35歲不能升職怎么辦？不能升職就跳槽么？其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題的答案源于你的價(jià)值觀，也有人會(huì)選擇大膽的辭職去創(chuàng)業(yè)，然后堅(jiān)持到底獲得豐收。職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，怎么抉擇，你的參考標(biāo)準(zhǔn)不在別人身上，而在于科學(xué)的、全面的、客觀的評(píng)估自己，提前規(guī)劃好未來(lái)的發(fā)展路徑，才是解決此難題的妙招。
 

1、比起“職位”，對(duì)工作實(shí)際掌控力更加重要
　　職場(chǎng)人看待“升職”，不能只看到職位變動(dòng)的部分。如果是在是在規(guī)模較小的公司，那么你對(duì)于公司價(jià)值貢獻(xiàn)的多少，才是你真正的“職位”劃分，手中事物的掌控權(quán)勝過(guò)一個(gè)“虛名”。

2、升職不只靠業(yè)績(jī)，你要盡早規(guī)劃實(shí)現(xiàn)全面提升
　　升職意味著你的工作內(nèi)容要涉及更多的管理工作，這樣的崗位對(duì)職能、知識(shí)體系等都有新的要求。一般情況下，管理崗位的層級(jí)越高，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求會(huì)降低，但在管理能力、管理藝術(shù)上的技能的要求，則隨之增高。因此，很多時(shí)候上司在提拔人才時(shí)，他會(huì)考量很多方面，從你自身的角度僅看到業(yè)務(wù)水平是不全面的。升職，需要的是全方位的提升。你必須為此提前做好準(zhǔn)備，并且隨時(shí)和上級(jí)保持溝通，知道自己在工作上改進(jìn)的方向，一步步做好升職的職業(yè)規(guī)劃，而不是臨到最后時(shí)刻才來(lái)準(zhǔn)備。
3、提前做好應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的措施
　　很有可能你在做好周全的準(zhǔn)備后，“升職”還是與你擦肩而過(guò)，那么你還需要提前做好“退路預(yù)案”。你要衡量、評(píng)估清楚自身的實(shí)際狀況，客觀的對(duì)你的商業(yè)價(jià)值做出判斷，對(duì)你的家庭狀況也要做出一個(gè)清晰的評(píng)估，其中包括是否能得到家人的支持等；接著，你還需要將你的職業(yè)定位重新進(jìn)行再定位，在之前分析的基礎(chǔ)上再細(xì)化，確保更加精準(zhǔn)，同時(shí)最好能找到可能跳槽的目標(biāo)公司，有針對(duì)性的做好周全的準(zhǔn)備；最后，技能、知識(shí)和心態(tài)的準(zhǔn)備也必不可少。如果在衡量后，認(rèn)為自己還是留下來(lái)更靠譜，那么就請(qǐng)盡快從未能升職的“窘態(tài)”中脫離出來(lái)，積極面對(duì)工作和生活。這個(gè)“預(yù)案”，建議你在30歲時(shí)就開(kāi)始規(guī)劃和準(zhǔn)備，并請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助、評(píng)估，減少“35歲升職危機(jī)”對(duì)你職業(yè)發(fā)展的沖擊。