回想下進(jìn)公司時(shí)與你有一面之緣的多數(shù)是公司人事部門的同事吧，人事工作是企業(yè)中最為微妙的一種，因?yàn)樗苯由婕暗矫總€(gè)人的切身利益，因此它受到每個(gè)人的關(guān)注。

偶然的機(jī)會(huì)，大學(xué)就讀工商管理專業(yè)的王虹（化名）畢業(yè)后就進(jìn)了家大型制造業(yè)從事人事助理的工作，轉(zhuǎn)眼間八年過去，在公司任人事助理的王虹，已經(jīng)在公司人力資源管理工作崗位上輪崗，協(xié)助人事主管做過招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面的工作。工作八年的她遇到個(gè)很好的機(jī)會(huì)，招聘經(jīng)理的職位空缺，王虹的主管很快想到了她，在她的提拔下，內(nèi)心忐忑不安的她還是接受了這個(gè)難得的工作機(jī)會(huì)。但上任半年后，招聘經(jīng)理的巨大工作壓力讓她透不過氣，制造業(yè)的操作工向來是個(gè)高流動(dòng)性的工種，這月招來三百個(gè)操作工，下月就離職幾十個(gè)，工廠里制造部經(jīng)理總是打電話來要求繼續(xù)招聘操作工，每月都要跑外地招聘，招聘來的操作工又不穩(wěn)定，每天的工作就像救火隊(duì)員樣忙碌著，工作上缺乏成就感的她對(duì)于自己的未來充滿迷茫。

偶然的機(jī)會(huì)她通過向陽生涯，她希望能通過職業(yè)規(guī)劃師的幫助，找到她職業(yè)規(guī)劃方向，以免天天陷在泥潭中，每天做著份焦頭爛額的工作。

職業(yè)規(guī)劃師張老師是注冊(cè)CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師，具有豐富的HR領(lǐng)域咨詢經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過多家知名企業(yè)的高級(jí)HR咨詢顧問工作，他與王虹面對(duì)面坐在咨詢室里，耐心地傾聽著她的故事：“多年的人事工作的我總覺得目前的工作是雞肋，但是已經(jīng)做人事工作八年有余，說老實(shí)話我也想過跳槽，但畢業(yè)后就在這家大公司任職，內(nèi)心對(duì)外面的世界有點(diǎn)恐懼，真心不知道自己能做哪方面的工作。平時(shí)的工作是面試人家，但真的自己被面試時(shí)估計(jì)都會(huì)無所適從。”

王虹MBTI性格測試是INTJ，內(nèi)向、直覺、思考、判斷型是她的性格特點(diǎn)，首先要找到工作的興趣點(diǎn)，是她在職業(yè)中有所發(fā)展的前提，對(duì)于有八年大型公司人事助理公司，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系和人力資源管理六大模塊的她繼續(xù)從事人力資源管理的工作是有優(yōu)勢的，就看她喜歡往哪方面深入，內(nèi)向的她其實(shí)內(nèi)中并沒有譜。

人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn)，主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成；招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置和匹配的問題；培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是“育人”；績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；薪酬福利，旨在激勵(lì)人，解決企業(yè)留人的問題；最終，勞動(dòng)關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

張老師發(fā)現(xiàn)她的優(yōu)勢是對(duì)于EXCEL和PPT這類的表格非常精通，薪資福利管理這方面的工作對(duì)于熟悉表格工作的她來說或許是更為適合的，而現(xiàn)在的招聘與配置方面的工作對(duì)于內(nèi)向的她來說確實(shí)是個(gè)很具挑戰(zhàn)性的工作，如果有機(jī)會(huì)內(nèi)部轉(zhuǎn)職公司薪資福利部門是個(gè)不錯(cuò)的選擇。薪資福利管理工作也并非想象中那么簡單。合理的薪資結(jié)構(gòu)，能是得一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪酬間保持著和諧關(guān)系，要做好這方面工作，在工作中需多多從內(nèi)部收集反饋和外面方面獲取最新市場信息，才能更有把握把這塊工作做到極致。

王虹很想換個(gè)環(huán)境，她想離開工作八年的制造行業(yè)，張老師建議她做好心理上的準(zhǔn)備工作，不同行業(yè)不同公司的人事部門工作略有不同，不同的公司文化對(duì)于人事工作要求也是不同的。跳槽前梳理下自己的簡歷，如果想從事薪資福利方面的工作，不妨把自己這方面的工作在簡歷中突出，并“薪資福利專員或經(jīng)理”作為關(guān)鍵字體現(xiàn)在簡歷中，更精準(zhǔn)地投放簡歷才能不浪費(fèi)時(shí)間在求職上。

有機(jī)會(huì)面試的話，面試前不妨人力資源管理師的基本理論再讀讀，面試時(shí)有理論知識(shí)再結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，可提高面試的成功率。

走出向陽生涯的咨詢室，心中有譜的王虹心情愉悅得好像放飛的鳥兒，她對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展有了很好的定位。三個(gè)月后，她離開了工作八年的制造公司，投身某家新型互聯(lián)網(wǎng)公司任人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)薪資福利這塊。相信適合的工作可以讓她如魚得水，再也不會(huì)陷入泥潭。