隨著我國留學(xué)人口數(shù)量的飛速增長，海歸的身價正普遍下跌，海歸不再是被眾人崇拜仰視、各家企業(yè)爭相搶奪的“香餑餑”。有人評論，現(xiàn)在的海歸，就跟當(dāng)年的大學(xué)生一樣，都是紅極一時卻又急劇貶值，從“香餑餑”迅速淪為“雞肋”的角色。當(dāng)海歸失業(yè)成為普遍現(xiàn)象時，我們又該如何重新審視“海歸”這一曾經(jīng)被光環(huán)纏繞的身份？
 

 

　　職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)需求沖突

 

　　資深人力資源總監(jiān)陳華武在接受中國經(jīng)濟導(dǎo)報記者采訪時表示，很多海歸只是在外語溝通能力上略顯出色，想法、構(gòu)思、團隊協(xié)作能力較為新穎，但落到具體的工作實踐中，卻未必實用。“比如，很多海歸的價值觀和做事方法、待人接物的方式，都過于理想化，他們甚至無法妥善處理中國式的‘人情’、‘潛規(guī)則’，只是在上下級關(guān)系中一味套用西方職場慣例行事。因此，一些中小型企業(yè)招入海歸，不僅不能期望海歸帶進來什么國際化的先進東西，反而要在團隊磨合上消耗大量的精力成本。”

 

　　按照智聯(lián)的調(diào)查，30.38%的海歸青睞外資企業(yè)，9.31%的回國就業(yè)者會選擇國企，有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質(zhì)，情愿隨遇而安。報告還顯示，68.17%的海歸對于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2萬元的海歸占16.31%，期望月薪在1.2萬元以上的海歸占11.58%。從這些數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬期望值已逐漸歸于“實惠”和“理性”。

 

　　“其實，很多海歸在薪酬上已經(jīng)不是那么‘好高騖遠’了，他們也并不急于用高薪把自己的出國成本補償回來，他們非?？粗?lsquo;興趣’，以‘興趣’作為職業(yè)選擇的標(biāo)桿。”陳華武表示，“但是，這又帶來另一個問題，在許多企業(yè)的崗位設(shè)置中，需要長期用到‘創(chuàng)意’或特別強調(diào)個人‘挑戰(zhàn)性’的崗位十分稀少，海歸們不情愿長期委身于一項‘重復(fù)勞動’或純粹流程性、體力性的工作之中?？梢哉f，很多企業(yè)所設(shè)置的初級崗位，都不太具有‘技術(shù)含量’和挑戰(zhàn)性，和海歸的職業(yè)規(guī)劃是相沖突的，這恐怕亦是海歸滯銷的另一大原因。”

 

　　海歸令許多企業(yè)“又愛又恨”。如同真愛俱樂部HR總監(jiān)朱夷美所說：“有些海歸在求職的時候表現(xiàn)出十分謙虛的樣子，一副‘只求學(xué)藝，不求回報’的態(tài)度，但是，一旦真正被錄用，往往就會處處流露出身為海歸的優(yōu)越感，不時抱怨同事關(guān)系及薪酬待遇。”

 

　　盡管在求職競爭和輿論的雙重壓力下，很多海歸在薪資要求、工作期望上已經(jīng)不斷地表露出“妥協(xié)”的態(tài)度，但許多本土中小企業(yè)卻仍以“小廟請不起大神仙”為由將海歸拒之門外。這廂海歸“屈尊”，那廂企業(yè)仍“無意”，從“待價而沽”到“折價出售”的轉(zhuǎn)折，令人唏噓。海歸的職業(yè)觀、人際觀、薪酬觀與企業(yè)和團隊之間的磨合，存在大量的風(fēng)險和不確定性，或是海歸不易被本土企業(yè)接納的重要緣由。“同樣的事情，如果我請一個普通的大學(xué)生都能做，我為什么要花高薪來請一個海歸呢？”這成為許多企業(yè)主的共同心聲。

 

　　“資深海歸”更加“吃香”

 

