一朝未升職，發(fā)展萬(wàn)般難

　　一年前，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃資訊中心接到一個(gè)憂心忡忡的電話。電話那一頭是一個(gè)中年男子的急促的聲音，咨詢顧問(wèn)請(qǐng)他慢慢說(shuō)明自己的情況，耐心記下要點(diǎn)。原來(lái)，致電向陽(yáng)生涯的是一位企業(yè)中層管理者，名叫金明。

　　金明在7年前跳槽到現(xiàn)在所任職的這家商務(wù)公司，短短兩年時(shí)間就從小職員升職成為營(yíng)銷主管。但后面這5年，金明再也沒(méi)有升職了。轉(zhuǎn)眼他已35歲了，眼瞅著營(yíng)銷總監(jiān)的位子，自己到底能不能得晉升，仍是一個(gè)未知數(shù)。跳槽是否可行，其實(shí)自己心里也沒(méi)底，他早已不是二十幾歲時(shí)，無(wú)后顧之憂，現(xiàn)在有家庭，經(jīng)濟(jì)上就不允許折騰。仔細(xì)算算，不管自己是重新創(chuàng)業(yè)還是跳槽到別的公司，都很有風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在還沒(méi)有找到一家中意的跳槽下家，到底怎么辦，辭職？跳槽？留守？對(duì)于35歲的金明來(lái)說(shuō)，到底應(yīng)該怎么選擇更為妥當(dāng)？

　　咨詢顧問(wèn)聽(tīng)完并記錄下金明的各種困惑，讓他填寫了相關(guān)資料，并很快他安排了資深職業(yè)規(guī)劃師、CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺在周末為他做一對(duì)一的咨詢面談。

　　到了周末金明帶著和已久候在咨詢室里的閆嶺老師見(jiàn)了面。金明說(shuō)，他這一年多時(shí)間里已經(jīng)深深感覺(jué)到危機(jī)了。原本決心繼續(xù)在公司賣命，爭(zhēng)取做好自己的工作。和他競(jìng)爭(zhēng)總監(jiān)位子的人是市場(chǎng)部的主管王某某，兩個(gè)人實(shí)力其實(shí)相差并不多，且都是公司老員工，晉升的機(jī)會(huì)幾乎大家都一樣。這讓金明很忐忑不安。

　　金明始終沒(méi)能得升職。雖然十分擔(dān)心，但老板宣布自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手晉升的消息，讓他還是招架不住打擊瞬間跌入谷底。他一臉愁容地對(duì)閆嶺老師說(shuō)：“我也不差，升職的怎么就不是我呢？”閆老師問(wèn)他是否他找過(guò)老板談話。金明說(shuō)他找過(guò)好幾次，都被搪塞了，直到又一次老板跟他說(shuō)：“出于某些因素的考慮，目前王某某是那個(gè)崗位的最佳人選。但我并不是不認(rèn)可你的成績(jī)，你還需要再耐心的等待?！甭?tīng)到這樣的回答，金明也不知道應(yīng)該如何回應(yīng)，但仍舊很糾結(jié)。他很不自信地問(wèn)閆嶺老師：“恐怕我是沒(méi)有機(jī)會(huì)再晉升了，難道真的要選擇離開？”

　　客觀評(píng)估再定位，撥開迷霧見(jiàn)日出

　　與金明的咨詢中，閆嶺老師為他分析說(shuō)：“目前你的自我價(jià)值沒(méi)得機(jī)會(huì)去更大的平臺(tái)得以展現(xiàn)，而且晉升通道受阻，這才讓你感到迷茫和惶恐。其實(shí)，35歲左右的職場(chǎng)人正處于職業(yè)發(fā)展安定期，在經(jīng)過(guò)前面七八年的積累后，需要為自己未來(lái)的長(zhǎng)足發(fā)展和家庭需要確立保障，因此實(shí)現(xiàn)晉升是這個(gè)時(shí)期的首要問(wèn)題?！苯鹈鬟@才若有所悟，原來(lái)職場(chǎng)35歲的瓶頸期問(wèn)題是非常常見(jiàn)的。

