有時對于將來很有想法，有時顯得安于現(xiàn)狀，有時又會缺少計劃———職場中人困惑的癥結所在。

　　我們的職業(yè)發(fā)展顧問認為：對自己負責，不僅應體現(xiàn)在對于外部環(huán)境的考察和對于機會的把握方面，更重要的是，明白自己內心的渴望，兌現(xiàn)心中的承諾，正視自己的問題，對自己的將來多加思考，這對于所有人都十分必要。

　　讀書讀“僵”了

　　“上海有3個人能看懂我的博士論文，只有一個人可以和我討論。”31歲的文巍剛通過博士學位論文答辯。

　　文巍出生在北方農村，初三時在縣里的少科站第一次接觸到了蘋果機，就立刻對電腦產生了濃厚的興趣，高中“玩”了三年電腦，本一心想報考計算機專業(yè)最后卻沒有能夠如愿，在填報高考志愿時，父母執(zhí)意讓他第一志愿填了高分子材料專業(yè)，只是因為他們知道種田時是需要暖棚的，而蓋暖棚的材料在當?shù)厥呛苌俣液苜F的。

　　考入上海某高校高分子材料科學專業(yè)后，文巍并沒有放棄自己對于計算機專業(yè)方向的追求，在得知學校對本科生開設二本專業(yè)選修時，義無反顧地選擇了計算機及應用專業(yè)。在本科的四年學習中，文巍十分注意自己在計算機知識結構方面的不斷完善，積累了Windows編程經(jīng)驗，熟練掌握了VC等工具。

　　回想起這四年的學習，文巍不無感慨，自己的業(yè)余時間比多數(shù)同學都要少得多，常聽別人講的悠閑自己從未體會到，大一和大二的暑假也沒有回家，全都用在了學習上。

　　大四上學期，文巍以全系第一的成績獲得了直升本專業(yè)研究生的唯一名額，當時他也曾經(jīng)考慮過，是否要報考鐘愛的計算機專業(yè)，但看到周圍的同學為了沒有能夠得到直升而耿耿于懷，看到同窗好友熬夜奮斗準備考研，看到自己未來的碩士生導師贊許有嘉的眼神，文巍最后還是決定心安理得地接受直升這份絕大多數(shù)人看來的幸運。

　　同樣的情況又發(fā)生在三年后，文巍又以讀研期間優(yōu)異的表現(xiàn)獲得了碩博連讀的機會，雖然他內心十分希望重新系統(tǒng)地專研計算機應用領域，由于機會難得他還是選擇了連讀博士研究生。繁重科研任務，使文巍在計算機方面的發(fā)展，也僅限于從事聚合物流體本結構模型的開發(fā)。

　　當用了五年時間最終完成博士論文，打算進入社會求職時，他發(fā)現(xiàn)當年的本科和研究生時的同學，只要是專業(yè)方向上基本對口的，大都在一些跨國公司的實驗室工作，目前的月薪也都在萬元以上。而文巍的處境卻是，這些跨國公司的實驗室流動性小，暫時沒有合適的位置，也沒有聘用他這樣的高級人才的意向，因為這些公司出于技術壟斷的考慮，頂尖的研究人員一般都是從國外直接外派至中國的。對于他來講，有點讀書讀“僵”了的意味。要想進入IT行業(yè)，又是需要怎樣的決心和痛苦?。〕顺鰢?，看來最好的出路也就是留校任教了。

　　別叫我“系統(tǒng)工程師”

　　和文巍不同，有杰的發(fā)展始終是朝著進入IT行業(yè)的目標所努力的。有杰的家庭條件非常好，都是中學語文老師的父母從小就十分注重對他多方面的培養(yǎng)。從小到大，有杰參加過圍棋班、彈過鋼琴、學習過拉丁舞、練過陳氏太極，還有過兩個暑假的游泳訓練記錄，所有這些都只有一個前提條件，那就是有杰自己感興趣。

