年底不少人想“退路”

　　正物色新去處的小文就是個典型代表，他在一家公司做設計已三年，最近公司高層人事變動，下一步員工勢必會大“換血”，“得想想退路了，也想換個環(huán)境。”不過，幾次招聘會下來，在去與留之間，小文還是難作決斷。

　　年底跳槽三大損失

　　有關人士一口氣說出“臥槽”三大理由：其一，年終獎不可白白放棄。其二，提升或加薪，機不可失。多數(shù)的公司會在年底對每位員工做一次績效評定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略，進行人事變動，假如你確實有能力和業(yè)績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是一年中的最佳時機。其三，獎金多少，提升或加薪等都是對你一年來職業(yè)狀態(tài)的評估。當你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以清楚地知道：這一年來，你為公司做了什么，公司又是如何對待你的。用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估。

　　職場淡季 “穩(wěn)”字當先

　　分析認為，目前人才市場經(jīng)過金秋調(diào)整，原有的空位已基本布滿，需求大減；同時，人事經(jīng)理的工作重點也從招聘轉到年末總結和年終考核上。因此，如果沒有特殊情況，11月的職場策略是穩(wěn)坐職位為最佳。