最近在朋友圈里看到有人感慨,說“現(xiàn)在的職場,要安全穩(wěn)定的工作真的難”,雖然有點(diǎn)負(fù)能量,但說出了很多人心里的真實(shí)感受。
時(shí)間過得很快,轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是年中了,年初的小目標(biāo)完成的怎么樣了,年底的KPI還差多少才能完成?像去年很多地產(chǎn)、金融行業(yè)的朋友都說年終獎(jiǎng)比不上從前,還有不少知名大公司甚至開始精簡人員,大環(huán)境如此,以前一份工作能做到退休的時(shí)代早就遠(yuǎn)去了,難怪越來越多人都在感慨職業(yè)安全感的缺失。
職場其實(shí)是個(gè)非常講究“馬太效應(yīng)”的地方,強(qiáng)者愈強(qiáng),發(fā)展的越來越順,弱者愈弱,越發(fā)淪落為公司的小透明,職業(yè)安全感究竟離我們有多遠(yuǎn)呢?
初入職場的時(shí)候,每個(gè)人都是執(zhí)行者。但同一時(shí)間進(jìn)公司的人,努力成長的速度是不同的,有的人看似很努力,實(shí)際一直在重復(fù)勞動(dòng),只是一個(gè)低階勤奮的執(zhí)行者。他們在工作中欠缺自己的思考,不懂得如何把工作做得更好,很多時(shí)候就陷入了低效勤奮中。
而如果公司運(yùn)營良好,這些人會(huì)在公司里混得不錯(cuò),一旦公司運(yùn)營不佳的時(shí)候,要被優(yōu)化掉的就是這些人,而職場安全感如何建立,就是在做好職業(yè)規(guī)劃,找到自己的職業(yè)定位,在工作中努力形成自己的核心價(jià)值,成為行業(yè)內(nèi)的精英。
下面這個(gè)案例,也許能給你一些啟發(fā)。
咨詢檔案
咨詢客戶:張霖(化名)
職業(yè):汽車配件公司分公司銷售經(jīng)理
工齡:16年
咨詢時(shí)間:2017年
薪水:約25萬年薪
咨詢問題:認(rèn)為工作的人際環(huán)境變復(fù)雜,有些難以適應(yīng),同時(shí),職業(yè)發(fā)展處于瓶頸,期望能有更高的平臺和對應(yīng)的收入。
咨詢前:張霖一共有3段職場經(jīng)歷,畢業(yè)后一家小公司的基層銷售做起,做到客戶經(jīng)理,后來去了一家外資公司,做到了營業(yè)所經(jīng)理,最后跳槽到現(xiàn)在的公司,成為了分公司的銷售經(jīng)理。
咨詢后:職業(yè)規(guī)劃師通過專業(yè)工具的分析和咨詢,幫助張霖重新梳理自己的興趣性格、工作經(jīng)歷和商業(yè)價(jià)值,認(rèn)為方向是對的,而且張霖本身已經(jīng)有了在自己專業(yè)領(lǐng)域很深的積淀,目前最重要的是直面人際關(guān)系的挑戰(zhàn),樹立更強(qiáng)的信心。
職業(yè)發(fā)展通道:對于比較適合他的職業(yè)方向是留在現(xiàn)在的公司,爭取更高的職位晉升。
記得前年年底的時(shí)候,有個(gè)70后的陜西人張霖(化名)找到我,他想跳槽。畢業(yè)于某大學(xué)市場營銷專業(yè)的他在從事銷售方面的工作十六載,從基層銷售工作做起,剛畢業(yè)時(shí)的他在當(dāng)?shù)匾患倚」緩臉I(yè)務(wù)員做到了客戶經(jīng)理,后加入某外資股份有限公司在陜西當(dāng)?shù)氐姆止?,做到了營業(yè)所經(jīng)理,而現(xiàn)在的他又跳槽到了一家汽車配件公司做分公司銷售經(jīng)理。在他這個(gè)年紀(jì)做到這樣高的職位很不容易。
最近他很焦慮,隨著自己年紀(jì)增長,職業(yè)安全感越來越低,當(dāng)前這份工作面臨復(fù)雜人際關(guān)系,職業(yè)發(fā)展處于瓶頸,他期望能有更高的平臺和對應(yīng)的收入。他很想跳出銷售這個(gè)圈子,但從事銷售工作十六年,要找其他工作很難,他很迷茫,職業(yè)生涯還有二十多年,如何才能找到更適合自己的職業(yè)呢,他百思不得其解后,還是通過網(wǎng)絡(luò)找到了向陽生涯,希望能在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下,早日走出職場的陰霾。
當(dāng)我收到張霖的個(gè)人資料和職業(yè)咨詢用表后,仔細(xì)地看了幾遍,對于現(xiàn)在的他來說,真的是到了“四十不惑”的年紀(jì)。其實(shí)他工作多年,職業(yè)穩(wěn)定性挺好的,在第一家企業(yè)工作了5年,在第二家企業(yè)工作了7年時(shí)間。當(dāng)下服務(wù)的公司也從一步步發(fā)展升職,做到現(xiàn)在的區(qū)域銷售總經(jīng)理,說明他的人際溝通能力及各方面的能力還是不錯(cuò)的。但現(xiàn)在的他最缺乏的就是職業(yè)安全感。