　　海歸就業(yè)之路雖困境重重，但海歸也并非“一無是處”。事實上，盡管輿論一直對海歸的就業(yè)現(xiàn)狀極盡貶低，但仍有不少海歸回國后找到了一份自己“心儀”的工作。專家指出，對于企業(yè)來說，國際化視野開闊、思維活躍、外語水平高以及適應(yīng)能力強仍是海歸的核心競爭力，但殊為重要的一點是，那些具備海外工作經(jīng)歷、掌握海外技術(shù)能力，同時擁有“國際資源”的海歸，才是眾人競相追捧的職場贏家。

 

　　在一些專家看來，海歸有“裸海歸”和“資深海歸”之分。“裸海歸”指的就是那些在海外只有求學(xué)經(jīng)歷、就讀經(jīng)歷的海歸，這些海歸的生活圈子只限于校園附近，并沒有對國外的人文、職場環(huán)境、企業(yè)運作模式有過深度理解，這些海歸回國后就只能和一般國內(nèi)名校畢業(yè)生的檔次相當(dāng)。而另一種“資深海歸”，則是除了留學(xué)經(jīng)驗外，還有在國際企業(yè)就職的經(jīng)歷，“顯然，‘資深海歸’在當(dāng)今職場中更吃香。”深圳西點學(xué)院人力資源總監(jiān)朱永生如是說。

 

　　職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，有3種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；二是熟悉國際慣例、具有國際運作能力的高級經(jīng)營管理人才；三是具有特定專業(yè)技能、為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展急需緊缺的專門人才。

 

　　“中國現(xiàn)在出現(xiàn)了很多跨國、涉外的大型企業(yè)集團，這些集團常常涉及大量的國際事務(wù)，在手續(xù)、流程上存在許多繁瑣的環(huán)節(jié)，而一個具有‘海外資源’的海歸，往往就能幫助他們解決很多問題。”朱永生表示，“海外資源”包括與國際知名企業(yè)之間的人際關(guān)系、流程的熟悉度、與國外伙伴默契的合作關(guān)系，等等，如果海歸能往這些方向充電、修煉，提升個人素質(zhì)，就會具有更強的職業(yè)后勁，也更受企業(yè)垂青。

 

　　海歸：找工作同時更需放平心態(tài)

 

　　“留學(xué)生找工作的王牌不是留學(xué)生的身份，而是自己的工作能力。”青島市人社局負責(zé)人對中國經(jīng)濟導(dǎo)報記者說，部分海歸就業(yè)難的問題與他們的心態(tài)有著很大的關(guān)系，“有的海歸認為自己留學(xué)幾年，花了家里不少的錢，到了公司就想要高工資、高職位，而對自己的能力并不清楚，甚至有些留學(xué)生出去留學(xué)幾年，語言都不過關(guān)，結(jié)果大事做不了，小事又不想做；再就是海歸對就業(yè)企業(yè)比較挑剔，回國后，大部分都愿意選擇在一些大企業(yè)，無形中加劇了這些崗位的競爭激烈程度。”

 

　　陳華武建議，“在找工作時候應(yīng)該忽略自己的教育背景，著重強調(diào)自己在國內(nèi)的工作經(jīng)驗、熟練的外語水平以及在海外的工作經(jīng)驗，這樣競爭力會大大提高?，F(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實，在你工作出問題的時候，企業(yè)不會因為你是海歸就特別對待。”他特別提醒，在國外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經(jīng)驗，而回到國內(nèi)就要適應(yīng)國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境。

 

　　前不久，在一宗求職節(jié)目上，一位留學(xué)生上臺，自稱在海外修了不少學(xué)位，結(jié)果被那些老板們質(zhì)疑，暈倒在現(xiàn)場。“且不去說他的學(xué)位到底是真是假，單是看到他拿著國外那些事情顯擺，卻不能展示自己的真才實學(xué)，縱使手握十個真證書，這些國內(nèi)的老板們一樣會把他擊倒在地。”陳華武表示。

 

　　高級職業(yè)規(guī)劃師指出，如今國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。海歸也不再像20年前那樣，是個閃閃發(fā)光的稀罕物，而同時，海歸變“海待”的事例也越來越多。“這警示海歸，不要試圖靠一張海外文憑，回來就想搞特殊化。如果你在國外‘鍍’不上金，回國卻只會眼高手低，那出國只能算是拿著父母的錢出門‘溜達’了一圈。只能算長了見識，不能算長了本事。”中國與全球化研究中心主任王輝耀對中國經(jīng)濟導(dǎo)報記者說道。