轉(zhuǎn)眼2012已經(jīng)過去了，我們也沒有迎來傳說中的“末日”。到了2013年，對于職場人來說第一件事最值得期盼的就是“年終獎”。而發(fā)年終獎也成為了眾多企業(yè)面臨的一個重大課題，作為人人好奇但又是“不能說的秘密”，2012年終獎到底是什么呢？

　　問題1：企業(yè)效益不好，是不是年終獎就沒了？

　　日前，據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，今年日本大型企業(yè)的年終獎金已經(jīng)無法維持三年前的水平，已經(jīng)開始呈現(xiàn)下降的趨勢。而日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會也表示，根據(jù)他們的調(diào)查，168家公司年終獎平均比去年少了2.95%，具體的說，制造行業(yè)比去年減少了3.61%；而非制造行業(yè)則減少了1.03%。

　　據(jù)此，很多網(wǎng)友擔(dān)心，近年來世界經(jīng)濟低迷，部分企業(yè)下半年經(jīng)營并不樂觀，那是不是意味著企業(yè)效益不好，我們的年終獎?wù)f沒就沒了呢？

　　問題2： 2012企業(yè)年終獎該怎么發(fā)？

　　最近網(wǎng)絡(luò)一直在熱議大的話題莫過于“某車企年終獎為27個月工資”這件事。前些年，中國企業(yè)效益連年增長，年終發(fā)汽車、發(fā)房子的事情屢見不鮮，但是，在2012年著陽光的經(jīng)濟形勢下，該企業(yè)的大手筆難免讓眾人產(chǎn)生各種羨慕嫉妒恨。

　　眾所周知，年終獎對于企業(yè)而言，作為一種年終福利發(fā)放給個人，一來是為了留住員工繼續(xù)為自己的企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展繼續(xù)發(fā)揮余熱；二來是為了激勵自己的員工，肯定員工現(xiàn)在的成績，并希望再接再厲，更上一層樓。

　　對于企業(yè)來說，在經(jīng)濟形勢不明朗的情況下，更要上下同心，團結(jié)創(chuàng)新，而年終獎更是不能不發(fā)的，但至于怎么發(fā)，一個企業(yè)的HR王小姐表示，年終獎如果以貨幣形式發(fā)放給員工，那么員工在年底瘋狂購物之后，錢花光了也就沒有什么念想了，也許有意義的實物，以及動動腦筋的延期獎勵，或者是長期的激勵策略等都可以讓員工體會到企業(yè)的用心良苦。而科銳國際的人力資源專家認(rèn)為，對于整個市場而言，年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，不論是對企業(yè)還是整個行業(yè)，城市還是整個區(qū)域而言,年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵,它已經(jīng)開始成為判斷企業(yè)或行業(yè)或區(qū)域 發(fā)展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標(biāo)。

　　對于企業(yè)經(jīng)營者而言，在經(jīng)濟形勢不好的時候，為了降低企業(yè)的運營風(fēng)險，，更傾向于通過年終獎，在年底與員工一起分享利潤。對于公司的HR部門來說，年終獎已經(jīng)成為了企業(yè)吸引與保留人才的重要措施之一，如何結(jié)合公司經(jīng)營狀況用好年終獎這種手段，如何鼓舞下一個年愚公其實與工作干勁，成為公司HR部門的一門重要學(xué)問。

　　問題3：企業(yè)承諾發(fā)年終獎，但卻不發(fā)了或分期發(fā)放違法嗎？

　　近期，部分經(jīng)營效益不好的中小企業(yè)發(fā)布公告表示：“企業(yè)效益不好今年不發(fā)年終獎。”據(jù)此，很多網(wǎng)友咨詢，如企業(yè)承諾了每年發(fā)放年終獎，但現(xiàn)在不發(fā)的行為是否違法？據(jù)了解，年終獎在我國的相關(guān)法律中，并沒有強制性的規(guī)定，比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應(yīng)當(dāng)發(fā)放大多少額度，都無法律依據(jù)。這也是公司和年終獎之間的差別。但如果根據(jù)企業(yè)的規(guī)定或者勞動合同、集體合同約定年終獎是工資收入固定的組成部分，則年終獎就相當(dāng)于工資了，企業(yè)就有義務(wù)進行發(fā)放飛，反之相關(guān)部門并不能強制進行干預(yù)。

　　與此同時，對于春節(jié)后將至的跳槽高峰，很多企業(yè)設(shè)計了年終獎分期發(fā)的策略，或者是離職不發(fā)年終獎的陷阱，對此，提醒職場人要謹(jǐn)慎面對。

　　問題4：年終獎究竟怎么扣個人所得稅？

　　年終獎的個人所得稅怎么算？一直是很多人關(guān)心的問題。如和工資打包一起發(fā)放、單獨發(fā)放，以及按月或季度發(fā)放等形式的扣稅方式有什么不同？哪種方式比較“省錢”？……