現(xiàn)代職場中，越來越多的女性在各自的工作領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用?？墒牵齻儏s常常不得不因為“生”的原因而放棄了“升”的機會。大多數(shù)白領(lǐng)女性有相似經(jīng)歷：24歲前后大學(xué)畢業(yè)，27歲左右結(jié)婚，30歲左右正逢晉升的關(guān)鍵時刻，但因為年齡及家庭的壓力卻不得不考慮生育的問題，“生”與“升”的矛盾十分突出。

　　職業(yè)規(guī)劃案例：徘徊在生育與升職之間

　　大學(xué)畢業(yè)那年，學(xué)了4年國際貿(mào)易的Julie幸運地進入了上海某中型外貿(mào)公司的辦公室負(fù)責(zé)行政事務(wù)，辛辛苦苦干了3年，終于做上了行政主管的位子。就在工作趨于穩(wěn)定之時，男友向她求婚了。雖然驚喜來得比預(yù)期的要早，但是在感動與幸福的氛圍中，Julie決定在2006年的夏天走進婚姻的殿堂。

　　婚后的生活是很甜蜜，可是從一個人的生活變成兩個人的世界，Julie一邊要應(yīng)付繁忙的工作，一邊要抽時間整理家務(wù)照顧老公，一時間有點喘不過氣來。在老公的一再“逼迫”下，Julie硬著頭皮找老板溝通，在公司內(nèi)部尋找其他的職位。最終，老板同意將她調(diào)往人力資源部。Julie覺得，比起行政部的瑣碎和低價值的工作，人力資源是一門“技術(shù)活”，為了工作的長期穩(wěn)定和發(fā)展，Julie開始“啃”起了人力資源的專業(yè)書。漸漸地，Julie適應(yīng)了人力資源的工作，在第三年當(dāng)上了人事主管，負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)、員工關(guān)系以及招聘。

　　思量再三 Julie決定完成女人的“任務(wù)”

　　在30歲的生日晚餐上，Julie的老公在暖暖的燭光下，送上了一枚耀眼的鉆戒，正當(dāng)Julie欣喜若狂時，老公一臉誠摯地懇求Julie認(rèn)真考慮在今年要個孩子。Julie心里明白，這些年自己一心撲在工作上，對于生寶寶的事絲毫沒做考慮，而老公作為家中的獨子，不孝有三，無后為大，他在父母的壓力下已經(jīng)理屈詞窮了。Julie知道自己也到了該要小孩的年紀(jì)，為了家庭的和睦幸福，思量再三，Julie決定完成女人的“任務(wù)”。

　　懷孕之初 有了升職大好機會

　　今年4月，Julie剛剛懷孕之初，老板找她談話：“公司近來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，準(zhǔn)備在江蘇開設(shè)分公司，你是公司元老，對行政和人事工作都有豐富經(jīng)驗，總經(jīng)理室開會討論，決定派你去分公司擔(dān)任人事行政部經(jīng)理，一方面能夠發(fā)揮以往的工作特長，另一方面也可以在籌備分公司的過程中，提升自己的專業(yè)技能。”

　　面對如此誘人的升遷機會，Julie極為矛盾。一邊是盼著添丁的公公婆婆和老公，一邊是對自己寄予厚望的老板，是該選擇“生孩子”還是“升職”，Julie徘徊不定，頭疼不已。

　　專家分析：晉升，為何總是與生育背道而馳

　　“職位晉升、收入增加、家人幸福、身體健康、做個職業(yè)經(jīng)理人。”是北京、上海、廣州等一線城市OL們的共同心愿。然而，女性必須承擔(dān)的家庭責(zé)任也不容回避，畢竟，家庭是人生最溫暖的避風(fēng)港，結(jié)婚生子對于大部分女性來說，是一生中終要完成的幸福使命。

　　競爭壓力不敢輕易懷孕

　　而現(xiàn)在在一線城市的白領(lǐng)女性中，丁克族、大齡媽媽的現(xiàn)象十分普遍，這是OL們在激烈的職業(yè)競爭中不得已而為之的選擇。

　　白領(lǐng)女性大多在進入職場后不久便到了結(jié)婚、生育階段，但是，面對激烈的競爭，她們不敢輕易懷孕，而等到事業(yè)稍微進入平穩(wěn)階段，又更不甘心因為生耽誤了可能到來的成功，“生”or“升”的問題嚴(yán)重困擾著她們。因此一部分人索性放棄生育的權(quán)利，一部分人則一拖再拖成為大齡媽媽、高齡產(chǎn)婦。

