坊間熱賣的職場小說，我看了兩本，一本《杜拉拉升職記》，是一個(gè)國際公司里的名詞解釋加直接而實(shí)際的生存法則；另一本，是號稱“最溫暖的職場小說”的《米婭，快跑》，基本上是一本反職場小說，有著對職場的嘲諷和所謂成功的疏離。

　　職場的發(fā)展方向，各人有所不同，但大的方向往往只有幾種：

　　一種是功成名就，到達(dá)事業(yè)頂端后全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極為罕見，屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾 蓋茨，還有偶像型的喬布斯，也暫時(shí)不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經(jīng)業(yè)績彪炳，輝煌一時(shí)的大公司，也可以分分鐘面臨破產(chǎn)的時(shí)代，又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢？所以，也只有退休的成功一族可以名列其間，退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻，像杰克 韋爾奇。這也有點(diǎn)像是奧斯卡的終身成就獎(jiǎng)，不到六七十歲，不是常青樹，都無法獲得觀眾的青睞。

　　第二種是做到最高點(diǎn)時(shí)激流勇退，像娛樂圈里的山口百惠，但就像股市一樣，大家都知道應(yīng)該在最高位是拋出，但極少人能真正做到這一點(diǎn)。我的一個(gè)朋友，資質(zhì)不佳，做人做事都差強(qiáng)人意，但早年走了一些小運(yùn)，機(jī)緣巧合，一帆風(fēng)順地被提拔到某公司中國總裁，對他來說，已經(jīng)是超出能力的一注好運(yùn)。但他并不自知，飄飄然以為是理所當(dāng)然，對外追名，對內(nèi)逐利，沒幾年就氣數(shù)已盡，東窗事發(fā)，以失業(yè)作為結(jié)局。所以，聰明的人，既知道何時(shí)出手，也知道何時(shí)收手，要的是自知之明。