　　經(jīng)過(guò)分析和梳理，閆嶺老師指出金明在營(yíng)銷方面非常有經(jīng)驗(yàn)，多年的積累讓他在此領(lǐng)域具備一定的競(jìng)爭(zhēng)力。從創(chuàng)業(yè)的角度分析，金明會(huì)面臨較高的風(fēng)險(xiǎn)和成本，而對(duì)于有個(gè)6歲孩子的他來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)并不是個(gè)穩(wěn)妥的選擇。如是跳槽，需要具體鎖定目標(biāo)公司和崗位才能有所舉動(dòng)。相對(duì)于一般的崗位，中高層管理崗位的招聘頻率和數(shù)量都比較少，要得到合適自己的機(jī)會(huì)并不那么容易，還需要其他各方面資源的支持才可能得以實(shí)現(xiàn)，必須從長(zhǎng)計(jì)議。

　　此外，在咨詢中閆嶺還發(fā)現(xiàn)，金明所在的公司里還是一個(gè)相對(duì)不錯(cuò)的平臺(tái)，而且他不是完全沒(méi)有機(jī)會(huì)，比如營(yíng)銷領(lǐng)域的發(fā)展就有很大的空間。但因?yàn)榻鹈魇艿搅诉@次晉升之爭(zhēng)的打擊，心態(tài)不夠穩(wěn)定，加上長(zhǎng)期的職場(chǎng)壓抑，才在迷霧中沒(méi)有辨別好方向。

　　經(jīng)過(guò)詳細(xì)、周全的分析和一系列的探討，金明在閆嶺老師的啟發(fā)下打開思路，把他的職業(yè)定位細(xì)化在新媒體營(yíng)銷總監(jiān)上。在過(guò)去已有的經(jīng)驗(yàn)和技能的基礎(chǔ)上，金明可以向新媒體營(yíng)銷領(lǐng)域進(jìn)發(fā)。另一方面，從目前的實(shí)際狀況來(lái)說(shuō)，閆嶺不建議他換公司。眼下的平臺(tái)是一個(gè)學(xué)習(xí)和練手的好地方，不僅可以為公司發(fā)展做點(diǎn)貢獻(xiàn)，同時(shí)還能讓自己的職業(yè)發(fā)展有回旋的余地，等到時(shí)機(jī)成熟再另覓跳槽之途。

　　最后，閆嶺提醒金明，一定要放平心態(tài)，依然要做好本職工作，處理好公司的現(xiàn)有人際關(guān)系。確?，F(xiàn)在的穩(wěn)定，才會(huì)有以后的發(fā)展。

　　因地制宜重判斷，沖破晉升的“瓶塞”

　　金明聽(tīng)了閆嶺的建議，回到公司后調(diào)整心態(tài)沉住氣工作，并且開始鉆研新媒體營(yíng)銷領(lǐng)域的業(yè)務(wù)內(nèi)容。9個(gè)月后，金明被一家正處于成長(zhǎng)期的公司給挖走，該公司正需要新媒體營(yíng)銷的人才，碰上金明就給了總監(jiān)的職位，待遇相當(dāng)優(yōu)渥。

　　近期在咨詢反饋中，金明回憶起一年多之前改變職場(chǎng)生涯的艱難抉擇，總結(jié)道：“我現(xiàn)在再想到去年遇到的晉升瓶頸，差一點(diǎn)就被那個(gè)重重的瓶塞堵住了前途。真的不能升職就跳槽么？我想這個(gè)問(wèn)題的答案源于個(gè)人的價(jià)值觀。怎么抉擇，參考標(biāo)準(zhǔn)不在別人身上，而在于科學(xué)的、全面的、客觀的評(píng)估自己，提前規(guī)劃好未來(lái)的發(fā)展路徑，感謝向陽(yáng)生涯啟發(fā)我解決此難題的妙招?！?br />
（本文根據(jù)真實(shí)案例改編，金明為化名）