世界500強企業(yè)非常看重“人生的經(jīng)歷”，可能其中有成功，有失敗的，有辛酸，有喜悅，經(jīng)歷過后你總能得到經(jīng)驗，這些是最為寶貴的，真正的行動遠(yuǎn)比懂得知識更重要。綜合素質(zhì)更強的人才，在外企會更容易得到晉升的機會。向陽生涯表示，提早做好留學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是非常重要的事情，具體有一下幾點內(nèi)容：

　　有學(xué)習(xí)能力

　　外企認(rèn)為，一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓(xùn)、從錯誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯誤。一個不愛學(xué)習(xí)的人在當(dāng)今社會是沒有前途的，大學(xué)所學(xué)的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學(xué)，一個人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識、新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。

　　有較強應(yīng)變能力

　　優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。外企是外國公司在中國的分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)，世界經(jīng)濟的變化，中國經(jīng)濟的變化、公司管理層的調(diào)整和變化，人事變動等是公司為了適應(yīng)市場競爭的需要，如何保持正常的心態(tài)迎接變化，適應(yīng)變化，是進(jìn)外企工作的人最起碼的準(zhǔn)備。

　　有強烈的責(zé)任心

　　在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負(fù)責(zé)度和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認(rèn)為，你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。

　　有團(tuán)隊協(xié)作精神

　　外企深知個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團(tuán)隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現(xiàn)問題，一般是溝通出現(xiàn)障礙，上級要與下級溝通，下級也應(yīng)主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認(rèn)可。

　　向陽生涯創(chuàng)立于2002年，總部位于繁榮的國際大都市上海，是中國最受歡迎、影響力最大的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，也是全球提供中國國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)機構(gòu)的最專注、最專業(yè)的行業(yè)領(lǐng)袖公司，同時也是高級職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長單位，上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會理事單位。向陽生涯職業(yè)顧問提醒你，職業(yè)生涯規(guī)劃是每一個人必不可少的，每個人的過去、現(xiàn)在以及未來，必須積極面對，無從回避。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請點擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對您的個性化職業(yè)規(guī)劃方案。