我們說(shuō)，在工作當(dāng)中要盡量與同事成為朋友，即使做不成深交，也不要成為敵人。有一句英國(guó)諺語(yǔ)必須緊記：“When you pointa finger at someone else, remember that three fingers point back at you ”，意思是當(dāng)你對(duì)某人指指點(diǎn)點(diǎn)時(shí)，同時(shí)也有更多的人與你作對(duì)，假如你四面樹(shù)敵，最后吃虧的還是你自己。

　　雖然公司內(nèi)總會(huì)有存心搞事的滋事分子，但你仍應(yīng)保持友善可親的態(tài)度。常常面帶笑容，主動(dòng)地與同事們打招呼和打開(kāi)話匣子，邀請(qǐng)他們與你共膳等，這些都是建立一段良好關(guān)系的基本動(dòng)作。

　　然而更重要的是，公司內(nèi)有些要員你是需要加倍留意的，并要盡可能與他們結(jié)為盟友，因?yàn)樗麄儗?duì)你的事業(yè)發(fā)展往往起到非常關(guān)鍵的作用。先來(lái)認(rèn)定誰(shuí)是目標(biāo)人物。

　　人力資源部總管

　　讓你洞悉公司的內(nèi)部職位空缺，有了第一手資料當(dāng)然能更容易調(diào)到屬意的部門(mén)；他們更有可能影響職員的薪酬調(diào)整和職位調(diào)配等重要決定。

　　部門(mén)的主管、助理和秘書(shū)

　　在大公司工作，入職時(shí)所屬的部門(mén)未必是心目中最理想的。這時(shí)候，你就要與有關(guān)部門(mén)人物建立好關(guān)系，他們可能有助于你調(diào)職。此外，秘書(shū)有時(shí)比部門(mén)主管更重要，尤其當(dāng)他/她為你安排面試的時(shí)候。

　　公司內(nèi)的“明星”、名人

　　與公司內(nèi)人氣很旺的、老板很重用的人在一起，自己也能叨一點(diǎn)光。他們?nèi)蘸髽O有可能成為公司的要員，及早和他們打好關(guān)系，自己也有好處。

　　公關(guān)、傳訊經(jīng)理

　　善于宣傳的公關(guān)部人員，將你的名字帶到公司各個(gè)部門(mén)，讓你人氣急升。

　　員工培訓(xùn)主管

　　專門(mén)負(fù)責(zé)令員工更專業(yè)的training professionals，他們對(duì)你的稱贊和嘉許比其他職員更有說(shuō)服力。而且他們通常都了解各部門(mén)所欠缺的是什么，當(dāng)他們知道你有哪些公司需要的特征時(shí)，你的價(jià)值將會(huì)大大提高。

　　高級(jí)管理層

　　他們是公司的最高決策人，當(dāng)然對(duì)你有幫助！但切記不要阿諛?lè)畛校悦庥胁胄印?/span>

　　要與以上的重要人物建立良好關(guān)系，你可以從小事幫忙開(kāi)始，例如在秘書(shū)忙得透不過(guò)氣時(shí)幫她接一個(gè)電話、于內(nèi)部training時(shí)替員工訓(xùn)練主管移動(dòng)桌椅、幫忙人力資源部主管尋找合適的head count等。當(dāng)信心建立后，他們便會(huì)樂(lè)意與你交往。懂得善用人際關(guān)系，是步向成功的不二法門(mén)。