　　從計算機科學與技術系本科畢業(yè)后，有杰到一家中學工作，負責開發(fā)具有完整功能的校園網(wǎng)辦公平臺，包括信息發(fā)布論壇和數(shù)據(jù)庫等功能的建設，架設校園網(wǎng)vod點播系統(tǒng)；后調入政府部門負責開發(fā)電子政務，包括MIS系統(tǒng)、安全評估和安全集成。由于感覺不適應機關的工作環(huán)境，后來又辭職去了一家民營軟件公司，工作主要是維護網(wǎng)絡設備和服務器、數(shù)據(jù)庫、防火墻系統(tǒng)集成項目的實施。不久，又跳到了一家頗具規(guī)模的信息技術公司任信息技術主管，獨立負責方案設計、帶隊實施、客戶需求分析和技術咨詢等事務。

　　但一次感情事件，讓他厭惡了整天面對著計算機。

　　有杰在客戶公司里遇見了一位姑娘。作為那家公司網(wǎng)絡項目拓展合作伙伴，有杰經(jīng)常帶著工作小組與那位姑娘一起工作，有杰的專業(yè)水平贏得了她的欽佩和好感，漸漸兩人后來也成了戀人。

　　但成也IT敗也IT，沒過多久，她就開始抱怨有杰整天對著電腦，沒有情調，抱怨和電腦溝通沒有問題，和人交流卻有障礙。加上有杰的工作是隨叫隨到的，只要客戶網(wǎng)絡出了問題，就是兩人約會到一半，也會被公司緊急招回。她最終還是不愿忍受有杰的這些“硬傷”和他分手了。

　　重新成為快樂的單身漢卻快樂不起來，有杰也開始厭倦整天和機器打交道，厭倦了隨時隨地被工作電話打亂個人生活，厭倦了即使在家里也要24小時在線的備戰(zhàn)狀態(tài)，加上自覺上升空間十分有限，有杰萌生去意?，F(xiàn)在聽到別人稱他為系統(tǒng)工程師時，已經(jīng)絲毫沒有了自豪感，有的只是厭煩。

　　為自己設立一個“職業(yè)錨”

　　向陽生涯管理咨詢有限公司職業(yè)心理咨詢師竇吉

　　案例中的兩個主人公分別在學業(yè)和工作上的發(fā)展都顯得發(fā)展十分順利，不同的是一個想進城，一個想出城。據(jù)我們的了解，不光是人員流動頻繁的IT行業(yè)，在其他很多行業(yè)，不同程度地都存在圍城現(xiàn)象。有調查顯示，在所有受調查者中，這些有53.93%的人是出于個人職業(yè)發(fā)展考慮而決定跳槽的，而其中約占四成的受訪者表示有跨行業(yè)發(fā)展的經(jīng)歷。圍城現(xiàn)象主要表現(xiàn)為：在選擇發(fā)展方向的初期顯得十分順利，自己感覺也良好，但漸漸會對于原有的職業(yè)方向產生厭倦感。

　　居安思危也許對于這兩個案例來講顯得太過嚴重，但是又實實在在從一個側面反映出在個人發(fā)展道路上應采取的態(tài)度。

　　文巍的求學道路異常平坦，兩次直升的機會使他順利讀到了博士，但是就是由于直升機會的難得，使得攻讀專業(yè)和發(fā)展興趣孰輕孰重的天平一再失衡，順勢發(fā)展的慣性，使他一直沒有正視自己的興趣所在，在整個碩博連讀的八年間都沒有好好考慮將來的職業(yè)發(fā)展：到底是沿著自己的專業(yè)進行到底，還是在自己始終擁有熱情的IT方面準備有所建樹。

　　有杰學業(yè)和職業(yè)發(fā)展顯得十分契合，雖然沒有產生如同文巍一樣的矛盾，但問題依然存在。文巍盡管有想法，但發(fā)展的順利，使他沉浸在“被給予‘的機會中；有杰沒有這方面的困惑，但問題是，他沒有考慮過職業(yè)計劃，沒有在職業(yè)生涯發(fā)展的初期，就為自己設立一個“職業(yè)錨”。

