據(jù)調(diào)查顯示， 44.99%的求職者在簡歷中表明的離職原因為“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”，在簡歷中表明因為“薪資過低”而離職的為10.44%，對“行業(yè)前景不看好”的為8.62%，直接抱怨因為“人際關(guān)系問題”而離職的求職者少之又少。

　　其中因為“薪資過低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因為“薪資過低”跳槽的比率更是低于平均水準(zhǔn)。據(jù)采訪到的女性求職者普遍表示，相對男性而言，女性更注重工作環(huán)境、團隊氛圍，薪資問題排在其后。而工作1—2年的求職者考慮“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”的較少，更多人認(rèn)為“行業(yè)前景不好”而選擇跳槽；工作3年以上的求職者中半數(shù)離職原因都為“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”。值得注意的是，離職原因為“經(jīng)濟性裁員”的較多出現(xiàn)在工作6-8年的人群中，工作9年以上的則比率更高。看來年齡的確是道人心惶惶的“關(guān)”。

　　從各行業(yè)的動態(tài)來看，貿(mào)易行業(yè)的求職者因為“薪資過低”而離職的人較少，更多人對行業(yè)前景不看好而離職，金融行業(yè)和房地產(chǎn)及中介行業(yè)的求職者在調(diào)查中對行業(yè)前景保持較樂觀的態(tài)度。保險業(yè)、FMCG（快速消費品）行業(yè)和耐用消費品行業(yè)的大部分求職者們出于“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”而離職，保險業(yè)求職者選擇這項離職原因的比率更是達到了驚人的61.76%。而房地產(chǎn)及中介和FMCG（快速消費品）行業(yè)的從業(yè)人員選擇“經(jīng)濟性裁員”作為離職原因的比重要高于其他行業(yè)。

　　有些專家認(rèn)為在簡歷中沒有必要特地寫上“離職原因”，若是弄巧成拙的話反而會自暴其短。如果這個問題無法回避的話，職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為“個人職業(yè)生涯規(guī)劃”或者“擴大職業(yè)發(fā)展空間”是很實際也很能讓人理解的離職原因。若是因為公司重組、機構(gòu)重組而離職的話也不必要遮掩，現(xiàn)時這種情況并不少見，大家都可以理解；因經(jīng)營理念不同導(dǎo)致離職也不是什么大不了的問題，但如果離職理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。

　　這個世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機會，無論何時，首先從自身出發(fā)找原因，永遠保持積極主動的態(tài)度，好運總會來敲你的大門的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話，總有一天，會讓公司瞧見你的Power的！