跳槽最大的障礙是什么，它來自于人的內(nèi)心的惰性和恐懼。我們看一下這個案例。

　　孫子強，某大型國有企業(yè)技術(shù)設(shè)計人員，從一所名牌大學電氣系畢業(yè)的他，當初心高志遠，看上這個國有深厚的政府背景而進入，為穩(wěn)定計。由于這個企業(yè)地位的行業(yè)特殊性和政策關(guān)系，每年都能有不錯的績效，孫子強的職位自然也成為收入不菲，眾人羨慕的金飯碗。

　　但在親朋好友贊許的目光后面，孫子強卻覺察到一股危機感正在迫近－－隨著市場機制的進一步深化，他所在的企業(yè)的特殊性正在消失，很快就要面臨與眾多外部競爭者的威脅；再者，這個國有企業(yè)的那些僵而不死的人事制度，緩慢的節(jié)奏，復雜的黨派之爭，也使得他覺得學不到有用的東西，并且感到自己思想也在變質(zhì)，甚至開始厭惡起來。但這里的舒適穩(wěn)定、收入豐厚、工作空閑，卻使得他有點舉棋不定。況且外面激烈的擇業(yè)競爭和飛速的節(jié)奏，也讓孫子強深感困惑，于是在朋友的指點下，他找到了向陽職業(yè)顧問……

　　在對孫子強的情況作了一番的了解后，向陽職業(yè)顧問用啟發(fā)式的談話分析了孫子強的現(xiàn)狀并規(guī)劃了他將來的職業(yè)趨勢：

　　1、從性格測試結(jié)果來看，孫子強性格獨立性強，但對他人感覺并不敏感；這樣的性格適合做項目設(shè)計和主導；而他現(xiàn)在所在的國企人際關(guān)系復雜，他并不能適應這樣的環(huán)境。

　　2、從工作滿意度測試結(jié)果來看，除了工資、工作性質(zhì)，他幾乎對其他要素，諸如公司的團隊建設(shè)、企業(yè)文化、管理制度都心存締結(jié)。在這樣的企業(yè)里，他的精神其實一直處于壓抑狀態(tài)。

　　3、在專業(yè)上。孫子強有著非常扎實的理論根基，且在技術(shù)上有很強的創(chuàng)新意識，他希望能有自己的建樹。而在現(xiàn)在的企業(yè)，他的工作并不允許他有太多的創(chuàng)新，即便是有也不被采納。他需要的是有著自由空氣的設(shè)計環(huán)境。

　　4、孫子強目前所處的企業(yè)環(huán)境，使得孫子強產(chǎn)生越來越多的惰性，但隨著行業(yè)市場化的深入，壟斷將不在，如果不能早日培養(yǎng)起競爭需要的意識，貪圖安逸，將走上一個職業(yè)斷崖，所謂“燕雀嬉于堂，不知大廈之將焚”。

　　5、根據(jù)孫子強的個性和能力，向陽職業(yè)顧問建議，認為他適合于做研發(fā)和設(shè)計。應盡早離開現(xiàn)在這個空閑的職位，投身到自己當初熱愛的事業(yè)中去。

　　職業(yè)生涯時常有潛在的危機，對于這樣的危機，人們一般都能有所意識，但是大多數(shù)人仍不會很積極地做出應對措施。無論在職業(yè)行業(yè)危機，人事危機中，如果看清情況，就要及時做出適合的對策。

　　人們往往喜歡維持現(xiàn)狀來保護既得利益，惰性就在這當中滋生，蔓延，這是需要隨時警覺的一個問題。在個人的職業(yè)規(guī)劃中，我們需要放長眼光，對未來有個中長期的打算。為了目前的一點好處而裹足不前是不足取的。

　　我們不要忘了自己的喜好和當初的理想。如果有機會，我們應努力去完成自己的理想。職業(yè)興趣是可以使人工作愉快，發(fā)揮最大潛能的。