如何在面試中向雇主提問？職業(yè)規(guī)劃師教你通過三個有力的問題更好地了解職位和公司！

 

　　許多求職者把求職面試看做一項(xiàng)測試。如果他們能夠正確地回答問題，他們會得到這份工作。這就像在學(xué)校中：我們通過努力學(xué)習(xí)，給出正確的答案，得到最高分，那我們就贏了。這個邏輯是：通過給出正確的答案，以一種專業(yè)有效的方式來向面試官證明，這個面試者能夠勝任職位。

 

　　然而，這種假設(shè)其實(shí)是錯誤的。

 

　　你對工作的需求是什么？什么樣的工作環(huán)境和企業(yè)文化最適合你？你喜歡什么類型的上司以及怎樣被管理？

 

　　簡而言之：求職者只有提前有效地對職位進(jìn)行評估，才能知道你將處于怎樣的職場環(huán)境--這樣你才能了解那個職位是不是真的適合你。

 

　　問題一：這個職位的歷史是怎樣的？

 

　　非常關(guān)鍵的一點(diǎn)是，你要了解你是不是接替了某個人的工作？他們在這個職位上做得很好，得到了提升，還是他們做得不好而被解雇了？這個職位的要求超過了他們能夠承受的范圍使得他們辭職，還是工作量的增多使得這個職位的人員需求量增加？公司到底為什么需要招聘這個職位的人員？這是一個富有挑戰(zhàn)性的職位，許多人嘗試但都失敗了？

 

　　清楚公司進(jìn)行招聘的原因，有助于了解你是否會喜歡這個工作及這家公司。如果你要接替某人的職位，那他們會對你進(jìn)行入職培訓(xùn)和工作交接嗎？如果不會，為什么不呢？如果會，那這個人會參與到對你的面試考察中么？

 

　　和曾經(jīng)在這個職位上工作的人交談會幫助你了解這個工作的具體內(nèi)容。如果你要接替某個在這個工作上做得不夠好的人，那他們?yōu)槭裁礇]有勝任這項(xiàng)工作呢？具體發(fā)生了什么事？

 

　　通過問尖銳的問題，并且明確具體職能，你也可以幫助決策者更好地定位他們要找什么樣的人、做怎樣的工作。求職者通?？梢詭椭萌私?jīng)理找到對職位的定義。

 

　　問題二：什么是你需要解決的關(guān)鍵問題？

 

　　工作是為了做事，為了解決問題。公司創(chuàng)造新的崗位、招聘新的員工，也是為了解決問題。所以，認(rèn)清什么是需要解決的關(guān)鍵問題，對于面試者來說十分關(guān)鍵。一旦你了解了需要解決的問題，你是否有信心解決它們？

 

　　能否向決策者證明你具備解決這個問題的獨(dú)特能力，將決定你能否被錄用。

 

　　問題三：決策者的管理風(fēng)格是怎樣的？

 

　　這是一個非常有啟發(fā)性的問題。用人經(jīng)理在回應(yīng)這個問題上會有幾個不同的方式。

 

　　他或她可能會一笑而過，并說：“我的管理風(fēng)格是：照我說的做。”如果你得到這樣的答案，那你顯然不會想為這樣的人工作。一方面，這意味著他們從沒有想過這個問題，但更重要的是，這意味著他們并不尊重為他們工作的人。

 

　　也可能，他們已經(jīng)想到這個問題，并能夠在他們的管理方式以及他們對下屬的期望上給你一個清晰明確的答案?；蛟S他們還沒想過這個問題，但他們愿意花一些時間來和你談?wù)?。無論哪種方式，你都能了解到他們所說的管理方式對你是否適用。

 

　　結(jié)論

 

　　你在你所做的事情上是專家。你能夠解決問題并擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。如果這樣的話，你就要問問自己所在的公司是什么樣的。

 

　　這是一家可以讓你得到發(fā)展和提升的公司，還是榨干員工到極限的公司？他們是否尊重，關(guān)心和培養(yǎng)自己的員工；或者只是把人看作是可以使用的機(jī)器？

 

　　你是否會被公司當(dāng)做一個人來對待，還是被恐嚇和操縱，像一個沒有想法和能力的孩子，一味地為公司付出？

 

　　你是否會因?yàn)樾燎诠ぷ鞫玫匠姓J(rèn)和獎勵？

 

　　簡而言之：想到每天的工作，你是期待，還是害怕？

 

　　優(yōu)秀的公司能夠看到并尊重員工的才能，人性化地對待員工。有一些公司甚至把員工當(dāng)作家人看待。當(dāng)然也有一些當(dāng)作反面案例的公司，他們榨干員工的價值，對于員工的發(fā)展而前途不管不問，員工也苦不堪言。

 

　　你值得在一個好的公司里工作，所以對公司深入了解，來確定這個工作是否值得你的付出十分重要。

 

　　向陽專家提醒：公司招聘的最終目的是尋求能為公司帶來價值的員工，所以朋友們在應(yīng)聘的時候要盡可能地展現(xiàn)與公司價值相匹配的能力。這需要你對自身素質(zhì)與公司狀況有全面的了解。如果感覺認(rèn)知有所片面，不妨尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助。