海爾：

　　看重活力與創(chuàng)新

　　海爾作為國(guó)內(nèi)著名企業(yè)，認(rèn)同海爾的企業(yè)文化是進(jìn)人海爾并能在企業(yè)內(nèi)順利發(fā)展的必要條件。海爾對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有太多的苛刻，除了應(yīng)聘者應(yīng)該具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力品質(zhì)外，海爾還看重應(yīng)聘者的活力、創(chuàng)新能力以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行能力。

　　由于海爾的發(fā)展非常迅速，集團(tuán)及分部的組織相當(dāng)龐大，因此對(duì)于應(yīng)聘者的面試除了一些對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位外，一般不會(huì)非常復(fù)雜和苛刻，所有的人才招聘都是由集團(tuán)統(tǒng)一安排。

　　應(yīng)聘者如果想順利地進(jìn)人海爾，就應(yīng)該暫時(shí)把準(zhǔn)備好的證書(shū)和獎(jiǎng)狀放到一邊，而給主考官留下良好的第一印象，卻是至關(guān)重要的。如果應(yīng)聘者在面試過(guò)程中能給他留下精力充沛、自信果斷、表達(dá)能力較強(qiáng)的印象，那么成功就在眼前了。

　　與那些跨國(guó)公司、著名外企完全不同，海爾沒(méi)有那些面試的古怪問(wèn)題和折磨人的十八道程序，那都不是重點(diǎn)。海爾更看重的是應(yīng)聘者的積極、認(rèn)真、熱情的態(tài)度和整潔干練的形象，當(dāng)然對(duì)于最終的成功者來(lái)說(shuō)，在具備真才實(shí)學(xué)這一點(diǎn)上，海爾與其他公司沒(méi)有區(qū)別。

　　BMC：

　　自信、誠(chéng)實(shí)是敲門(mén)磚

　　BMC是世界第五大獨(dú)立軟件供應(yīng)商，是一家有著豐富企業(yè)文化的美國(guó)公司。對(duì)于一家外資企業(yè)而言，他們?cè)诿嬖嚂r(shí)除了考察應(yīng)聘者是否具有自信樂(lè)觀、積極向上的良好心態(tài)，同時(shí)還注重考察應(yīng)聘者的良好品行。BMC中國(guó)區(qū)的總經(jīng)理馬叢生認(rèn)為，“一個(gè)人的工作能力是可以培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)的，但是品行卻無(wú)法改變，品行不好的人是無(wú)緣BMC的。”與其他外資企業(yè)一樣，良好的英語(yǔ)表達(dá)能力和溝通能力是進(jìn)入

　　BMC的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　近年來(lái)由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，BMC招聘了許多應(yīng)屆畢業(yè)生。企業(yè)每年都會(huì)在網(wǎng)上公布招聘信息，招聘人員會(huì)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，隨后由人力資源部對(duì)人選者進(jìn)行面試。面試中有一些筆試題目，主要測(cè)試求職者的反應(yīng)能力和思維方式。因此，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，在筆試中需要有發(fā)散型的思維方式，全面考慮問(wèn)題才能取得好成績(jī)。如果求職者成功闖關(guān)進(jìn)入二面后，將由BMC中國(guó)區(qū)總經(jīng)理進(jìn)行面試。這是公司最后的面試，它將決定哪一位應(yīng)聘者會(huì)笑到最后。但此次的面試的內(nèi)容相當(dāng)實(shí)在，其內(nèi)容是重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的人品和做事能力，是否適合在這個(gè)公司做事，并最終決定人選者的工作職位和工作內(nèi)容。

　　樂(lè)百氏：

　　青睞踏實(shí)善學(xué)者

　　樂(lè)百氏作為國(guó)內(nèi)著名企業(yè)，它在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)一個(gè)顯著特點(diǎn)就是對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)校名氣并不在意，而更在意家庭出身。樂(lè)百氏認(rèn)為，家庭出身能反映出一個(gè)人的價(jià)值取向，腳踏實(shí)地、樸實(shí)、謙虛、善于學(xué)習(xí)的人最受樂(lè)百氏招聘人員的歡迎。自高自大、貪圖享樂(lè)者則不受歡迎。

　　應(yīng)聘樂(lè)百氏時(shí)，專(zhuān)業(yè)與成績(jī)以及在校的表現(xiàn)往往會(huì)起到?jīng)Q定性作用。因?yàn)闃?lè)百氏認(rèn)為成績(jī)好壞、是否擔(dān)任過(guò)班干部往往能夠反映應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及綜合能力。

