“考證書、印簡歷、趕場子...小王為了找一份滿意的工作忙活了大半年，最后還是沒能把自己推銷出去。”還有半年就畢業(yè)的小王傾訴了自己的苦惱。

　　據(jù)一些企業(yè)表示，有些應屆生的自身條件還是不錯，但與那些實習經驗豐富、參加過相關培訓的應聘者相比，在實際工作能力方面還是有所欠缺。他們認為，那些具有“實戰(zhàn)經驗”的應屆生能夠更快的適應工作崗位。

　　與小王有同樣遭遇的同學不在少數(shù)，他們簡歷制作精美、成績優(yōu)良、談吐得體，絕大多數(shù)還是能夠的得到面試官的首肯，但卻因為缺乏實踐經驗而在最后一個環(huán)節(jié)被放棄。一位資深的HR告訴我們，多年的招聘讓企業(yè)變得更務實，通過實習具備實踐能力的應聘者會更受企業(yè)的青睞。

　　向陽生涯了解到有很多同學參加實習只是把它當做一門課程大的選修，沒有意識到實習對于以后就業(yè)經驗的積累，反而用大部分的時間來制作包裝簡歷、考取證書等“紙上功夫”上來。有的大學生大學生去實習單位報到后就不見蹤影，實習期快到了才堂而皇之地來企業(yè)“蓋章”；雖然有一些學生全勤到崗，但每天除了簡單的工作外就是瀏覽網頁、打打游戲，小日子過的逍遙自在，卻拜拜錯過了實習機會。

　　某校就業(yè)指導中心的一位負責人表示，目前很多高校的學生都到學校指定的單位“扎堆”實習，人員的膨脹導致了有些學生無法得到真正的鍛煉。由于人多不好管理，很多實習生都在混日子。他認為，在校生應該主動一些，自己聯(lián)系實習單位，珍惜“實習”這個平臺，豐富實踐經驗，把實習經歷作為求職的籌碼，這比趕嘗考證要直接有效得多。

　　“如果沒有好的實習機會，參加一些必要的職前培訓也是一個好的辦法。山財一位負責學生工作的老師說。小楊大學畢業(yè)之后找不到合適的工作，又不愿意低就，曾待業(yè)在家。后來小楊報名參加了一個網絡工程師的培訓，半年之后應聘到了一家網站擔任網管。“本來我也沒把握，但是實際操作的時候我把其他人比下去了，他說起來不無得意。

　　一位企業(yè)高管人員告訴記者，許多企業(yè)尤其是中小企業(yè)之所以不想招聘應屆畢業(yè)生，除了工作經驗的要求外，一個很重要的原因就是應屆畢業(yè)生對職場必需的基本知識、工作技能和職業(yè)觀念缺乏了解。招來大學生之后，企業(yè)還要花很大力氣對這些職場新人進行系統(tǒng)培訓，所花費的時間、金錢、人力成本和風險，往往是他們不愿或是無力承擔的。

　　長期從事招聘工作的董先生說，對于企業(yè)來講，能夠快速適應工作崗位的畢業(yè)生一直是“搶手貨”。如果大學生在校期間有較好的實習或培訓經歷，那么他們進入工作狀態(tài)的速度就會快一些，這樣無疑在應聘中會處于更有利的位置。