要如何提升職業(yè)安全感,找到他的職業(yè)方向,我需與他深入溝通與探討才能解決問題。
他在陜西,來上海不方便也沒有時(shí)間,所以我們約好通過網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行溝通。溝通中,我發(fā)現(xiàn)他比較認(rèn)同外企的文化和流程管理,但談及第一家企業(yè)的離職原因時(shí),是因?yàn)橹鞴芨鼡Q,工作理念不同造成快速離職,其實(shí)當(dāng)初的他有點(diǎn)沖動(dòng),雖有些后悔也不想回老東家工作了。在外資企業(yè)工作了七年的他進(jìn)入當(dāng)下的企業(yè)又很難“忍受”,國企中人際關(guān)系和管理模式和以前的公司不同,讓他心有芥蒂。
雖然兩家公司他從事的都是銷售經(jīng)理的工作,兩家公司銷售的產(chǎn)品是不同的,他有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,工作執(zhí)行力強(qiáng),有強(qiáng)烈的個(gè)人發(fā)展內(nèi)驅(qū)力,具備一定的管理和組織協(xié)調(diào)能力。這很符合他的MBTI職業(yè)性格測試的結(jié)果,ESTJ外向、實(shí)感、思考、判斷型的他適合做理順事實(shí)和政策以及人員組織工作,能夠有效利用時(shí)間和資源已找出合乎邏輯的解決方案。
“張霖,你是個(gè)性格挺直的人,坦誠是優(yōu)點(diǎn),但在職場也要注意一下說話的藝術(shù)。與你聊天后,我發(fā)現(xiàn)你有時(shí)說話太直因此而得罪人,影響到人際關(guān)系的融洽,是不是呢?”我發(fā)現(xiàn)他很善于溝通,但在聊天過程中,他不斷地打斷我的說話,看得出來他是個(gè)很急的人。
“嗯,我想您說的有道理,我會(huì)試著改正的?!边@也是他為何在公司里不能很好地處理人際關(guān)系的原因吧。
“從霍蘭德職業(yè)性格測試來看,你的社會(huì)型很突出,你還是很喜歡與人打交道的工作,所以你從事銷售工作十六年,能獲得那么高的成就也是源于你找到了適合自己的職業(yè)方向,并提升了內(nèi)生涯。”我分析了他的性格,梳理了他的核心價(jià)值,同時(shí)幫助他提升自信心,我在溝通中發(fā)現(xiàn)他有些負(fù)面情緒。
“我喜歡跟不同層面不同的人接觸,喜歡第一眼對拜訪的客戶做出判斷并在以后驗(yàn)證的樂趣,喜歡每天遇到工作中需要協(xié)調(diào)和想辦法解決的感覺?!边@時(shí)的他侃侃而談他的工作,看來他真心喜歡銷售這份工作,而現(xiàn)在的他就是陷入了人際交往的危機(jī),所以很想選擇離開。
“你現(xiàn)在的職位是企業(yè)中比較重要的位置,有大客戶資源;這個(gè)職位與董事長或公司高層、行業(yè)中其他人脈等有更多溝通機(jī)會(huì);工作自由度較高,以你自己的工作經(jīng)驗(yàn)在這家公司有一定的資歷。如果只是人際復(fù)雜離職的話有待思考。你可梳理多年來自己的人際交往能力,正視個(gè)人的優(yōu)勢,發(fā)揮個(gè)人長項(xiàng),相信你自己是可以做到的。你完全可以努力在這家公司繼續(xù)做下去,看看是否有機(jī)會(huì)努力提升自己,做到更高的職位?!蔽?guī)椭曌约好媾R的人際關(guān)系危機(jī),提升他的信心,才更有機(jī)會(huì)提升職業(yè)安全感。
說起職業(yè)安全感這個(gè)話題,張霖是個(gè)很好的例子,看似高薪高職的人也有安全感缺失的問題,但幸運(yùn)的是,他的專業(yè)和職業(yè)都是適合他的,方向沒錯(cuò),定位也沒錯(cuò),一步步發(fā)展的很穩(wěn),內(nèi)生涯的積累也非常的豐富,讓他感受到天花板的,不是能力上的問題,更多是心態(tài)上的問題。
他本人沒法解決自己的焦慮,但經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師的那么一溝通一梳理,再加上他本人的有意改進(jìn),很快就突破了自身的瓶頸,取得了職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展。
近期向陽生涯的咨詢老師對他進(jìn)行了回訪,現(xiàn)在的他還在原來的公司,努力工作一年后已經(jīng)升職為總經(jīng)理助理,對于現(xiàn)在他來說工作中充滿著陽光,有了清晰的職業(yè)目標(biāo)后,職業(yè)安全感也有了。
職業(yè)安全感究竟離我們有多遠(yuǎn),其實(shí)職場上保持競爭力的人共同點(diǎn)都是愿景清晰,“以終為始”,關(guān)注努力的方向,“做對的事”,注意新的重要技能可能會(huì)是什么,并通過不斷學(xué)習(xí)獲取這些技能。共勉!