我們列出以下問題和提示，以幫助求職者準備面試。雖然這些問題是 從求職者的立場提出的，但也可以幫助面試主持人開闊思路，引發(fā)問題，以及用以評估求職者。

　　求職者在應付未來雇主的面試中要準備回答諸如以下的問題：

　　你為什么選擇這一特定職務？

　　你工作的目的是什么？

　　為什么你喜歡為我們公司工作？

　　在今后五年中你想做些什么？為什么？

　　你最后一次長工資(獎金)的數(shù)量有多少？

　　什么樣的管理風格能發(fā)揮你最大的能力？為什么？

　　我們的產(chǎn)品和服務有哪些方面使你感興趣？

　　你能否得到你以前雇主的推薦？關于你，他會說些什么？

　　你從過去從事的職業(yè)中學到了什么？哪一種職業(yè)是你最喜歡的？為什么？

　　你在工作中做了什么以表現(xiàn)你積極進取的精神？

　　你的主要弱點是什么？你對這方面如何改進？

　　你認為在一個大的公司里，決定一個人進步的因素是什么？

　　你愿意到外地工作嗎？你愿意出差嗎？

　　你如何度過你的業(yè)余時間？你的愛好是什么？

　　"團隊精神"對你來說重要不重要？

　　你儲蓄過錢嗎？你曾經(jīng)做過什么生意？

　　你喜歡讀哪一類型的書？最近你讀過的是哪一本？

　　在面試過程中，雇主會對消極因素和積極因素作出評價。以下列出在面試過程中的消極因素：

　　個人外表很差。

　　作威作福、咄咄逼人、自高自大、"優(yōu)越威"、"萬事通" 不能明確的表達思想?措辭和語法差。

　　對事業(yè)缺乏計劃性?沒有目的或目標。

　　缺乏興趣和熱情?被動和漠不關心。

　　缺乏信心?精神緊張。

　　過分看中金錢?只對報酬感興趣。

　　推托?對于記錄在案的不利因素找借口。

　　缺乏機智/成熟/禮貌。

　　指責過去的雇主。

　　沒有能夠看著面試主持人的眼睛。

　　無力，無表情的握手。

　　對過去經(jīng)驗的價值，缺乏重視。

　　沒有就有關公司和職位方面提出好的問題，這點是很重要的！

　　堅持這樣的態(tài)度："別人要為我服務"。

　　缺乏對面試進行準備?沒有能夠得到有關公司的信息，結果沒有能力提出一些巧妙的問題。

　　充分準備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對這么多求職者毫無準備就來參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說的話都沒有一個明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：

　　面試的準備地點和時間，面試主持人的姓名及其準確讀法，面試主持人的頭銜。

　　關于公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務項目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹?。有許多研究性刊物可提供這類信息。要了解某一公司的信息，以下述內(nèi)容作為出發(fā)點也許是有益的：

　　商會編寫的指南，其中往往有關于會員公司的情況介紹。 查找國際互聯(lián)網(wǎng)。越來越多的公司現(xiàn)在利用國際互聯(lián)網(wǎng)來宣傳本公司。

　　向在"外企"公司工作的朋友詢問。 如果一個就業(yè)代理機構正在推薦你，你可以向招聘顧問咨詢有關公司的情況。對于你目前/以前的雇主的一些情況和數(shù)字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對過去工作過的公司有很多的了解。

　　準備好你在面試中將要詢問的問題。請記住，面試是一種"雙行道"。雇主要通過提問來確定你是否有資格從事該工作，而你必須通過提問來確定公司是否給你機會以發(fā)展你所需求的目標。以下是一些探索性的問題可供提問：

　　該工作的詳細情況

　　該工作尚有空缺的理由

　　公司的文化背景

　　將來的就職與培訓計劃

　　何種人在公司干得好

　　對表現(xiàn)忠誠和能力強的雇員提供的高級培訓計劃

　　預測那些成功的雇員在他們工作了三到五年時的收入

　　公司的發(fā)展規(guī)劃

　　銷售最好的產(chǎn)品或服務

　　公司的下一步計劃 記住，你之所以去參加面試是因為面試主持人想錄用人員，不是因為他或她要挑你的毛病或使你難堪。通過面試中的彼此互相交流，他或她會找出你的優(yōu)點和缺點，對你的資歷，技能，智力素質進行評估。他或她很可能會深入地探索并測定你的態(tài)度，能力，穩(wěn)定性，積極性和成熟性。

