“連跳”是形容在職場中升職的速度快，但對于“跳槽”來說就不是一件好事。工作一年連跳3次，這樣頻頻跳槽在90后上班族中成為了一種“習慣”。他們繼續(xù)尋找跳槽的機會，看似豐富的履歷反而成為了被HR拒絕的原因。從向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃案例了解到，由于“連跳”在在職場上被認為是過于浮躁，短視，特別是缺乏“忠誠度”的表現(xiàn)，所以這種人也越來越受到招聘單位的冷遇。

　　履歷豐富反被拒

　　“為什么會在一年內(nèi)跳槽3次？”去年畢業(yè)于上海某高校的小張昨天有些郁悶。每個招聘攤位前，招聘人員都會用懷疑的口氣問他。他在招聘會轉(zhuǎn)了一上午，沒有收到一張“面試通知單”。“短時間內(nèi)換這么多公司，難免會懷疑他的能力或?qū)镜闹艺\度。”一位招聘人員說。

　　向陽生涯了解到，小張剛畢業(yè)時在上海一家網(wǎng)站做文字編輯，但他覺得網(wǎng)站的工作太枯燥，在去年底跳槽到南京一家傳媒公司。剛剛做了5個月左右，由于對新領(lǐng)導的管理方式不適應，他再次跳槽到一家體育器材經(jīng)營公司。前幾天，他認為來上海工作對長遠發(fā)展更有利，便又辭掉了工作。

　　小張告訴向陽生涯咨詢的職業(yè)規(guī)劃師，原以為相比剛剛畢業(yè)時的稚嫩，一年里3家公司的工作經(jīng)驗會讓自己就業(yè)選擇增多，誰知竟成了應聘的“絆腳石”。

　　頻頻跳槽成90后“習慣”

　　跳槽在90后上班族中已經(jīng)越來越普遍。上海某高校去年的一個畢業(yè)班，至少1/3的人這一年里有過跳槽經(jīng)歷，個別人甚至換了兩份以上的工作。這些年輕人跳槽多是因為感覺原工作待遇差、公司環(huán)境壓抑、同事素質(zhì)低等。但換了新工作后，他們依然存在同樣的埋怨。

　　無獨有偶，日前有機構(gòu)針對90后上班族進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中有47%的受訪者準備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現(xiàn)在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那么多，不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認為不會主動考慮換工作?？梢姡?0后上班族對工作穩(wěn)定性并不在意，跳槽對于其中一些人來說，可以僅僅是因為一次“不開心”。

　　上海某貿(mào)易公司招聘人員萬先生表示，他在招聘中常碰到類似年輕人，畢業(yè)才一兩年，阿工作卻換了四五家。他認為，現(xiàn)在很多年輕人沒有職場規(guī)劃，有的年輕人個性太強，一旦碰到不順心的事情就沖動地辭職跳槽，還有不少人過度浮躁，只要能夠加薪就跳槽。個別年輕人甚至為了能增加一兩百元工資就會跳槽。

　　切忌為小利跳槽

　　對于這樣的“連跳族”，招聘單位的顧慮也與日俱增，10多家公司的招聘人員，有半數(shù)左右的企業(yè)對“連跳族”存在顧慮。不少招聘人員指出，即使應聘者很有才干，也會懷疑他是否能為公司帶來長久的利益，因為可能沒過幾個月他又跳了。

　　上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，90后比以往年齡段的人更加開放和活躍，對于職業(yè)問題的處理似乎也更自我。加上不少人缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃和職場忍耐力，碰到工作不順或者工作讓其不愉悅等情況，跳槽就成了他們的解決辦法。

　　洪向陽表示，90后上班族切忌因為眼前利益，急于提升待遇而頻頻跳槽，這樣可能會讓你的職場目標陷入迷茫。

　　洪向陽建議，在進入職場時，應該慎重地選擇一個適合自己的職位，花長一點的時間在該職位上積累自己的職業(yè)能力，為事業(yè)長遠發(fā)展儲備能量，不要在乎一時的利益得失。