金九銀十正直招聘旺季，也許你已按捺不住蠢蠢欲動的內心，想得到一份更好的工作；也許你會堅守自己的崗位，期待更好的職業(yè)通路。這時的你應該選擇跳槽還是臥槽呢？

　　跳槽也好，臥槽也罷！雖然形式不同，但目的都是一樣的，都是在想謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個臺階，其本身的形式和目的并沒有是非之分，好壞之別。問題在于有些人跳槽時目標不很明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就象一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是臥槽，著眼于現(xiàn)地經(jīng)營，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠，而且總以自己的良好業(yè)績，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛豐滿的坐山雕。

　　雖然我們不能將跳槽與候鳥，臥槽與坐山雕簡單的劃上等號，但從來我們向陽生涯職業(yè)咨詢的來訪者中，職業(yè)規(guī)劃師施禮康老師結合長期的HR經(jīng)歷總結出了那些年底臥槽的人為何臥槽的三大理由：

　　1）已近年底，馬上到手的年終獎不可白白放棄掉，燒熟的鴨子怎么舍得白白飛掉？

　　多數(shù)的公司會在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績，制定獎金的分配方案，無論業(yè)績如何，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報啊。

　　2）要向老板爭取一下提升或加薪的機會。萬萬不可錯失良機。

　　多數(shù)的公司會在年底對每位員工作一次績效評定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略，進行人事變動，假如你確實有能力和業(yè)績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機。

　　3）獎金的多少，提升或加薪的有否，是對你一年來的評估。

　　當你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以明確地感到：這一年來，你為公司作出了什么，公司又是如何對待你的。至少可以認識到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的，用職業(yè)規(guī)劃的觀點來講，你應該對你一年來職業(yè)生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒：年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的應該用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估應該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。

　　最后教你一招（職業(yè)規(guī)劃師C先生的個人觀點）

　　你是否找到了你心中的偶像？

　　對于是否跳槽和臥槽的判斷，你們可以仔細觀察一下各自公司里的那些你認為比較成功的人，如你們的上司，他們肯定有三種人：

　　1） 是空降兵，從別的公司跳槽過來的，一進來就當了經(jīng)理；

　　2） 是飛行員，沒幾年就被提拔，受重用；

　　3） 是老兵，從基層做起，一步一個腳印走上領導崗位。

　　然后你們再想想，在這些人當中是否有你心中的偶像，就是這樣的感想：“假如有朝一日，我能成為他或她該多好！”如果有，那你就應該先臥槽，再多想想我怎么做才能實現(xiàn)。如果沒有這樣的感覺，那你自然會跳槽，到另外一個單位尋找這種感覺，如果到了新單位后，又沒有找到這種感覺，于是又跳槽了。而在你年復一年的跳槽步伐中，那臥槽的老同學可能已經(jīng)上了一個臺階，這樣的例子在職場中很多。

　　但無論如何，年底臥槽總是利大于弊。