在面試的時(shí)候，我們作為求職者因?yàn)橛兴櫦?，往往無法全面和深入的了解企業(yè)的情況，這也導(dǎo)致部分人在入職后發(fā)現(xiàn)工作跟自己理想中的不一樣。于是，開始糾結(jié)，開始迷茫，開始覺得無助。這個(gè)時(shí)候，有些人選擇離開，有些人繼續(xù)呆在新崗位上觀望。不如看看下面職業(yè)規(guī)劃師的幾個(gè)技巧，也許能幫助無助的你

　　1、不要急著做出決定

　　如果在你入職的幾天或者幾星期，事情并不是你事先計(jì)劃的樣子，你的本能可能會(huì)幫你按下驚慌按鈕，然后辭職或者開始暗地里找工作。不要急著做唐突的決定或者做魯莽判斷。而是分析是什么使你失望了。對(duì)比你日常在公司的實(shí)際情況，做個(gè)文檔供你參考，列出你被告知的或者之前期盼的。

　　2、和你的主管談?wù)?/p>

　　近期留住人才是個(gè)問題，你的經(jīng)理很可能不想人手短缺的情況出現(xiàn)。職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建議主動(dòng)跟經(jīng)理進(jìn)行一次對(duì)話，找到你的主管并且說，“我已經(jīng)來了幾個(gè)星期了，但卻不是做我預(yù)期中的工作。我們能談?wù)勎业穆氊?zé)是什么以及怎么樣能讓我履行更多我們之前達(dá)成一致的職責(zé)？

　　3、HR可以提供幫助

　　沒有人比人力資源專家更能明白找到一個(gè)有資質(zhì)的員工有多難。在你的困境中，人力資源專家是你有價(jià)值的并且有見識(shí)的同盟者。如果一份工作不是你所預(yù)期的那樣，原因可能有很多種。如果你跟你的經(jīng)理和HR溝通你的不滿，那么可能就有辦法解決問題。

　　4、繼續(xù)尋找另一個(gè)機(jī)會(huì)

　　有時(shí)當(dāng)一個(gè)工作確實(shí)并不是你之前想的樣子時(shí)，離開可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找一個(gè)新工作避免簡歷空白。并且離開時(shí)，尊敬地并帶有職業(yè)禮貌地對(duì)待你的雇主，不要過河拆橋。

　　向陽生涯是目前國內(nèi)最資深的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，專注于進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢、職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)，職業(yè)生涯規(guī)劃需要行業(yè)領(lǐng)域?qū)９┑膶＜?，向陽生涯專家來自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場成功經(jīng)驗(yàn)，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長的專家。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請(qǐng)點(diǎn)擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對(duì)您的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃方案，祝您在職業(yè)成長道路中如魚得水。