　　樂(lè)百試的面試共有兩輪，第一輪面試由人事部門(mén)主持，時(shí)間在半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)之間。在面試前，應(yīng)聘者需要按照樂(lè)百氏的要求完成一份由三個(gè)部分組成(看圖寫(xiě)故事、畫(huà)圖和性格分類(lèi)測(cè)試)的書(shū)面問(wèn)卷。測(cè)試完成之后，主考官根據(jù)測(cè)試的結(jié)果相應(yīng)地提出一些問(wèn)題，這些問(wèn)題因人而異，沒(méi)有統(tǒng)一的模式。經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題包括為什么希望進(jìn)入樂(lè)百氏、業(yè)余時(shí)間的興趣愛(ài)好、讀過(guò)哪些書(shū)、對(duì)個(gè)人的未來(lái)如何設(shè)計(jì)、如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。目的是了解應(yīng)聘者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等。

　　復(fù)試是由人事部門(mén)和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人共同主持，提的問(wèn)題也是因人而異，重點(diǎn)是了解應(yīng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)和對(duì)自身及社會(huì)的看法和態(tài)度，不涉及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考試。在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者應(yīng)該向公司招聘人員表現(xiàn)出自己踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干品質(zhì)和不斷向上的求學(xué)精神。在同招聘者的交流過(guò)程中，要盡量表現(xiàn)出希望努力把事情做好的強(qiáng)烈愿望和積極向上的心態(tài)。這樣做應(yīng)聘的成功幾率就大得多。樂(lè)百氏認(rèn)為  “面試的關(guān)鍵是要真誠(chéng)地層示自我。”

　　新華人壽：

　　注重求職者的激情與忠誠(chéng)

　　對(duì)應(yīng)聘的畢業(yè)生來(lái)講，新華人壽要求應(yīng)聘者有較高的素質(zhì)，對(duì)公司忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。同時(shí)作為應(yīng)屆畢業(yè)生，更應(yīng)在面試過(guò)程中展現(xiàn)自己年輕而富有朝氣富有激情，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)精湛的一面。而基于保險(xiǎn)行業(yè)的特點(diǎn)，它又要求有志于在這個(gè)領(lǐng)域有所作為的人要具有善于溝通，樂(lè)于助人，待人熱情等能力素質(zhì)。

　　新華人壽公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試是由不同部門(mén)主管進(jìn)行的，應(yīng)聘崗位不同，面試人員也不同。筆試大概有兩部分，采用的是卡特爾十六PF、瑞文推理能力實(shí)驗(yàn)兩套試卷，公司還專(zhuān)門(mén)為考試而購(gòu)置了一套閱卷軟件，將每個(gè)人的試卷通過(guò)電腦算綜合分?jǐn)?shù)。不過(guò)這個(gè)成績(jī)是不會(huì)讓個(gè)人看到的，公司以這個(gè)成績(jī)?yōu)檫x人的參考依據(jù)。筆試兩套題總共需要兩個(gè)半小時(shí)，面試時(shí)間視具體情況而定?？傮w上講，公司用人大多是以實(shí)際工作能力為主，每個(gè)人都會(huì)在試用期給予考評(píng)，最后決定這個(gè)人的去留。而在最后能夠留在公司的往往是那些具有活力、踏實(shí)肯干的人。

　　托普：

　　中意德行兼?zhèn)湔?/span>

　　托普作為一家高科技企業(yè)，按照其近幾年的發(fā)展規(guī)劃，它對(duì)高素質(zhì)的人才需求還是比較大的，每年托普都會(huì)招聘許多本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，托普最中意的還是那些動(dòng)手能力強(qiáng)，并且具有良好品德的人。

　　托普用人的原則是：先德后才，德才兼?zhèn)?。?duì)于應(yīng)聘者的素質(zhì)要求除了“德”之外，那就是動(dòng)手能力。托普認(rèn)為名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，都具有一定的專(zhuān)業(yè)能力，但是，在托普的生產(chǎn)第一線的工作性質(zhì)，決定了公司要求有大批的應(yīng)用型人才；因此，集團(tuán)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生都要求有很強(qiáng)的動(dòng)手能力。

　　如果到托普公司求職，應(yīng)聘者需要注意的是，他們的面試是在用外語(yǔ)交流的環(huán)境下進(jìn)行的，因此，應(yīng)聘者事先要做好足夠的準(zhǔn)備。面試時(shí)還要進(jìn)行計(jì)算機(jī)能力的考核，除此之外就是穿著要隨意，個(gè)性鮮明的形象是必要的。

　　萬(wàn)科：

　　考察求職的思維能力與適應(yīng)力

　　萬(wàn)科每年都會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的信息，公司會(huì)根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行選擇，并對(duì)人選者進(jìn)行筆試，以了解應(yīng)聘者的語(yǔ)言理解組織能力以及邏輯思維能力。最后的人選者將會(huì)獲得面試的機(jī)會(huì)。

