找工作可以很快,但不是一廂情愿狂投簡(jiǎn)歷就能實(shí)現(xiàn)的。向陽生涯認(rèn)為,找工作是個(gè)技術(shù)活兒,需要有戰(zhàn)略有思路,也需要具體的求職技巧。
1、找準(zhǔn)有把握的"獵物"——鎖定目標(biāo)公司和崗位
能找到適合的目標(biāo),就等于成功了一半。在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí),工作機(jī)會(huì)不多,如不能盡早鎖定合適的目標(biāo),待業(yè)時(shí)間會(huì)成倍增長(zhǎng)。如何找到"合適的獵物",就需要掂量個(gè)人的實(shí)力,對(duì)自身的職業(yè)價(jià)值有清晰的了解,同時(shí)也對(duì)應(yīng)的找到與你發(fā)展需求想匹配的平臺(tái)。
對(duì)于職場(chǎng)新人來說,去到一些處于成長(zhǎng)階段的小企業(yè),比去到成熟的大企業(yè)更能得到鍛煉,而能成功入職的機(jī)率也會(huì)高些。眼高手低不能成事,不如有自知之明的做出恰當(dāng)?shù)倪x擇,減小求職阻力。
2、發(fā)現(xiàn)獵物的"弱點(diǎn)"——了解用人單位和崗位最需解決的問題
找準(zhǔn)"弱點(diǎn)"是指要摸準(zhǔn)招聘單位的需要,這樣你才可以有針對(duì)性的進(jìn)行自我優(yōu)勢(shì)展示。要找到招聘單位的"弱點(diǎn)",前期需要鎖定好目標(biāo)公司和目標(biāo)崗位,多收集相關(guān)資料,了解該公司的企業(yè)文化、過往發(fā)展和近期動(dòng)態(tài)等。
另外,在面試過程中,也可視為收集崗位信息的好機(jī)會(huì)。通過和面試官的談話,提出恰當(dāng)?shù)膯栴},如"你希望我能在這個(gè)崗位上做些什么?"等這樣的提問,不僅能從對(duì)方的回答中了解到用人單位確切的要求和信息,也能幫助你增加對(duì)目標(biāo)崗位工作的理解,在有準(zhǔn)備的情況下,更容易能抓住自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
3、制定"狩獵計(jì)劃"——做好詳細(xì)的求職計(jì)劃
此計(jì)劃分"短期計(jì)劃"和"長(zhǎng)期計(jì)劃"。短期計(jì)劃主要是針對(duì)求職面試,以下兩步會(huì)分別說明。長(zhǎng)期計(jì)劃主要是根據(jù)你的職業(yè)定位,設(shè)立好分階段目標(biāo),并為每個(gè)階段做好可實(shí)施的行動(dòng)方案,并最終形成完整的職業(yè)規(guī)劃方案。有了清晰的發(fā)展目標(biāo)和思路,能幫助你縮短求職時(shí)間,并有效提高求職成功率。
俗話說,磨刀不誤砍柴工,以職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯十年的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢和求職指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)來看,做好完整的職業(yè)規(guī)劃才能實(shí)現(xiàn)步步為營(yíng),而"走一步看一步"只能步步迷茫,最終難以實(shí)現(xiàn)"找到好工作"的愿望。
4、拋出"性感"的"誘餌"——用簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR的心
做好簡(jiǎn)歷,這是吸引HR給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。針對(duì)目標(biāo)公司和崗位,做好簡(jiǎn)歷。對(duì)方需要什么技能和優(yōu)勢(shì),你就要在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)明扼要的表現(xiàn)出來;過去的工作成果,想方設(shè)法的用量化的方式表達(dá)出來;排版以突顯你的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處為好,將這些內(nèi)容排布在頁面顯眼位置,同時(shí)要注意時(shí)間邏輯順序;簡(jiǎn)歷是"個(gè)人廣告",不要啰嗦的寫成個(gè)人回憶錄,與目標(biāo)崗位所需無關(guān)的信息,可大膽省略。
5、適時(shí)拿出"殺手锏"——在面試中完美呈現(xiàn)自己
面試,生死決定在面試官手中,同樣也決定于你手中。你得在這個(gè)最后關(guān)頭,將前面所準(zhǔn)備好的最精華的內(nèi)容——在了解到公司需求和要求后,將個(gè)人發(fā)展與工作需求盡量結(jié)合起來談,在被問到未來有何打算時(shí),就可以輕松自如的把已準(zhǔn)備好的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方案清晰地告訴面試官,同時(shí)在行為舉止、言語表達(dá)和形象裝束上,表現(xiàn)出積極、主動(dòng)、專業(yè)、有擔(dān)當(dāng),這樣,"狩獵"成功的可能性就很高了。