據(jù)媒體報(bào)道，由麥可思發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1.7個(gè)，非“211”本科院校為1.9個(gè)，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動(dòng)離職竟占到了88%。

　　話說，大學(xué)生就業(yè)問題早已成為教育之惑，年年存在，且勢(shì)頭逐年高漲。真乃，教育之痛，大學(xué)生永遠(yuǎn)抹不去的心結(jié)。隨著大學(xué)校園不斷地?cái)U(kuò)招改革，每年進(jìn)出校園的大學(xué)生人數(shù)也大增，而能提供大學(xué)生就業(yè)的企事業(yè)單位少之又少，這么一個(gè)龐大的流動(dòng)群體，穿梭在城市的大街小巷，怎能不讓人憂心，教育之悲哀，蟻?zhàn)逯?。然而，看到最近的這份大學(xué)生就業(yè)報(bào)告，才發(fā)現(xiàn)，問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有那么簡(jiǎn)單。筆者不禁要問，初涉職場(chǎng)的大學(xué)生頻頻跳槽為哪般。身為蟻?zhàn)瀹?dāng)中的一員，誰不想早早找份工作，把飯碗子端起來。流動(dòng)在城市一角的他們，似乎并沒有意識(shí)到“流動(dòng)”的可怕。瞧，好不容易找到了一份工作，按理說，他們應(yīng)該珍惜此來之不易的機(jī)會(huì)，竭盡所能，施展才華，追逐內(nèi)心的理想抱負(fù)，但，頻頻的跳槽，又給高壓的就業(yè)問題蒙上了一層陰影，也給蟻?zhàn)逯醇由盍艘粚雍穸?。那么，究竟為何，才造成如今頻頻跳槽的情況呢？

　　一、初涉職場(chǎng)，委曲求全，大學(xué)生往往“醉翁之意不在酒，在乎山水之間也”

　　也許在大部分人看來，在大城市里求生存，實(shí)在不容易，既然有幸，能找到個(gè)工作，就應(yīng)該好好珍惜。然而，初涉職場(chǎng)的他們，并不會(huì)那樣想。他們稚嫩的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)往往會(huì)幫他們做出另外一種選擇。畢竟是初涉職場(chǎng)，第一份工作，往往會(huì)被當(dāng)成他們打開社會(huì)大門的鑰匙。試圖通過第一份工作，全面的了解哈社會(huì)。正是因?yàn)楸в写诵膽B(tài)，內(nèi)心底也會(huì)想著迎難而上，不指望用人單位給他們多高的待遇，倒希望暴風(fēng)雨能夠來的猛烈一些。對(duì)他們而言，來到工作崗位第一件事，不是仔細(xì)投入自己要面對(duì)的工作，而是和周圍同事處好關(guān)系，了解一哈他們將來將會(huì)有的待遇，以及公司的發(fā)展前景，老板為人怎么樣等等。這也導(dǎo)致，三心二意的他們根本無法靜下心來投入這來之不易的工作，到頭來，等他們發(fā)現(xiàn)眼前的工作并不是自己想要那種的時(shí)候，就會(huì)高調(diào)離職，此處不留爺，自有留爺處，反正也得到了很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，自己也沒吃虧。于是，他們驕傲的宣布，自己已經(jīng)修完了，步入社會(huì)，步入職場(chǎng)的第一門課?？梢該]一揮長袖，瀟灑的離開了。無法理解，賜予他們前途的，第一片陣地竟成了跑馬場(chǎng)。

　　二、并非人人都是杜拉拉，面對(duì)稚嫩學(xué)生，企事業(yè)單位另有所圖。

　　不管是出于何種心態(tài)，大學(xué)生對(duì)自己的第一份工作不會(huì)有太高的薪資要求，只要能給他們一個(gè)機(jī)會(huì)，留下來工作就成。好多用人單位，恰恰抓住了大學(xué)生的此點(diǎn)軟肋。一般不會(huì)給他們太高的底薪，報(bào)酬發(fā)放模式為提成，這無不是在考驗(yàn)大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)。不少學(xué)生沒日沒夜的工作，到頭來卻發(fā)現(xiàn)得來的提成，還被克扣光光，心情怎能不失落。有的事業(yè)單位表面上答應(yīng)他們留下來，卻不安排正式工作，給了一個(gè)打雜的角色，被呼來喚去的。還故意推遲年終獎(jiǎng)，以及各種福利的發(fā)放，對(duì)于新職工的福利待遇也會(huì)另外考慮個(gè)別處理。大學(xué)生同其他同事在一起工作沒有絲毫對(duì)于此份工作的“安全感”。這般待遇，怎能忍受。這也就導(dǎo)致了，主動(dòng)離職的百分比那么高。自認(rèn)高學(xué)歷，高智商的他們，怎么也忍受不了一個(gè)企事業(yè)單位的如此刻薄壓榨。

　　三、盲目攀比，去留不定，身在曹營心在漢。

　　似乎，校園里盲目攀比的惡習(xí)，畢業(yè)了并沒有做出改變。同班的，同時(shí)就業(yè)的學(xué)生之間，往往就工資，公司發(fā)展前景等各方面相互攀比。覺得人家的崗位比自己好，就開始心煩氣躁，認(rèn)為自己比別人差了。他們并不會(huì)想著通過自己的努力往高層爬，而是身在曹營心在漢，懷疑自己目前的工作有問題，如此這般導(dǎo)致手頭的工作做不好，自己埋怨，用人單位也不盡意。老板批評(píng)上幾句，認(rèn)為心理自尊受挫，立馬拍桌子走人。然后離開目前的單位，去心意中的單位，去面臨另一輪挑戰(zhàn)。

　　四、職場(chǎng)入情場(chǎng)，寧可先提“分手”不可陷入被動(dòng)。

　　大學(xué)生戀愛期，都抱有這樣的心理，當(dāng)發(fā)現(xiàn)雙方維系不下去了，往往會(huì)主動(dòng)提出分手，避免被對(duì)方提出來，自己陷入自暴自棄的處境下。初涉職場(chǎng)的他們也一樣這樣的心理。也會(huì)努力工作，對(duì)老板對(duì)同事都很好，當(dāng)有一天發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個(gè)工作，也感覺到用人單位對(duì)自己不滿。還等什么呢，時(shí)機(jī)已然成熟，趕緊走人吧，不然被炒魷魚了會(huì)很難堪。再說了，這不證明自己并不適合這份工作么，再找一份更適合自己的吧。

　　關(guān)于大學(xué)生頻頻跳槽的原因，還會(huì)有很多。我想說的是，作為莘莘學(xué)子，作為一個(gè)成熟的知識(shí)份子，應(yīng)該明白自己所面臨的一切，初涉職場(chǎng)，面臨點(diǎn)困難是必然的，但切莫穩(wěn)住自己躁動(dòng)的心。要為長遠(yuǎn)考慮?。。ê绿煜玻?/span>