進入職場就不免涉及到跳槽問題，有人說，金九銀十是求職良機，也是跳槽良機，記者從市內各大人才市場了解到，雖然超半數(shù)職場中人淡定觀戰(zhàn)，但也有一批求職者仍有跳槽想法，其中絕大部分屬于剛剛參加工作數(shù)月的2010屆畢業(yè)生。

　　又到一年一度的“金九銀十”跳槽旺季了，但今年的情況似乎有點不同，據(jù) 調查數(shù)據(jù)顯示，超過57%的職場人目前并沒有成形的跳槽計劃，處于“伺機而動”的狀態(tài)。記者從市內各大人才市場了解到，也有一批求職者仍有跳槽想法，其中絕大部分屬于剛剛參加工作數(shù)月的2010屆畢業(yè)生。

　　職業(yè)規(guī)劃案例：

　　趁招工旺季欲換對口工作

　　法律專業(yè)的小黃，由于沒有通過司法考試，畢業(yè)后暫時屈身于一家私營裝配企業(yè)做裝機。

　　“工作已經(jīng)半年了，現(xiàn)在的企業(yè)工資太低了，工作時間也很長，沒有時間復習備考司法考試。”小黃說，他希望趁著現(xiàn)在招工旺季，找一份專業(yè)對口的職業(yè)，例如律所助理等，一是提高收入，二是可以有專業(yè)工作積累。

　　同是今年中專畢業(yè)的姍姍，入廠工作一個月后就辭職在家了。“工廠上班太辛苦了，也學不到東西，我想找一份文員的工作。”姍姍說。

　　“2010年的畢業(yè)生是比較集中的跳槽人員。第一份工作進行了一段時間后，可能發(fā)現(xiàn)它和原有的期望有所差別，所產(chǎn)生的失落，導致可部分人員的跳槽。”大佛山人才網(wǎng)總經(jīng)理汪國洋介紹說，十一后隨著企業(yè)招聘需求出現(xiàn)高峰，吸引了一批打算跳槽的職場中人變化跑道，其中絕大部分是屬于剛參加工作數(shù)月的2010屆畢業(yè)生。

　　職場熱點：

　　見習崗位吸引求職者關注

　　昨日在佛山人才智力市場舉辦的秋季人才綜合招聘會上，由團市委主辦的佛山市有為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心帶來數(shù)十個見習崗位，吸引了不少求職者的目光。

　　“目前主要是往屆生參加見習的比較多，有的是一直沒有找到合適的工作，有的是想跳槽。”據(jù)該中心副主任羅恒文介紹，這些企事業(yè)單位提供的見習崗位，保證每月可以獲得佛山市最低工資標準的補助，見習單位負責辦理人身意外傷害保險，團市委為見習人員提供與崗位相關的指導和培訓。

　　“目前比較推薦青年撥打12355表達自己的訴求，我們將根據(jù)他們的需求為他們制定培訓課程或者免費介紹見習崗位。”羅恒文說，如果求職者和企業(yè)間在見習期內相互感覺合適，求職者將可以與企業(yè)簽訂勞動合同。見習期最長不超過半年，如果求職者感覺不合適也可以停止見習。“這樣求職者與企業(yè)間就有一個相互選擇的機會，可以避免部分畢業(yè)生成為跳槽專業(yè)戶。”

　　觀點PK：跳槽還是“臥槽”？

　　年關將近，一筆豐厚的年終獎是讓不少職場中人堅持戰(zhàn)斗的動力。職場中人是選擇“跳槽”還是“臥槽”呢？

　　跳槽派：

　　“更多的還是要看重自己未來的發(fā)展。如果覺得不適合，還是不要太浪費時間為好。”汪國洋說，春季和秋季都屬于跳槽高峰期，可適當借機轉換跑道。

　　智通人才佛山市場經(jīng)理龍柏林也認為，現(xiàn)在對于在職人士跳槽而言，既有機遇但也有風險。機會主要在于，目前很對企業(yè)開始貯備人才，尤其是各類中高級管理人才、工程師等技術人才，其中不乏知名企業(yè)、大型企業(yè)等。而風險主要表現(xiàn)在，如果選擇跳槽，可能會在薪水或福利待遇方面有損失，同時還要承擔機會成本的損失。

　　“臥槽”派：

　　職場專家歐陽暉認為，畢業(yè)生只有通過一年到三年的歷練，才會慢慢成為主力。而第一份工作成績和時間的長短，往往影響以后求職的效果以及職業(yè)發(fā)展。剛畢業(yè)的學生不適宜在這個時期跳槽。

　　“是否跳槽關鍵看自身的職業(yè)規(guī)劃，如果說近期有符合自身職業(yè)發(fā)展的崗位，且薪資待遇不低于目前薪資水平，建議在職人士可以適當考慮跳槽。如果說目前難以尋找到與自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合，對自身職業(yè)能力和專業(yè)技能提升有幫助的崗位，建議在職人士可先‘臥槽’，等待更好的機會。”龍柏林說，在職人士對自己的職業(yè)要有一個短、中、長的目標規(guī)劃，短期就是一年內一個職業(yè)的基本定位，中期就是三年內認準某一區(qū)域，專注和專心地做事。長期就是五年，對自身素質等的提高。

　　職場調查數(shù)據(jù)顯示，面對“金九銀十”跳槽高峰時，超過57%的職場人目前并沒有成形的跳槽計劃。歐陽暉解讀認為這體現(xiàn)了當今職場人的成熟心態(tài)。職場人士可先通過招聘網(wǎng)站了解現(xiàn)在企業(yè)用人要求和薪酬情況，如有合適自身情況的工作機會，再決定是否跳槽。