文/李忠新（ccp生涯規(guī)劃師、人力資源管理師）

人的一生，從開始找工作，到入職后單位內(nèi)部提供一些調(diào)崗或提升機會，再到組織外的誘惑，我們會面臨許多這種職業(yè)信息，但到底屬不屬于我們的機會，卻需要慎重斟酌細加分辨。

例如，有一家公司提供挑戰(zhàn)高薪的職位，年均收入會超過你目前水平的10倍以上，你去嗎？你現(xiàn)在是做統(tǒng)計助理，文靜、內(nèi)向是你的性格特征。而那個職位是市場銷售，所有收入完全與業(yè)績掛鉤，你敢去嗎？你會去嗎？

又如，公司內(nèi)部招聘一名生產(chǎn)經(jīng)理，有人慫恿你去報名，并且分析說，生產(chǎn)經(jīng)理在公司也算位高權(quán)重，頗受老板重視，比你目前的工資也高出數(shù)倍。你現(xiàn)在是總經(jīng)理助理，每周五天各八小時工作，可以兼顧家務與孩子教育，而生產(chǎn)經(jīng)理夜以繼日，時常為趕貨而熬通宵。更離譜的是，你對生產(chǎn)一竅不通，非你所愛。你會向老板提出申請嗎？

所謂的機會，無論來自于組織內(nèi)、或是組織外，一定是適合自己，能夠滿足自己需求，幫助自己發(fā)展的職業(yè)。否則，無論職位多高、薪酬多好，那只是別人的機會，與自己無干。

“總統(tǒng)”應該是眾多職業(yè)中最為“高、大、上”的一個，但是，你能想象出一個人會拒絕當總統(tǒng)嗎？這又是怎樣的一個人呢？

1952年11月8日，以色列駐美國大使向愛因斯坦轉(zhuǎn)交了以色列總理本·古里安的信，正式提請這位科學家為以色列共和國總統(tǒng)候選人。

當總統(tǒng)是多少人夢寐以求的，然而，這種提議，卻遭到了愛因斯坦的婉言拒絕。這是為什么呢？在解釋拒絕的原因時，愛因斯坦十分誠懇地說:“關(guān)于自然，我了解一點；關(guān)于人，我?guī)缀跻稽c都不了解。我這樣的人，怎么能擔任總統(tǒng)呢?說實話，方程對我來說更重要些，因為政治是當前的，而方程卻是永恒的。我一生都在與客觀物質(zhì)打交道，既沒有天生的才智，也無處理行政事務和人際關(guān)系的經(jīng)驗，所以本人不是當總統(tǒng)的料。”

愛因斯坦是清醒而明智的，他的智慧和美德不僅在于他發(fā)現(xiàn)了相對論，還在于他能夠準確地為自己作出職業(yè)定位。他深深地知道自己喜歡做什么，能夠做什么，不能做什么。知道自己的天職和歷史定位。他一生都在最適合自己的位置上做喜歡的與正確的事情。

那么，什么樣的機會才是“適合自己”呢？筆者在所著的《打造職業(yè)夢》一書中，提煉出“五為”分析依據(jù)，即：為我所喜、為我所專、為世所需、為我所利、為我所成，簡稱“五為”分析。

（1）為我所喜——興趣與愛好。在職業(yè)機會里，是否為我們所喜愛，是不是符合我們的興趣愛好，很關(guān)鍵。比如喜歡與人打交道，可以做人事、銷售等職位，而做統(tǒng)計、出納等則會影響發(fā)揮。如果把一個只愛與數(shù)字打交道的人硬推著做公關(guān)，也是趕鴨子上架，大家都累。

（2）為我所?！獙I(yè)與擅長。就是選擇與自己特長相關(guān)的機會，這樣做起來會更加得心應手，而且保證技能的持續(xù)性，不至于荒廢。雖然很多技術(shù)都是學習得來，但非專長，終究會削弱我們的競爭優(yōu)勢。

（3）為世所需——機會與成長。每一個職位都有其地位與價值。存在即合理，不合理的職位也不會長留。我們需要選擇的，是具有更大潛在價值的職位，潛力越大，未來的身價就越高。比如清潔工與技術(shù)員，有些公司資歷比較老的清潔工會比初入職場的助理技術(shù)員的工資還高，但你更傾向于哪個選擇？

（4）為我所利——收獲與發(fā)展。選擇能夠為自己帶來更多回饋的職位。這個回饋，不僅指報酬待遇，也指學習機會、發(fā)展機會，還指與自己的性格特性一致、對己有利。我們可以接受低薪入職，但將來一定要有上升空間。

（5）為我所成——使命與價值。這種機會符合自己的價值觀，與自己的長期目標息息相關(guān)、有助于實現(xiàn)事業(yè)夢想，值得自己投入與拼搏。

面對錯綜復雜的職業(yè)機會，不要高傲，也不要彷徨，靜下心來，用我們的“五為”分析工具去應對。唯有理性地作出分析與選擇，找出那個“適合自己”的機會，那才是一個正確的方向。然后，你越努力，就越接近目標。

記?。哼m合自己的才叫機會。