新的一年是否有良好的職業(yè)發(fā)展，與你在公司里的位置密切相關(guān)。或許你是核心成員，或許你已經(jīng)是一個(gè)邊緣人。眼下正值跳槽旺季，如果你是公司里的那個(gè)邊緣人，說(shuō)不定位置不保哦！近日，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)特別設(shè)計(jì)了一套自測(cè)題，幫助職場(chǎng)人士了解自己在公司里的地位。

　　準(zhǔn)備好了么？拿出你的筆，一起來(lái)劃勾勾吧？

　　下列問(wèn)題，請(qǐng)看清楚題意后再作答，好，現(xiàn)在開(kāi)始。

　　1. 部門(mén)里的核心會(huì)議你通常都參與嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　2. 你的“老板”經(jīng)常找你談公司業(yè)務(wù)嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　3. 同事聚會(huì)你經(jīng)常被邀請(qǐng)嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　4. 你是辦公室里的新人嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　5. 近2年來(lái)你有過(guò)升職或近期有可能升職嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　6. 你在核心業(yè)務(wù)部門(mén)工作嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　7. 最近1年你獲得過(guò)公司獎(jiǎng)勵(lì)嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　8. 你認(rèn)為“老板”重視你嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　9. 你喜歡現(xiàn)在的這份工作嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　10. 你每天工作帶勁嗎？

　　A、 是的    B、不一定    C、否

　　好，下面請(qǐng)把你的得分相加，選A得5分，選B得3分，選C得1分

　　l 18分以下：你是一個(gè)遠(yuǎn)離中心梯隊(duì)的人，在工作中你并沒(méi)有得到大家的認(rèn)可和一定的自我滿(mǎn)足感，是不折不扣的公司邊緣人。長(zhǎng)此以往，將對(duì)你的工作產(chǎn)生障礙。你應(yīng)該馬上調(diào)整自己的工作，或者尋找新的職業(yè)機(jī)遇。因?yàn)樵倮^續(xù)邊緣下去，等來(lái)的恐怕是被淘汰的噩運(yùn)！

　　專(zhuān)家建議：向核心梯隊(duì)靠近！

　　l 19—32分：在職場(chǎng)中你的人脈和氣場(chǎng)相對(duì)不足，你行事可能保守而缺少魄力，也可能是你太安于現(xiàn)狀，希望生活在平靜無(wú)事的環(huán)境中。不過(guò)古人云“生于安樂(lè)，死于憂患”，太安逸了往往正是危機(jī)來(lái)襲之時(shí)。審視一下你的職業(yè)狀態(tài)吧，你完全可以比現(xiàn)在干得更出色！

　　專(zhuān)家建議：改變?cè)袪顟B(tài)！

　　l 33—50分：你在公司得到了大家的高度關(guān)注，也是辦公室紅人。大家對(duì)你當(dāng)前的工作十分認(rèn)可，而你自己也有很高的滿(mǎn)足感，對(duì)你而言，現(xiàn)在的平臺(tái)非常適合你，新年到了，要一如既往地做職場(chǎng)紅人，保持住核心員工的位置哦！

　　專(zhuān)家建議：繼續(xù)發(fā)揚(yáng)你的優(yōu)勢(shì)！

　　【專(zhuān)家答疑】

　　在工作中你是邊緣人還是受人關(guān)注的紅人呢？無(wú)論你是哪一種，我們都希望你能及時(shí)了解自己在辦公室所處的位置，盡早發(fā)現(xiàn)那些不利于你成長(zhǎng)的因素，并且理性地分析和克服。必要的時(shí)候，你也可以請(qǐng)權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃師幫你一起分析。總之，希望你在新年伊始，對(duì)癥下藥，成為職場(chǎng)紅人而非被忽視的邊緣人，自信滿(mǎn)滿(mǎn)地去面對(duì)新一年的工作和生活。

　　針對(duì)近期向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)中心接到的部分相關(guān)咨詢(xún)電話，專(zhuān)家進(jìn)行了解答。

　　· 出場(chǎng)專(zhuān)家：向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師  洪向陽(yáng)

　　Q：如果自己所處的分公司或者部門(mén)比較邊緣，怎樣積極去改變？

　　洪向陽(yáng)：首先看自己怎么想的，是不是享受這種狀態(tài)，遠(yuǎn)離老板壓力比較小，薪水又按時(shí)發(fā)，一些人還覺(jué)得挺開(kāi)心的。如果不甘于這樣的情況，那么和上司溝通一下，為什么要設(shè)立這個(gè)辦公室？一個(gè)分公司或部門(mén)肯定有它存在的目標(biāo)，目標(biāo)是否達(dá)到？能不能超額完成任務(wù)來(lái)受到總公司的重視？這個(gè)時(shí)候自己可以事先多做一些調(diào)研，告訴上司市場(chǎng)要比原來(lái)的大，然后說(shuō)服上司讓自己去執(zhí)行，如果有亮眼表現(xiàn)的話總部一定會(huì)注意到。

　　協(xié)調(diào)能力也很重要，如果覺(jué)得自己被邊緣，那么就多和主流的部門(mén)及人打交道?；蛘呖梢酝ㄟ^(guò)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗來(lái)實(shí)現(xiàn)脫離邊緣化，找到一個(gè)更適合自己的職位來(lái)調(diào)動(dòng)積極性。

　　Q：如果員工安于邊緣，這樣的心態(tài)對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是好現(xiàn)象嗎？

　　洪向陽(yáng)：現(xiàn)在都講究心態(tài)平和，有的人喜歡這樣的生活，雖然可能薪水不很高，但工作也比較輕松。但老板肯定不希望員工都這個(gè)樣子，不然企業(yè)也無(wú)法發(fā)展。對(duì)于絕大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，安于邊緣是一種無(wú)奈，有的時(shí)候可能是一些領(lǐng)導(dǎo)不求出風(fēng)頭，所以手下員工的工作也趨于死板。這時(shí)候可以選擇嘗試一下去高速發(fā)展的企業(yè)，通常他們的團(tuán)隊(duì)干勁會(huì)很高，或者是換到一個(gè)戰(zhàn)略思維執(zhí)行力很強(qiáng)的老板手下工作。

　　Q：如何從根本上擺脫被邊緣化的危險(xiǎn)？

　　洪向陽(yáng)：首先找自己的原因，也許身邊不是每個(gè)人都這樣。為什么別人得到認(rèn)同了自己卻好像被人遺忘了一樣？可以分析一下是不是工作能力、人際關(guān)系或其他方面出了什么問(wèn)題。此外要了解自己的老板，不要試圖去改變而是去適應(yīng)他的想法。一個(gè)能力80分但協(xié)調(diào)思路很清楚的往往比能力100分卻做事死板的人升遷要快。

　　需要重申的是，溝通非常重要?？梢圆粩鄬?duì)公司提出一些建設(shè)性的意見(jiàn)來(lái)強(qiáng)化自己在公司或部門(mén)里的話語(yǔ)權(quán)；如果公司的大環(huán)境不錯(cuò)，想長(zhǎng)期發(fā)展的話，去爭(zhēng)取一些額外的機(jī)會(huì)也可以讓自己漸漸變成公司的主流人物。