1.職業(yè)發(fā)展毫無頭緒
 
　　你可以問自己這樣的問題：你能想象出今后自己在這個崗位取得的成就么？對自己而言，這份工作上還有哪些方面是可以完善，并讓你從中得到成長的？我所做的一切跟我內(nèi)心的愿景相符么？
 
　　如果這些問題沒有清晰的答案，可以說你對于自己的職業(yè)發(fā)展毫無頭緒。若沒有切實(shí)可行的解決方案，未來五年，甚至是十年后，你還將重演現(xiàn)在的悲劇。職場上的拼搏競技，容不得得過且過，你騙它，它就折磨你。
 
　　2.融入不了當(dāng)下的環(huán)境
 
　　不論大公司還是小公司，每個階段都在不斷調(diào)整變動，這是在為企業(yè)下一階段壯大打基礎(chǔ)。若你在這個團(tuán)隊(duì)里總是覺得壓力很大，工作任務(wù)拖拖拉拉，跟不上進(jìn)度，還總是被老板訓(xùn)話，那么你對當(dāng)前的工作真要好好反思一番，很有可能這份工作不適合你。如果是自己想做的工作，行動力和執(zhí)行力將是100%，不會如此消極。
 
　　3.嚴(yán)重缺乏工作動力
 
　　成天無所事事，即使有個“指標(biāo)”在那里，也是被動接受，甚至是忍受。每天疲憊不堪，精神萎靡不振，在辦公桌前不是集中精力做事，而是等下班，一副“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”的態(tài)度。這樣的狀態(tài)持續(xù)一年，接著就開始跳槽，然而頻繁跳槽并沒有解決問題，反而讓問題變本加厲。類似的跳槽不超過三次，轉(zhuǎn)型就退無可退了。