無(wú)經(jīng)驗(yàn)不要。哪我去應(yīng)聘?jìng)€(gè)我一直干的崗位?？扇思艺f(shuō)你沒(méi)學(xué)歷，好為了這個(gè)我去讀個(gè)學(xué)歷，現(xiàn)在是學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)都有了可他說(shuō)你年紀(jì)大了我們要20-35的。我就是應(yīng)聘?jìng)€(gè)小員工有不是什么主管者崗位我干了好幾年換個(gè)單位怎么什么都不行了，最低工資干嗎還要要求別人那么多呢。、理解不了。還有救哪些hr老是離不開(kāi)你結(jié)婚了嗎孩子多大了，現(xiàn)在已婚未孕碩士都不好找工作吧，哪已婚已育的現(xiàn)在有的問(wèn)人家生二胎嗎？已婚未育也沒(méi)下文了。那就是說(shuō)到25到40單位吧要用不就好了嗎、這問(wèn)題對(duì)沒(méi)生育的熱來(lái)回答真的很難。中國(guó)干嗎老問(wèn)私人的問(wèn)題，國(guó)外就婚姻這問(wèn)題可以拒絕回答。中國(guó)不不回答對(duì)人不禮貌。哪面試更沒(méi)戲，請(qǐng)問(wèn)就我說(shuō)的這兩問(wèn)題你有什么好的意見(jiàn)給我。謝謝。我都找了半年工作了耶沒(méi)找到。原因是我37已婚沒(méi)孩子我。每次哦真不知道怎么回答，怎么回答好像他們都不滿意。找的活也是我原來(lái)一直干的。

 

　　從企業(yè)的角度來(lái)講，企業(yè)之所以用你是因?yàn)槟憧梢詾槠鋭?chuàng)造商業(yè)價(jià)值。你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，特別是非應(yīng)屆生，人家就無(wú)法判斷你是否能做事；你學(xué)歷不夠，企業(yè)怎么相信你具備他們所要的知識(shí)層次和知識(shí)結(jié)構(gòu)？年齡達(dá)到一定大時(shí)，特別再加上女性的婚育問(wèn)題對(duì)工作的影響，而你的職業(yè)層級(jí)又沒(méi)跟得上，這樣的情況哪家企業(yè)又會(huì)花時(shí)間培養(yǎng)你？如果我們求職者能換個(gè)角度，站在企業(yè)的視角來(lái)看待自己的求職事宜，就會(huì)有更多的理解，也會(huì)更加清楚自己該怎么辦了。