　　正視自己的想法，才是對自己負責的最好態(tài)度。對職業(yè)發(fā)展缺乏思考和由于外部的誘惑而忽視自己的工作原動力，都不是明智的選擇。

　　分析建議

　　文巍現(xiàn)在的問題是：對于多年的專業(yè)沒有多少感覺，服從專業(yè)發(fā)展留校任教搞科研心有不甘；而回過頭去IT行業(yè)謀求發(fā)展，又要重新開始，多年來的苦讀幾乎是放棄了。矛盾已存在多年，如何在兩個方向上做出最后的抉擇。

　　有杰的困惑是：一次戀愛的失敗促使他開始反思，IT職業(yè)是否真正適合自己，是否是自己真正想要的。他的結論看來是否定的，那么就需要在知道什么不適合自己時，及時尋找或者說去發(fā)現(xiàn)自己所喜歡并適合的職業(yè)方向。

　　在判斷自己的職業(yè)發(fā)展方向時，應清楚地知道，各行各業(yè)都存在機遇和挑戰(zhàn)，不能以好與壞這么簡單的標準來加以判斷，關鍵是看自己到底適合哪個行業(yè)，能夠朝哪個職業(yè)方向發(fā)展，“適合自己的，才是最佳的選擇”。

　　文巍在博士畢業(yè)找工作時和他的老同學們進行的對比，與其說因此導致他直接產生對于自己專業(yè)發(fā)展的否定的想法，倒不如說是再一次促使他重新審視自己對于職業(yè)發(fā)展的內部需要和熱情。他之所以現(xiàn)在會顯得痛苦，是由于自己的主觀意愿和所攻讀的專業(yè)產生了極大的偏差所致，一次又一次地放棄重新選擇的機會，與諱疾忌醫(yī)似乎并無多大分別，不去考慮自己的興趣和感受，難道就說明自己會自然而然地心安理得么？答案看來不是，套用“亡羊補牢”這句話來解答文巍所面臨的困惑，應該是合適的。企業(yè)用人考察的是實際的能力，而不僅是學歷和專業(yè)，現(xiàn)代的企業(yè)制度對于人才的要求趨于復合型，即使畢業(yè)后文巍轉向IT發(fā)展，他的學歷起碼可以向用人單位證明，他的學習能力和研發(fā)能力是勿庸置疑的，是“可造之材”的文巍應該講是具有競爭力和吸引力的。雖然沒有IT系統(tǒng)學習背景，卻有著熱情和興趣。知識可以再學習，技能可以再培養(yǎng)，熱情和興趣卻是職業(yè)發(fā)展的永動機。從這點上看，文巍現(xiàn)在需要的是勇氣，是能夠正視自己想法的勇氣，不拘泥于自己過去的勇氣，使自己能夠擺脫束縛，追求事業(yè)的發(fā)展。

　　有杰的個案，所反應出的的現(xiàn)象在求職者中比較普遍，經(jīng)過一段時間的嘗試和實踐后，很多人知道了自己不喜歡什么、不適合什么工作，但卻不了解自己的興趣所在，不知道自己適合從事什么職業(yè)，顯得頗為迷茫，缺少明確的方向感。對此，筆者認為可以從幾個方面問自己一些問題，以便對自己有個更深入的了解。

　　首先，弄明白自己在哪些方面有特長，什么事情是充滿興趣去做的。因為各個行業(yè)，各個職務，對于求職者的要求是有所區(qū)別的，在了解自己的某些突出能力后，比對招聘信息中對職務職責和要求的描述，就容易發(fā)現(xiàn)自己適合從事哪方面的工作了。

　　其次，人職匹配度也不可忽視。所謂人職匹配度是指人的性格特征和目標職位所需要的人員特征是否吻合，這直接影響到將來自己對于職業(yè)的評價傾向和在職業(yè)生涯發(fā)展道路上所能取得成就的大小。職業(yè)傾向性測試此時就顯得尤為重要，它不僅能使人明白什么是不適合自己的，更重要的是，它告訴了你的性格屬于何種類型，什么樣的職業(yè)發(fā)展方向是與之相匹配的。

　　還有就是對于行業(yè)前景的充分估計，可以讓自己在全身心投入工作時，避免無端的擔憂和動搖。