　　萬(wàn)科的面試大約有45分鐘左右，內(nèi)容涉及能力判斷、心理狀態(tài)、職業(yè)能力等方面。能夠進(jìn)入萬(wàn)科首先要求求職者應(yīng)該有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，不能夠持續(xù)學(xué)習(xí)就不可能在工作中取得進(jìn)步，其個(gè)人也就沒(méi)有進(jìn)一步發(fā)展的可能。其次是具備對(duì)周?chē)h(huán)境的適應(yīng)能力，這種適應(yīng)不僅是職位與能力的適應(yīng)，同時(shí)也是生活環(huán)境、人際環(huán)境、制度環(huán)境等方面的適應(yīng)，如果以自己為中心，而不去主動(dòng)適應(yīng)周?chē)h(huán)境，總是抱怨一切，則不可能有很大的發(fā)展。應(yīng)聘者最后還應(yīng)該具有對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的敏銳觀察能力以及解決問(wèn)題的縝密思維能力，只有這樣才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存。

　　北電網(wǎng)絡(luò)：

　　考察行為與思考方式

　　北電網(wǎng)絡(luò)的面試是一道非常難過(guò)的關(guān)。北電網(wǎng)絡(luò)的面試面談看似輕松，其實(shí)問(wèn)答的每個(gè)題目是根據(jù)

　　人力資源科學(xué)依據(jù)設(shè)計(jì)的，每個(gè)問(wèn)題并不是需要你回答“Yes”或“No”，而是通過(guò)講述你的經(jīng)驗(yàn)和看法來(lái)看這個(gè)人的行為表現(xiàn)和思考問(wèn)題的方式，很多問(wèn)題是情景式分析，考察一個(gè)人解決問(wèn)題的能力。面試

　　至少有用人經(jīng)理和人力資源部的人參加，在面談時(shí)除了問(wèn)答，面試人員也會(huì)詳細(xì)回答應(yīng)聘者的許多疑問(wèn)，在面談過(guò)程中讓新來(lái)的人了解北電網(wǎng)絡(luò)的公司文化。有時(shí)候一個(gè)面試會(huì)有別的部門(mén)參與進(jìn)來(lái)面談，除了對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)考察，還看這個(gè)新人對(duì)公司文化的理解，對(duì)客戶的關(guān)注和對(duì)授權(quán)文化的理解程度。通常會(huì)有筆試英語(yǔ)的過(guò)程，題目非常多，有點(diǎn)像TOFEL考試的量，當(dāng)然不是TOFEL試題。針對(duì)技術(shù)人員還有技術(shù)方面的測(cè)試。

　　格力：

　　品質(zhì)與認(rèn)真最重要

　　為了配合格力公司的人才精品戰(zhàn)略，格力的招聘門(mén)檻很高，挑選非常嚴(yán)格，從學(xué)歷、動(dòng)手能力、個(gè)人品質(zhì)、對(duì)格力的認(rèn)知程度等方面都設(shè)立有固定考核模式，用這個(gè)模式來(lái)對(duì)照應(yīng)聘者的實(shí)際情況，符合要求的人才能進(jìn)人格力招聘者的視線。

　　格力對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)的要求很高，但這并不意味著成績(jī)不是最好的學(xué)生就無(wú)法進(jìn)入格力。據(jù)介

　　紹，如果學(xué)習(xí)成績(jī)只是中等，但為人踏踏實(shí)實(shí)，這樣的人在格力也很受歡迎。相反，那些學(xué)習(xí)成績(jī)很好，學(xué)歷很高，自我感覺(jué)良好，注重待遇報(bào)酬的人絕對(duì)無(wú)法走進(jìn)格力的大門(mén)。在面試的過(guò)程中，格力最希望聽(tīng)到應(yīng)聘者的說(shuō)法是“我不在乎待遇，只要給我一個(gè)能夠發(fā)揮我專(zhuān)業(yè)的空間。”因此，在面試的時(shí)候，應(yīng)聘者需要盡量表達(dá)出自己的這種想法。格力的面試分兩輪進(jìn)行。第一輪由人力資源部主持，主要考察對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如禮儀、溝通、品質(zhì)等方面。在這一輪面試沒(méi)有固定的形式，一般由招聘人員與應(yīng)聘者進(jìn)行自由對(duì)話，對(duì)話內(nèi)容沒(méi)有限制，因人而異。在這個(gè)過(guò)程中，招聘人員會(huì)開(kāi)放式地問(wèn)一些問(wèn)題，如家庭出身、個(gè)人成長(zhǎng)背景等，應(yīng)聘者最好能真實(shí)地表達(dá)自己的想法，因?yàn)楦窳υ谶x人的時(shí)候，將品質(zhì)放在最重要的位置，最能干的人不一定是格力最需要的。只有那些認(rèn)真、踏實(shí)、負(fù)責(zé)的人才被垂青。格力的第二輪面試由各用人部門(mén)主持，面試主要內(nèi)容是對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度、反應(yīng)是否靈活等。如果應(yīng)聘者已經(jīng)熟練掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)又表現(xiàn)出對(duì)自身有很高的要求，那么進(jìn)入格力將會(huì)順理成章。