　　Julie 內(nèi)心渴望做媽媽

　　職業(yè)規(guī)劃師和Julie溝通后發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)31歲的Julie并不想當(dāng)丁克族，相反，她很喜歡小孩子，喜歡做母親的感覺。剛懷孕時，她每天晨吐得厲害，老公很擔(dān)心她難以忍受，Julie卻吐完后樂呵呵地沖老公說：“我覺得很幸福”。可見，Julie的內(nèi)心還是很渴望做媽媽的。

　　“晉升”機會像是一個燙手山芋

　　經(jīng)過多年的辛苦打拼，Julie很希望能夠在事業(yè)上更上一層樓，成為人力資源經(jīng)理是她長久以來的職業(yè)夢想，但是從總公司派到分公司負(fù)責(zé)機構(gòu)的人力資源管理，似乎是個挑戰(zhàn)：新企業(yè)從無到有，架構(gòu)、制度待建，新公司招聘壓力巨大，新的地域環(huán)境有待熟悉，人員關(guān)系復(fù)雜，新工作擔(dān)子相當(dāng)重，以Julie當(dāng)前所掌握的職業(yè)技能，要在分公司負(fù)責(zé)籌建并獨擋一面，似乎很難勝任。

　　換言之，她可能要花上很長一段時間才可適應(yīng)新的工作，而且其間要付出很多，對于一個準(zhǔn)媽媽來說，這樣的擔(dān)子顯然太重。

　　解決方案：

　　放棄晉升，找到屬于自己的發(fā)展之路

　　女性因為生育而影響了職業(yè)生涯發(fā)展，這是一個普遍問題。在考慮“生”與“升”的過程中，需要認(rèn)真審視自己當(dāng)前的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r。處于不同的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對于“生”與“升”的選擇都不同。

　　晉升不是最好選擇

　　Julie能力一般，屬于笨鳥先飛型的人，學(xué)國際貿(mào)易的她從行政崗轉(zhuǎn)到人力資源崗，期間沒有參加過人力資源方面正規(guī)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，所以跌跌撞撞幾年走下來，雖然漸入佳境，但畢竟是半路出家，自己從事人力資源管理的技能不夠?qū)I(yè)和純熟，離人力資源經(jīng)理的任職要求尚有差距。如果在此時放棄孩子選擇“晉升”，恐怕一時間難以啃下這塊硬骨頭，不管是人力資源的專業(yè)能力還是個人的綜合能力、職業(yè)成熟度等都有待進一步的提升。

　　尋找新的職業(yè)發(fā)展方向

　　通過MBTI職業(yè)性格和SDS霍蘭德職業(yè)傾向性測試發(fā)現(xiàn)，Julie具有天生的職業(yè)咨詢師特質(zhì)INFJ，而霍蘭德測試結(jié)果顯示，社會型(S)值最高，其次是事業(yè)型(E)和研究型(I)。職業(yè)規(guī)劃師通過進一步溝通發(fā)現(xiàn)，Julie在做HR的過程中，喜歡并擅于傾聽，經(jīng)常幫助員工解決一些棘手的問題，并且很多人愿意主動找她傾訴，聽從她的一些建議和意見，而Julie也從中得到了很多的快樂。

　　調(diào)整方向 做幸福準(zhǔn)媽媽

　　經(jīng)過專家近2個小時與Julie的一對一溝通，Julie漸漸理清了頭緒。眼前的這個升職機會雖然誘人，但確是一個巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)自己的能力還不足以勝任人力資源經(jīng)理時，硬著頭皮接受如同趕鴨子上架，干得不會順利。

　　因此，既然已經(jīng)懷孕，不妨就安下心來，當(dāng)一個幸福的準(zhǔn)媽媽，調(diào)整接下來一段時間的工作重心，保持良好心態(tài)，為接下來進入職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)做好準(zhǔn)備。雖然放棄了眼前的晉升機會，但長遠來看，卻是養(yǎng)精蓄銳，走上了職業(yè)生涯發(fā)展的陽光大道。