“職場2013，你在憧憬什么？”

　　選擇跳槽需謹(jǐn)慎。要仔細(xì)的考量跳槽帶來的直接和間接損失，尤其是那些隱藏成本。

　　人際成本

　　離開一家公司的同時，也代表這一期間經(jīng)營的人際關(guān)系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡(luò)過的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等很可能慢慢疏遠(yuǎn)。

　　影響：老關(guān)系丟失，新關(guān)系要建立、維護(hù)需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。 向陽生涯認(rèn)為，由于當(dāng)前很多企業(yè)都要求員工簽署禁業(yè)競止協(xié)議等，離職就意味著疏遠(yuǎn)或失去現(xiàn)在的人際圈，其間得失也要看的精當(dāng)。

　　心理成本

　　焦慮心理是跳槽期間一定會有的心理狀態(tài)。一般出現(xiàn)在新舊工作的交替階段。對舊工作的厭倦，對新工作的不確定和擔(dān)憂，都會讓你患得患失，情緒失調(diào)，心態(tài)不平衡。

　　影響：心態(tài)不穩(wěn)，不僅會影響情緒，影響你冷靜、客觀的處理問題，嚴(yán)重時還會影響身體健康。向陽生涯認(rèn)為，有跳槽的沖動時，不要急著立馬下決定。給予自己多一點的積極心理暗示：這次跳槽后，我一定會比現(xiàn)在好，所以，急不來，要仔細(xì)找……讓自己的心情平復(fù)下來，理性處理這件事。

　　機(jī)會成本

　　選擇一個機(jī)會，必定意味著放棄其他機(jī)會，包括在原公司的加薪、升職機(jī)會。

　　影響：對公司未來的發(fā)展很難評估，錯過一次晉升或一次發(fā)展機(jī)會，可能給職業(yè)生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發(fā)展還很難說。向陽生涯認(rèn)為，跳槽跳槽，一個“跳”字就簡明扼要的說出了其間的風(fēng)險性。并不是所有的跳槽者都找到了適合自己的崗位，很多人跳來跳去，最后反倒是回到了最初的職業(yè)和崗位上。

　　風(fēng)險成本

　　去到一個新環(huán)境，面對新的工作任務(wù)和人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外新公司的發(fā)展好壞，也難以預(yù)料。就像金融風(fēng)暴、政策變動等對行業(yè)的影響不可小覷。

　　影響：大則行業(yè)變動，小則公司整改，都會對你的工作產(chǎn)生直接的影響。向陽生涯認(rèn)為，風(fēng)險成本和機(jī)會成本一樣，是跳槽者必須克服和考量的問題。

　　其他成本

　　到新環(huán)境中，難免有一些小費用。一些公司對著裝有要求，那么就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應(yīng)酬也難免要破費一些。

　　影響：這些小費用，對于薪資不高的跳槽者來說，也是一筆不得不考量的支出。跳槽是一個人職業(yè)生涯發(fā)展的一次方向調(diào)整和糾偏，如果達(dá)不到這樣的效果，向陽生涯建議大家還是先穩(wěn)定的做好當(dāng)前的工作，等待時機(jī)成熟時再做決定。

　　此外，向陽生涯認(rèn)為，很多問題并不能通過跳槽來解決，而是要尋找“病根”，并對癥下藥：如果是能力不足，要想方設(shè)法提高自己在工作上的綜合勝任力；如果目前的平臺趨勢不適合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明確職業(yè)定位，找到合適的新平臺，并評估跳槽的風(fēng)險，尋找時機(jī)。