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職場新人怎樣才能順利度過3個月實習期?

4691 閱讀 來源: 關鍵詞: 向陽生涯   職業(yè)規(guī)劃   職業(yè)規(guī)劃師    2015年07月22日
    職場新人進入一家新的公司,過渡實習期越短,晉升的越快。這個過渡過程的縮短,要靠新人們自己的努力,別人只能幫你,而不能替代你。所以,菜鳥一枚,趕緊做好職場方面各門功課吧。

  1.建立人和,熟悉環(huán)境
 
  在10天內認識你同部門的所有人,一個月內認識與你工作有關的絕大多數(shù)人,以20人為底線。不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境,找出你的職場貴人。
 
  2.進入工作
 
  工作環(huán)境內的打雜、任務、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現(xiàn)的機會。
 
  別去思考哪些是分內,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀,暗自評價。因此,這個要點貫穿整個三個月。
 
  3.恰當表現(xiàn)
 
  職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終,圓滿完成。
 
  好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業(yè)、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。
 
  4.人際是非
 
  有人的地方就有是非,不出10天,你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先,在缺少完整的信息來源之前,哪怕你是邏輯周密的天才,你都無從做出正確判斷。其次,組織環(huán)境的任何變化,都與你的生存目標無關。最后,要記住,卷入是非的新人,是最容易受傷的。
 
  5.去與留
 
  第一個月,企業(yè)發(fā)放了承諾工資,就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事,要警惕,最多再看一個月,再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境,對新人來說也不例外。
 
  如果用“好的開始是成功的一半”來評價這三個月,立足點顯然是偏高、偏樂觀了,不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現(xiàn)實。面對這樣的現(xiàn)實,實習生們主動適應,踏實生存,讓自己的職業(yè)生涯漸入佳境吧。
案例卡片 | 李女士
年齡:28歲 本科 工齡4年 汽車零部件及配件制造 工程師
職業(yè)規(guī)劃測評結果:
MBTI職業(yè)性格測試入口>1STJ稻查員/檢查者(內向、實感、思考、判斷型)
個人職業(yè)困惑描述:
1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職業(yè)目標不明確、也不知道如何做更好的行動規(guī)劃;2、父母親朋、就業(yè)壓力大,相關工作經(jīng)驗不足;3、個人年齡、學歷焦慮嚴重1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職【了解詳情】
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指導顧問:陸金美

上海市就業(yè)服務指導專家、9年職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗-職業(yè)規(guī)劃師認證培訓中心負責人

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中國職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校,已幫助8萬 人解決職業(yè)問題,培養(yǎng)了上萬名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者。

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洪向陽 國家職業(yè)標準的主要起草人
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