近日，對IT、金融、制造業(yè)等15個(gè)行業(yè)的1500余名企事業(yè)職員進(jìn)行“年終壓力排行”的調(diào)查顯示，認(rèn)為焦慮的主要原因是“一年碌碌無為”的最多，占28.40%；其次是“計(jì)劃的目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)”，占26.70%；另有17.1%的職場人認(rèn)為去年工作不順，擔(dān)憂年齡漸長的職場人士占14.5%。

　　“年終壓力排行”調(diào)查也顯示，銷售、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)、建筑承包商、回款業(yè)務(wù)、行政人員、人力資源、基金/保險(xiǎn)、公關(guān)、醫(yī)務(wù)工作者、會(huì)展(酒店)被認(rèn)為是年終壓力最大的十大職業(yè)。

　　點(diǎn)評(píng)：職場人年前感到壓力大，其實(shí)是一個(gè)普遍現(xiàn)狀，幾乎涉及到每個(gè)職能領(lǐng)域。壓力的大小和企業(yè)類型有一定關(guān)系：企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制比較明確和透明，發(fā)展比較穩(wěn)定，職場人基本能預(yù)測到工作任務(wù)和工作回報(bào)，壓力相對較小；而對于上升期或管理治理還不夠完善的企業(yè)，職場人面臨的不確定性因素比較多，職場人都會(huì)受到直接影響，因此壓力會(huì)比較大。

　　企業(yè)應(yīng)該建立透明公平的晉升和考核機(jī)制和順暢的溝通渠道，員工可以根據(jù)自身的業(yè)績和年度表現(xiàn)對自己年底的考核和未來一年的發(fā)展目標(biāo)作出正確的判斷和預(yù)估，而公司也能夠給予及時(shí)的嘉獎(jiǎng)。

　　此外，對企業(yè)來說，除了相應(yīng)的員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，年前可從細(xì)節(jié)方面給員工更多人文關(guān)懷：比如組織公司年會(huì)，并允許家屬共同參加；有些企業(yè)會(huì)給員工的家人郵寄附有公司高層簽名的新年卡片，代表公司向每位員工及家人表示感謝。雖然是細(xì)微的關(guān)懷，但員工的幸福感油然而生，能有效將年前的壓力轉(zhuǎn)換為奮斗的動(dòng)力。