職業(yè)規(guī)劃師向陽君關(guān)注到一則新聞：kindle正式退出中國市場，正在向陽君梳理kindle不斷衰退的原因時，又看到一則熱點“45歲大廠總監(jiān)失業(yè)，每天12小時送外賣”，向陽君不禁唏噓：唉，這不就是“職場kindle”嘛！

首先我們要承認(rèn)，kindle也有輝煌的過往，它曾是知識內(nèi)容盈利模式的先驅(qū)，擁有龐大的選品庫、持續(xù)走低的價格、還原紙質(zhì)的閱讀感，成為不少人的美好回憶，而kindle從頂峰到?jīng)]落，只過了10年。

不少職場人的經(jīng)歷也是如此，你選對行業(yè)、踩中風(fēng)口，你是公司里的業(yè)務(wù)明星，你有著外行人羨慕不已的收入，你為了家人的幸福背上房貸，但你依然對未來充滿美好的期待......

可俗話說盛極而衰，外界競爭格局與自身局限，讓kindle優(yōu)勢不再，宏觀經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)下行的打擊，也讓我們吸了口寒氣，“職場kindle”的命運，真的像極了kindle。

1、但凡能力不進(jìn)步，資歷就會成包袱

kindle：更新緩慢，價格優(yōu)勢不再

“強龍難壓地頭蛇”，kindle進(jìn)入中國市場后，很多國產(chǎn)品牌也推出電子閱讀器，并且更貼近中國消費者的需求，并加快更新速度，從功能設(shè)定和更新迭代上，Kindle漸漸落后。

而在價格方面，電商售賣紙質(zhì)書的折扣，力度明顯高于kindle，它的價格優(yōu)勢蕩然無存。

“職場kindle”：能力停滯，年齡薪資成包袱

其實不會有人希望自己能力停滯，但不少“大廠螺絲釘”的工作常態(tài)，就是反復(fù)操作較單一的工序，技能的固化在所難免。

年齡增長沒能換來能力升級，就會大大增加“35歲危機(jī)”的風(fēng)險，而大平臺的薪資，中小公司是承受不起的，中小公司所需的全面能力，大平臺不一定能磨煉。

職場拼的不是工齡，能力才是定價權(quán)，大幅降薪，是職場kindle們不得不接受的現(xiàn)實。

2、大環(huán)境賦予你的，大環(huán)境也會收回

kindle：娛樂時代+盜版橫行，“單純讀書”成雞肋

kindle打不過競爭者，更拗不過時代，抖音、小紅書的崛起，手機(jī)平板的進(jìn)化，只能看書的kindle成為雞肋，kindle可以做的，手機(jī)平板也能做，加上盜版橫行、版權(quán)意識薄弱，人們?yōu)橹R付費的“信仰”也在減弱。

“職場kindle”：受產(chǎn)業(yè)下行波及，失去外生涯優(yōu)勢

什么是“外生涯”，就是薪資、職位、管理權(quán)限、工作環(huán)境、崗位職責(zé)...這些都是公司給你的，都是行業(yè)給你的，在行業(yè)的上升期、膨脹期，不少公司為了搶先入局、獲取市場，會不惜成本高價挖人，你的外生涯優(yōu)勢也會倍增；

而在行業(yè)下行期，不少公司會變得“鼠目寸光”，會優(yōu)先控制現(xiàn)金流，砍掉產(chǎn)出低的項目，清退產(chǎn)出低的員工。

外生涯能給你慷慨的報酬，也能毫不留情把它抽走，不少職場kindle由于過于依賴、陶醉于外生涯，而忽略了知識技能等內(nèi)生涯的發(fā)展。

3、后浪新生事物起，前浪力不從心矣

kindle：面對新事物，無力招架

微信讀書、七貓、番茄等讀書平臺，產(chǎn)品定位明確，營銷套路深厚，還有打卡免費等先進(jìn)打法，這些對kindle而言都是陌生的，完全無力招架。

“職場kindle”：職場后浪來襲，認(rèn)知、精力不斷落后

有些行業(yè)越老越香，有些則是“后浪為王”，特別是在互聯(lián)網(wǎng)營銷、新消費行業(yè)，當(dāng)你好不容易把百度指數(shù)拉到500，網(wǎng)絡(luò)原住民已經(jīng)寫出50萬點擊的小紅書筆記了。

考慮到時間、精力、家庭因素，后浪們自帶的全新打法，職場kindle即便有心學(xué)習(xí)，也往往力不從心，這也是很多行業(yè)“只招30歲以下”的原因。

4、沒人甘心成為職場kindle

對消費者而言，kindle退出市場了，打不了就換Ipad看書，但對職場人而言，沒人想成為“職場kindle”。

你不甘心只會“蓋泡面”，你不甘心被后浪拍死，你不甘心被淘汰，你不甘心成為職場kindle....

你并非落后于時代，只是被時代的迷霧阻擋，你走過了很多路，但不知道接下來該走哪條路。