在工作和生活中接觸到的職場(chǎng)人或準(zhǔn)職場(chǎng)人，不少都對(duì)職業(yè)發(fā)展有著困惑：有人心憂求職；有人為擇業(yè)糾結(jié)；有人為跳槽動(dòng)搖……不管是哪一種困惑，無(wú)非是選擇和被選擇的問(wèn)題。人需要為自己負(fù)責(zé)，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。中智咨詢培訓(xùn)中心專家應(yīng)利針對(duì)廣大職場(chǎng)人都可能遇到的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題進(jìn)行分析。

　　對(duì)工作“一抹黑”的求職者?，F(xiàn)

　　從學(xué)生時(shí)代起，就應(yīng)留心開(kāi)始為職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。一位HR曾抱怨，在招聘工作時(shí)面試一些畢業(yè)生，手握本科學(xué)歷，卻連基本的溝通都有問(wèn)題，不敢和面試官對(duì)視、不敢大聲回答問(wèn)題，令HR頗為頭痛。而不少畢業(yè)生對(duì)工作挑挑揀揀，完全不了解就業(yè)市場(chǎng)和自身情況的匹配程度，也成為就業(yè)的一大阻礙。

　　畢業(yè)生需要做的是客觀評(píng)價(jià)自己的特長(zhǎng)和能力，了解自己在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上處于怎樣的水平。多方搜集資料，找機(jī)會(huì)與HR、在職人士溝通，了解招聘市場(chǎng)大勢(shì)、了解什么類型的企業(yè)需要什么類型的人才、了解哪些行業(yè)或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作，用這些信息與自身的情況匹配，再做職業(yè)規(guī)劃。做到“知市場(chǎng)”和“知己”，就可以避免求職兩眼一抹黑的情況。

　　職業(yè)規(guī)劃從三大考量重點(diǎn)著手

　　應(yīng)利認(rèn)為，性格、興趣、能力是做職業(yè)規(guī)劃三個(gè)最重要的考量點(diǎn)。

　　性格是最關(guān)鍵的一個(gè)因素，不同性格的人適應(yīng)于不同的行業(yè)和位置，一個(gè)自由、獨(dú)立、充滿創(chuàng)造性的人如果當(dāng)基層公務(wù)員，一定活得渾身難受；把一個(gè)安靜、內(nèi)向、敏感的人放在銷售位置，想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業(yè)的匹配，可以通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)的測(cè)試，獲取專業(yè)的建議，有助于找到合適的工作。

　　興趣與性格有一定的相關(guān)度。面對(duì)自己感興趣的職業(yè)會(huì)投入更多精力，更容易把工作做好。問(wèn)題在于，畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己究竟適合什么行業(yè)、什么崗位沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)。應(yīng)利在與一些職場(chǎng)新人溝通時(shí)，時(shí)常聽(tīng)到這樣的話，如“原本是因?yàn)橄矚g才選擇這份工作，結(jié)果做了才發(fā)覺(jué)和想象的完全不一樣。”要先了解市場(chǎng)、了解行業(yè)，不能光憑想象作出選擇。求職時(shí)對(duì)該職業(yè)并沒(méi)有興趣，但在工作的過(guò)程中逐漸培養(yǎng)了興趣。要提醒的是，興趣可以被培養(yǎng)，能力也是可以被培養(yǎng)和鍛煉的。

　　不同職場(chǎng)階段關(guān)注點(diǎn)各異

　　職業(yè)生涯規(guī)劃要分階段來(lái)做，應(yīng)利將現(xiàn)代人的職業(yè)生涯分為以下三個(gè)階段：

　　工作不滿5年的人，處于職業(yè)生涯的“前期”，應(yīng)該首先關(guān)注能力的提升。這個(gè)階段，鍛煉越多的工作就是好工作；

　　工作6年以上，進(jìn)入了職業(yè)生涯的“中期”，此時(shí)賺錢(qián)越多的工作就是好工作。這個(gè)階段要想賺錢(qián)多，必須在前期鍛煉多。

　　而對(duì)于非常資深，甚至是接近退休的人來(lái)說(shuō)，喜歡的工作就是好工作。

　　這種“為鍛煉——為賺錢(qián)——為愛(ài)好”三個(gè)階段的劃分，不論對(duì)畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當(dāng)動(dòng)起跳槽念頭時(shí)，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢(qián)，還是為了愛(ài)好。應(yīng)利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽，只有在職業(yè)生涯前期充分成長(zhǎng)提升，未來(lái)的路才會(huì)更加寬廣和光明。

　　專家支招

　　對(duì)未來(lái)迷茫的應(yīng)屆畢業(yè)生不妨先在一個(gè)崗位工作2年

　　職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)性、變動(dòng)性的過(guò)程。人不可能一時(shí)就把一生的軌跡都定好，但可為自己設(shè)定階段目標(biāo)。應(yīng)利建議廣大畢業(yè)生求職時(shí)眼光不要放得太高，很少有人能一蹴而就地找到一個(gè)完全滿意的工作。如果是非常拔尖的人才，有足夠的籌碼來(lái)?yè)駱I(yè)；而對(duì)更多普通的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不妨先在一個(gè)崗位上安安定定工作2年。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不滿2年的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)在于認(rèn)真做好手上的工作，并且明確自己真正喜歡和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。初入職場(chǎng)，很多人并不知道自己喜歡怎樣的工作，但做久了或許就“日久生情”，即使工作了一段時(shí)間還是不喜歡這份職業(yè)，踏實(shí)工作的人有更多機(jī)會(huì)受到賞識(shí)，從而盡快脫離不喜歡的崗位。