在壟斷行業(yè)企業(yè)內(nèi)部一直存在一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：一方面嚴(yán)重缺人，一方面人滿(mǎn)為患。缺的是什么人？形形色色的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高水平經(jīng)營(yíng)管理人才，這些人當(dāng)留。多的是什么人？派駐來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)、行政管理人員，以及其他大有來(lái)頭的裙帶關(guān)系推薦進(jìn)來(lái)的人，這些人該裁。真真假假的中石油裁員事件終于由傳聞演繹成現(xiàn)實(shí)，這與爆出裁員消息的時(shí)間相隔僅一個(gè)月，看來(lái)對(duì)于此次裁員，中石油內(nèi)部已經(jīng)醞釀已久。中石油最近先是A股高開(kāi)低走，又因國(guó)內(nèi)成品油定價(jià)機(jī)制尚未理順，中石油正在遭受前所未有的煉油虧損。據(jù)悉，此次員工總量削減包括幾種情況：一是以退休方式自然削減；二是控制新人員的入口；三是一部分合同工到期后可以解聘；四是通過(guò)一些崗位的合并減少人員。

　　前面兩種沒(méi)有多少異議，關(guān)鍵是后面兩種?？磥?lái)，被裁掉的首先應(yīng)該是合同期到期的職工。本來(lái)，他們的地位就搖搖欲墜，現(xiàn)在“風(fēng)吹草動(dòng)”了，他們自然最先被清出隊(duì)伍。但是我們要看到的是，合同制工人雖然聘用日期到了，他們卻往往是企業(yè)最有用的人。但是在現(xiàn)實(shí)中我們不難看到，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)削減的人員通常主要集中在機(jī)關(guān)部門(mén)，尤其是一些非生產(chǎn)部門(mén)。機(jī)關(guān)部門(mén)是些什么員工？他們是管理層和行政人員，他們往往是花費(fèi)企業(yè)成本最高的人。

　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析指出，壟斷行業(yè)中一些非核心崗位從事輔助事務(wù)性工作、技術(shù)含量低、從業(yè)經(jīng)歷淺、高薪低能以及裙帶關(guān)系下推薦進(jìn)來(lái)的這類(lèi)人群將是危機(jī)最大的被裁群體。如果你恰恰是身在電力、航空、證券、房地產(chǎn)等行業(yè)，并且身無(wú)長(zhǎng)處、缺乏創(chuàng)新、缺少團(tuán)隊(duì)意識(shí)、辦事效率很低、不愿接受別人意見(jiàn)，長(zhǎng)期抱著混日子的態(tài)度去應(yīng)付工作，毋庸置疑你必定會(huì)成為被淘汰的首選對(duì)象。

　　被裁人群就業(yè)前景不容樂(lè)觀

　　隨著我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)從短缺轉(zhuǎn)向相對(duì)過(guò)剩，導(dǎo)致市場(chǎng)的相對(duì)飽和給就業(yè)帶來(lái)很大的壓力，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型也帶來(lái)了就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，加上中國(guó)大學(xué)擴(kuò)招后就業(yè)壓力的急劇增長(zhǎng)，就業(yè)問(wèn)題和就業(yè)壓力就越發(fā)顯得突出。24小時(shí)走人，補(bǔ)償一個(gè)月工資，失業(yè)半年，這幾乎是絕大部分被裁員工的真實(shí)生活寫(xiě)照。

　　根據(jù)向陽(yáng)生涯的分析研究，中石油的裁員事件，已經(jīng)有多達(dá)七成從事壟斷行業(yè)工作的受訪人員擔(dān)心失去工作，同時(shí)亦有三成人認(rèn)為公司行業(yè)前景不明朗。因?yàn)槠髽I(yè)重組，管理層和行政人員、無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)含量的普通員工、長(zhǎng)期從事輔助事務(wù)性工作的人員丟失工作的危險(xiǎn)增加。這類(lèi)人群的失業(yè)率偏高，因?yàn)樗麄兊囊笈c（新工作）需求無(wú)法匹配，長(zhǎng)時(shí)間處于優(yōu)越條件下的壟斷行業(yè)，早已形成了養(yǎng)尊處優(yōu)的固定模式，突然的裁員讓他們失去了工作，在龐大的求職隊(duì)伍中，他們的工作空缺率相對(duì)減少，同時(shí)也明顯缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就業(yè)前景令人擔(dān)憂(yōu)。

　　很多人都抱怨，由于企業(yè)在裁員時(shí)沒(méi)有任何先兆，而使自己措手不及。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，一個(gè)成熟的職業(yè)人，走進(jìn)職場(chǎng)的第一天，就應(yīng)該有危機(jī)感，這種危機(jī)感不僅是來(lái)自與職場(chǎng)內(nèi)同事和職場(chǎng)外同等資質(zhì)人群的競(jìng)爭(zhēng)，還包括站在自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度不斷引導(dǎo)自己找到更加適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。