同事小京應(yīng)聘到公司時是管理部經(jīng)理，因為沒有帶過人數(shù)較多的團(tuán)隊，突然20多人的隊伍歸了自己，經(jīng)驗少組織能力不足，才半年時間公司領(lǐng)導(dǎo)就找她談話，讓她轉(zhuǎn)做咨詢顧問。

　　對于一向要強(qiáng)的小京來說，這個打擊實在是太大了。雖然談話時沒說什么，可回到辦公室小京就忍不住了，趴在辦公桌上哭成了淚人。

　　同事嚇得一個勁兒地勸，讓她再找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊纯茨懿荒芏嘟o2個月時間。當(dāng)小京終于止住抽泣了，說出的話卻有些出人意料：“沒什么了不起的，不就是還原了嗎？誰不是從小兵做起的？我承認(rèn)自己管理上有不好的地方，部門出了不少問題，可我努力了。我不會就這么倒下，從頭再來，倒要看看我能不能再爬起來。”

　　她噘著嘴這東一句西一句的說，可把同事們搞糊涂了。有人問：“你什么意思？是明白了，還是氣傻了？”小京含著淚用力揮著拳頭：“我原本以為管20個人和管理五六個人沒什么區(qū)別，現(xiàn)在我知道這區(qū)別大了。不過，我不怕！我會學(xué)習(xí)，一定還能回到現(xiàn)在的位置上，你們就看著吧！”

　　這大道理好講心理關(guān)難過。起初，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心小京只是不想被人看扁隨口說說，事后還派了人事主管和她談心，怕她想不通做出極端選擇?？砂肽炅镒撸荒赀^去，小京不但沒有離開，還在咨詢顧問的崗位上越干越起勁兒，越干越出色，不僅把自己的工作做得出類拔萃，還時常無私地幫助其他人，特別是帶教部門新來的人。她的部門經(jīng)理也會時常找她請教一些專業(yè)上的問題。