小周畢業(yè)已3年，無論在同學還是在同事眼中，小周都是一位非常有才能的人。在大家看來，小周的前途一片光明。可近日，小周卻向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職。小周笑言，這是他2006年的第一次跳槽，還算好，這次堅持了將近3個月。工作3年來，這已經(jīng)是小周第15次跳槽了。

　　渴望一份穩(wěn)定工作

　　25歲的小周看起來比同年人要成熟很多。“在小時候父母就教導(dǎo)我們，只有知識才能改變命運。”小周告訴筆者，他當時是以家鄉(xiāng)高考狀元的成績考到上海的?？涩F(xiàn)在學到了知識，正想改變命運時，他才發(fā)現(xiàn)一切都那樣難。雖然他平均每兩個月?lián)Q一次工作，但小周在說到跳槽時卻坦言：這是我最不想做的一件事情。

　　“因為身在他鄉(xiāng)，父母也是操透了心。因此我從不告訴父母辦公室的電話。只說在上班時不好聊家長里短，有事可以打手機。父母對此也非常贊同。”小

　　周苦悶地說道，父母又怎么知道其實這里面另有隱情呢？

　　老板讓他很失望

　　剛出學校的第一份工作是最開心的。小周說，當時是一家民營企業(yè)，老板親自面試，非常滿意。完了，他還特別說了句：“小周，你肯定前途無量，說不定我們這個‘廟’還太小了，供不起你。不過我們?nèi)匀缓茏院?，你是從我們這里走出去的。”小周說，當時他真的很激動。小周暗下決心，今后就跟著老板干。然而，讓小周沒想到的是，這第一份工作才剛過去一個月，危機就出現(xiàn)了。小周無意中發(fā)現(xiàn)了老板的一個秘密。老板每次在會見客戶時，都會肆意夸大自己公司的實力，有時候根本沒有的事，還故作鎮(zhèn)靜，說自己有多么多么神通廣大。“當時，他在我心中的形象一下就被擊垮了。”思前想后，小周決定———辭職！

　　提出意見無人睬

　　“此處不適我，自有適我處！”小周自嘲道。小周的第二份工作是做市場調(diào)研，對于新的工作小周充滿激情。市場調(diào)研雖然辛苦，但小周說他很喜歡這樣具有挑戰(zhàn)性的工作。然而，好景同樣不長。“為什么明明領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的，下面的人還很堅決的去執(zhí)行呢？”小周說，上司在決定很多事情時，主觀意識太強了。

　　每次遇到這個時候，他心里難受極了，剛開始還找上司談?wù)?，上司也還很認真地聽聽，可到最后，上司似乎不耐煩了，笑笑就叫他做好自己的事。“這怎么行呢？我無法容忍他的錯誤決定。”小周在面對筆者時，仍然堅定地說道。

　　就這樣，每到一個公司，小周都覺得有這樣那樣的不適應(yīng)，這也就直接導(dǎo)致了他頻繁地更換工作。

　　職業(yè)規(guī)劃師建議建立職業(yè)角色意識

　　“也許是懷才不遇吧”，說完，小周便哈哈大笑起來。“為什么不學會去接受一些人，一些事？”在回答筆者提問時，小周沉思了許久，“太難受了”，小周擠出一句話。

　　已有3年職業(yè)咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的上海向陽生涯管理咨詢有限公司，首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生，雖已做過上千例職業(yè)咨詢案例，但卻仍然驚訝于小周的跳槽頻率。洪向陽告訴筆者：小周的問題主要表現(xiàn)為職業(yè)的不適應(yīng)，即很難融入新的團隊。具體來講主要表現(xiàn)在角色認識不清，即角色錯位，及自視甚高，不切實際。想想看，一個老板怎么會讓一個普通的操作層、執(zhí)行層的人過多的干涉自己的決策呢。更何況領(lǐng)導(dǎo)的意志、習慣哪是你一個新人所能左右的。

　　總的來講，小周可能智商很高，但情商很低。擺不正自己的位置，分不清自身的角色，管不該管的事，而自己的事卻不一定做好。長久下來，自然同事不歡迎，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。這時很自然就是走人的下場。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家總結(jié)了多種較實用的方法來幫助新人快速在新團隊中成長，其中最重要的有三點：首先是建立職業(yè)角色意識，分清自己該做什么，不該做什么；其次是建立良好的人際關(guān)系，這可是群眾基礎(chǔ)；第三，積極工作，努力實踐。做出實實在在的業(yè)績來是職業(yè)穩(wěn)定的根本保證。我們相信如果小周在這幾個方面都能做得很好，那這些問題自然就迎刃而解了。