跳槽莫沖動，也別“挑日子”，盡量提前做準(zhǔn)備

　　元旦后上班第一天，市民趙女士“振奮精神”去上班，沒想到，自己的兩位同事來辭職。

　　像趙女士同事這樣的離職現(xiàn)象并不是個案，龍年元旦剛過，上班第一天辭職的還真不少，有的是因為早有此意，專等年終獎發(fā)過之后再辭;有的是因為覺得年前的獎勵不公平，沖動之下第一天就來了個“開門辭”。

　　“開門辭”

　　都是年終獎惹的禍

　　在一家培訓(xùn)公司工作的魏女士坦言，自己是專門在這一天辭職的，要“氣氣老板”。

　　“自從單位換了新領(lǐng)導(dǎo)，無論如何相處，還是一天一小吵，三天一大吵，開會還點名批評，難道是把我當(dāng)做隊伍的負(fù)面標(biāo)桿了?”魏女士說，自己隱忍了很久，早就有辭職的打算，“要不是想著年前辭職影響年終獎，早就不干了。”問到接下來的打算，魏女士說，自己還沒找到下家，準(zhǔn)備休息幾個月再說。

　　林小姐的辭職則是為了回家當(dāng)全職太太，她在一家廣告公司工作，“主要是單位也不是特別珍惜我的勞動，沒什么成就感。”她說，自己也是專門等到發(fā)完年終獎，元旦長假結(jié)束才來辭職的，也算給自己一個新的開端。

　　同樣因為年終獎，一家銷售公司的職員常先生就沒過好年，“年前發(fā)現(xiàn)大家的年終獎不一樣，雖然我沒完成任務(wù)，但獎懲應(yīng)該都是有標(biāo)準(zhǔn)的，不能說給多少就是多少，一點理由都沒有，干脆辭職。”

　　老板態(tài)度

　　不挽留

　　幾位年后辭職的職員，幾乎都是“80后”，正處在為職業(yè)生涯打基礎(chǔ)的階段，所供職的位置也都是基層，他們認(rèn)為，“爭口氣”比拿到工資更重要。

　　“辦手續(xù)時，老板一句話都沒說，默默地拿起筆就簽了，其他手續(xù)也辦得很順利。”林小姐說。

　　而魏女士的觀點則更加激烈：“當(dāng)然爽快了，人家等著進自己的人呢，巴不得我們早點走。”

　　在上海一家職業(yè)論壇上，網(wǎng)友will說：年后第一天上班就辭職，這樣會不會太功利?因為新工作已經(jīng)找好了，晚辭就會晚走，人家可能不等我。

　　還有網(wǎng)友說：上班第一天提這個會不會難堪啊?休完假就辭職，畢竟上司對我有很大的期望，我走了他又要花時間來找人。

　　面對這種“年后辭職”的現(xiàn)象，經(jīng)營著一家商貿(mào)公司的王老板表示，職場不是過家家，想走就走想留就留，這樣的員工自己也不會挽留的，希望他們是真的已經(jīng)考慮成熟了。

　　專家建議

　　跳槽之前最好先做規(guī)劃

　　“年終獎是一個人在職場中一年辛苦工作的最終酬勞，不拿到不能體現(xiàn)價值。如果是提前和公司提出申請的話，年后辭職是比較妥善的做法。”博思人才網(wǎng)CEO、職業(yè)規(guī)劃師李金保說。

　　因為年終獎分配的原因而負(fù)氣辭職就需要多考慮下再做決定了，李金保說：“職場有著種種不公平現(xiàn)象，也有不能碰的潛規(guī)則。但你必須知道，職場雖然沒有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規(guī)則。”

　　高級職業(yè)規(guī)劃師建議有意辭職的職場新人：年后辭職找工作并不是所有人都適合的，因為其所面臨的壓力和風(fēng)險，遠(yuǎn)比其他階段要大。

　　1. 在辭職前，需有3到6個月的財務(wù)準(zhǔn)備，讓生活有個保障。

　　2. 重新找工作，很少是一次就成功的，要做好受挫折的心理準(zhǔn)備，保持樂觀的心情。

　　3. 若工作時間還不滿一年的，建議不要輕易辭職。因為一年時間，在工作上尚未積累足夠的經(jīng)驗，這時就去換工作，給人的感覺是不踏實、缺少規(guī)劃，或缺少團隊合作精神，因此，職場新人在工作頭一年內(nèi)率性跳槽，不但對個人發(fā)展沒好處，還不會受企業(yè)的歡迎。