聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽生涯

前段時間，作為職業(yè)規(guī)劃師的我聽到最多的詞就是“轉(zhuǎn)行”。特別是現(xiàn)在很多從事十多年人力資源管理的職場人士，到了35歲以后很想轉(zhuǎn)行呢。為此，我做了一個小調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有轉(zhuǎn)行想法的人，都已被繁瑣的人事工作所困擾多年了。

某大型高科技制造企業(yè)任人事經(jīng)理A君，35歲，說自己在公司做招聘太辛苦，招聘難度太大，員工流動率太高，想轉(zhuǎn)行，但不知道能做什么工作。

某互聯(lián)網(wǎng)公司人事主管Betty，32歲的年紀(jì)，天天在老板和員工之間周旋，處理著各種人際關(guān)系，人累心更累，她想轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)講師，但沒有遇到好的機會。

某醫(yī)藥公司的人事專員Mary說，做了八年的人事工作，較熟悉招聘和績效管理方面的工作，但面對著繁雜的工作了，工資又不怎高，她很想轉(zhuǎn)行做獵頭，但不知道如何才能轉(zhuǎn)行。

人力資源管理基本上是公司必備的職位，在大公司人事部門更有著舉足輕重的地位，人力資源管理有六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理?？傮w來說，人力資源管理的工作是很有前途的，但他們?yōu)楹斡龅铰殘鰡栴}。

“做一行怨一行”，為何上述那些工作十多年的人力資源管理人事在工作中會遇到這樣的問題，他們有些迷茫，隨著年紀(jì)的增長，職場中留給他們的機會并不多，三十五歲左右的他們遇到了職業(yè)瓶頸，而這樣的年紀(jì)一般上有老下有小，內(nèi)心危機感很重。他們很想知道自己的將來如何，需要怎么做職業(yè)發(fā)展才能更有前途。

偶然的機會，他們通過網(wǎng)絡(luò)或是朋友得知了向陽生涯，這家十七年專注于職業(yè)規(guī)劃咨詢與培訓(xùn)的公司，多年的人力資源管理人員，他們都找到了職業(yè)規(guī)劃師幫助自己，希望找到職業(yè)定位，或找到相關(guān)的工作或轉(zhuǎn)行。

在大型制造型企業(yè)擔(dān)任人事經(jīng)理的A君，負(fù)責(zé)招聘工作已經(jīng)十多年，對他來說，面試過的候選人成千上萬，在他的工作中遇到最難的事就是面試的員工進入公司工作后，有些能很好地適應(yīng)工作，有些工作了短短一兩個月，不適應(yīng)工作就辭職了，這很令他煩惱，技術(shù)部門的經(jīng)理一直催促他招聘新人。

在與他溝通后，我發(fā)現(xiàn)他是個認(rèn)真負(fù)責(zé)的招聘經(jīng)理，每次面試前他都先了解技術(shù)部門需要人才的要求，再認(rèn)真地刪選簡歷，盡量找到合適的人才，但在實際工作中，他也感受到自己的專業(yè)知識缺乏。其實A君良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，也喜歡與人打交道的他還是很適合做人力資源管理方面的工作的，多年的招聘工作中遇到的問題源于他對于職業(yè)規(guī)劃沒有深入了解。

在咨詢的最后，他也想學(xué)些職業(yè)規(guī)劃方面的知識，我詢問他最近是否有時間，有空可花三天時間參加下個月的CCP生涯規(guī)劃師培訓(xùn)，對提升自己人力資源管理工作的是有幫助的，對于有心做好招聘的人事管理人員，CCP生涯規(guī)劃師培訓(xùn)是個非常好的墊腳石。

A君有幸參加了CCP生涯規(guī)劃師培訓(xùn)后覺得受益匪淺，除了有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師的專業(yè)講課外，還結(jié)識了許多人力資源管理工作的同行，培訓(xùn)后還能參加線上持續(xù)成長俱樂部，各大細(xì)分模塊深度解析，每周線上學(xué)習(xí)無壓力。參加了培訓(xùn)后他嘗試著將學(xué)習(xí)到的知識運用到我的工作中，A君還將自己所學(xué)的職業(yè)規(guī)劃的知識分享給同事，大大激發(fā)了人事部門的工作士氣?，F(xiàn)在在他招聘工作中，他如魚得水，在面試時詢問面試者職業(yè)規(guī)劃方面的問題，了解他們的職業(yè)目標(biāo)，鎖定更適合企業(yè)發(fā)展的人才。

在互聯(lián)網(wǎng)公司做人事主管的Betty的理想職業(yè)是當(dāng)企業(yè)的培訓(xùn)講師，當(dāng)她找到我為她做咨詢時，她幾乎是哭著訴說著工作中的種種委屈，這份工作的壓力有點大，每每要開除不勝任工作的員工時，要將績效不好的員工做降薪處理時，處理員工之間的關(guān)系，就像個救火隊員的一樣的她，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地做著這份工作，她也擔(dān)心哪天自己也會被老板裁掉。

三十多歲的她其實是有自己的職業(yè)目標(biāo)的，她希望能成為培訓(xùn)師。按照她目前的工作經(jīng)驗還不足以成為合格的培訓(xùn)講師，她在找到向陽生涯后，就報名參加了CCP生涯規(guī)劃師培訓(xùn)，她也希望將這里學(xué)到的知識運用到工作中去，會努力往企業(yè)培訓(xùn)師的方向發(fā)展，實現(xiàn)她的職業(yè)夢想。

醫(yī)藥公司的人事專員Mary做了八年的人事工作，常常和醫(yī)藥方面的獵頭顧問打交道，她很羨慕獵頭的工作，但她不知道怎樣才能轉(zhuǎn)行做獵頭，擔(dān)心自己的能力不夠。

Mary來找到我的時候，我了解到職業(yè)性格和興趣，ESTJ外傾感覺思維和判斷型的她是較為適合像獵頭顧問這樣的工作的，她有多年的人事招聘方面的工作經(jīng)驗，有足夠的醫(yī)藥方面的人脈。獵頭顧問的職業(yè)發(fā)展前途很不錯，但獵頭顧問的工作不好做，是因為每周新增職位數(shù)反映出目前市場并不缺職位，而是更缺少優(yōu)質(zhì)和合適的候選人。

獵頭顧問是怎么開展工作的呢？獵頭顧問的工作考核一般來說就是客戶拜訪量、簡歷上傳量、候選人推薦面試量、候選人溝通量等方面。要知道獵頭公司一般不怎么缺客戶，而是缺優(yōu)質(zhì)的候選人。所以獵頭顧問主要的工作量，都在尋訪優(yōu)質(zhì)的候選人上面。獵頭顧問的基本工作就是，尋找候選人，與候選人溝通，。當(dāng)然，候選人簡歷分析，制作向客戶推薦候選人的標(biāo)準(zhǔn)簡歷，對候選人進行背調(diào)，以及與客戶溝通、談判也是獵頭顧問經(jīng)常要做的工作。

在了解了獵頭顧問的工作后，她準(zhǔn)備好簡歷準(zhǔn)備投給心儀的獵頭公司，在工作中她常常與獵頭公司打交道，要跳槽到那些公司還是相對容易的，而她也發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)知識方面的欠缺，在進入獵頭公司工作后，她也參加了三天CCP生涯規(guī)劃師的培訓(xùn)，她深知懂職業(yè)規(guī)劃的獵頭顧問，在面對著資深的候選人時，才能更有專業(yè)知識與他們溝通，有職業(yè)規(guī)劃方面知識的獵頭顧問才更有機會幫助候選人進入好的企業(yè)，找到更好的工作。