　　下面是關于面試方面"該做"和"不該做"的事：

　　一定計劃好準時或提前幾分鐘到達。參加面試遲到永遠是不可寬恕的。

　　如果讓你填申請表，一定填得整潔，完整。如果你帶著個人簡歷，一定要交給那位對你進行面試的人。

　　向面試主持人致意時一定要稱呼他/她的姓，如果你確切知道姓的讀法。要是你不知道，請他們重復他們的姓名。

　　握手時一定緊握。

　　在請你坐下之前一定要站著等。坐時要坐直，眼神隨時要表現(xiàn)出敏捷，對事物有興趣。要做一個健談者同時又是一個好聽眾。保持微笑。

　　即時面試主持人抽煙并請你抽煙，你也一定不要吸煙。

　　當你同未來可能成為你雇主的人談話時，你的眼睛要看著他/她的眼睛。

　　一定要隨面試主持人的要求去做，但應設法讓他在面試開始不久就談一談職位情況及其工作職責，這樣你就可以談一談你在該職位方面的背景及技能。

　　回答問題時不要簡單地回答"是"或"不是"，有可能的話盡量多作解釋。把那些同職位有關的你的情況告訴他們。

　　一定確實做到以事實為據(jù)和真誠的態(tài)度向面試主持人說明你的優(yōu)點。請注意，你自已就可以向面試主持人推銷自已，使他/她認識到你是他們機構所需要的人。保持微笑。

　　一定準備好回答諸如以下典型問題：

　　你正在尋找何種職位？你的優(yōu)點是什么？你真正擅長的是什么？你的弱點是什么？你為克服這些弱點都做了什么？你對我們的公司有何了解？為什么要選擇這一特定的職業(yè)你有什么資歷？

　　不要說假話，要如實的、直率的、盡可能的抓住要點回答。 對于你目前或以前的雇主或公司不要有誹謗之言。

　　回答問題不要"過頭"。面試主持人可能把話題引向政治或經(jīng)濟，因為這些問題非常難以處理，所以最好的是誠實的回答問題，設法不要超過該說得范圍。

　　在面試開始時不要詢問有關工資、假期、獎金等問題，除非你十分肯定雇主有興趣錄用你并開始主動提出這些問題。然而，你應該了解你自己的市場價值并隨時準備提出你具體要求的工資或工資幅度。

　　一定使你的舉動總是表現(xiàn)出似乎你已經(jīng)決心要得到你們正在討論的職位。永遠不要給機會關上大門。最好是有許多職位供你選擇，而不是只有一個職位。

　　當面試結束時應注意以下幾點：

　　如果你對該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當場接收。如果你需要一些時間考慮，在要求時間方面要有禮貌且機智。要定一個你能回答的日期。

　　如果沒有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過于灰心，面試主持人可能先要和他/她的辦公室聯(lián)系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。

　　如果你得到的印象是面試進行的不順利而你已經(jīng)被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來，有時，真正對你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測出你的反應能力。

　　對面試主持人所花費的時間以及對你的申請的考慮表示感謝。

　　如果你回答了在他/她心目中最要的兩個問題： 為什么你對我們的公司的這個職位感興趣？對于這個職位你能付出和做什么？ ...那么你已經(jīng)做出了你能做的。

　　最后，也是最重要的，如果你是通過一個就業(yè)代理機構推薦去面試的，面試后立即給你的顧問公司打電話，說明發(fā)生的情況。顧問在面試主持人給他打電話之前希望和你談談。如果你對應聘的職位還感興趣，并想進一步進行的話，讓你的顧問了解你對職位的看法和客戶對你的反應是很有幫助的。如果你自己去申請，你一定做到使面試主持人知道你的詳細的聯(lián)系地址并通知你下一步該怎么做，例如第二次面試或面試后給你打電話。如果你在三天之內(nèi)沒有得到公司的任何消息，你自己應該同他們聯(lián)系。