阿力寫來的求助郵件里包含“80后”、“頻繁的跳槽”、“迷茫”等詞語。讀到這些，眼前仿佛出現了一個青澀不安、不知所措的求職者形象。

　　到了約定的日子，午后兩點不到，一襲白襯衫的阿力已提前到來。他說中午剛剛參加了一個復試，勝算很大；而這次應聘，距離上次離職只有半個月?？粗矍斑@個笑容自信、用熟練得體的姿態(tài)和語氣向我打招呼的高大青年，似乎很難將“迷茫”這個詞與他聯系到一起。

　　工作，長則一年短則一月

　　“我換過很多工作：酒店服務生、售貨員、調酒師、快遞、出租車司機、婚慶公司業(yè)務員、司儀、三維動漫設計師、后期剪輯師、公關策劃、雜志編輯、市場專員、市場營銷總監(jiān)……還曾自己創(chuàng)業(yè)……”在茶室坐下沒多久，年紀不大的阿力就給我報出一串長得嚇人的職業(yè)“名單”，其中還不乏跨行業(yè)的跳躍。

　　我17歲職高畢業(yè)，學的是酒店管理，人生的第一份工作是酒店門童。這是學校的安排，而我覺得這工作有吃青春飯之憂。于是之后的三年里，我?guī)状螕Q工作，可總脫離不了酒店的工作圈。意識到“充電”的重要性后，2000年我辭掉工作，去北京一所大學學習市場營銷專業(yè)。四年后畢業(yè)回到上海，選擇面就大了很多。

　　于是，我腦袋里萌生了一個規(guī)劃：30歲前當做積累期，我允許自己多換工作，嘗試各個行業(yè)。一方面，看看我最適合做什么，哪個行業(yè)有發(fā)展機會；另一方面也能在各行業(yè)積累人脈。所以，我一定是挑自己感興趣的單位、職位才去面試，入職時自信滿滿，離職時也干脆利落。

　　阿力告訴我，在這個過程中，父母沒有給過他壓力。 “我從小就很獨立，爸媽對我很放手，我在個人能力上還是很有信心的。舉個例子，就說做家務吧，除了打毛線，其他統統難不倒我。這話絕對不夸張哦！所以我去北京讀書什么的，爸媽都很支持。 ”

　　憑我的能力，找工作并不怎么難。于是我頻繁跳槽，長些的工作做了近一年，短的只做一個月。我統計了一下，從17歲開始，不算在北京讀書的4年，我一共工作了10年，其間除了自己開過3年多的公司以外，跳槽居然達到20次。我興趣多、學東西快，所以有些工作盡管跨行業(yè)，我依然做得不錯。辭掉那些工作也絕對不是因為不能勝任，而是自己“坐不住”。

　　“只有那個調酒師的工作，是因為老板想把職位留給其他人，我只好走了。其他的辭職，都是我主動的。 ”阿力補充道。然而，面對自己過了30歲，卻依然難以在一個崗位上安定下來的事實，阿力有些不淡定了：“4年前我結了婚，妻子工作穩(wěn)定，我們感情很好。她直言希望我‘踏實一點’。但我也不知是怎么回事，跳槽跳出習慣來了……”為了幫他理清思緒，我請他談談曾經做得最長的那份工作，看看到底是什么原因讓他“坐不住”。

　　我最不喜歡受束縛

　　我至今都覺得，在那家服裝公司做的一年是無限充實、愉快的一年。該公司是一位外地老板開的，建立之初就招我加盟，職位是市場區(qū)域經理，負責上海地區(qū)的市場業(yè)務。老板是“空中飛人”，他很信任我，把上海的一個辦公室、一輛車交給我全權支配，業(yè)務上只需每周或每半個月提交一份報告給他看即可。包括在本地招聘人員，也由我一手張羅。我愛好設計，在服裝行業(yè)里很容易有靈感，那時我的許多創(chuàng)意都得到老板的首肯，業(yè)務做得風生水起。

　　“那段時間我做得非常順心，工作很有激情。 ”回憶往昔，阿力神采飛揚，然而話題還是不得不兜了回來。 “作為公司的元老，工作又那么順心，為什么一年以后想到要走呢？ ”阿力說，那是因為公司起了些變化。

　　那時公司結構調整，和我合作得很好的一個銷售總監(jiān)跳槽了。他一走，我覺得工作一下子施展不開了。更要命的是，公司總部空降來一個老總助理，權限很大，原本我和老板的直接溝通突然就變成要經過他。加上工作將近一年，我提出的加薪要求也沒有得到回應，不由得感到老板對我的信任度大不如前。幾個因素相加，我決定走人。

　　這家公司在我初來時沒幾個員工，到我走時已經有兩百人的規(guī)模了。離開，稍許有些遺憾。

　　“我這個人最不喜歡受束縛了。 ”阿力自我總結道，“我找工作不怕辛苦；就是有一點：希望老板是個伯樂，能夠看重我、信任我，讓我放手去做些事情，去實施我自己的idea(創(chuàng)意)。通常，我的想法總是會成功的。 ”

　　回想起來，在放棄其他一些工作的時候，也有類似的心情。我做事情就是不喜歡跟著別人的想法走，而是希望別人接受我的想法。當下屬沒法按我的要求去完成任務時，我寧可親自上陣，搞得再累也要做出我想要的效果。當我發(fā)現上司的思路不合適時會提出建議，如果沒被采納，我會挺生氣的。有時我看不慣一些同事，明明不贊同老板的意見，卻閉口不言。而我，一向是有話就說。我這樣是不是太高調了，不夠妥當？

　　看得出來，阿力正在認真梳理自己的經歷，努力從中自省。我也坦誠地告訴他自己的想法：“有話就說應該不算問題，但說了以后沒得到期望中的反饋時如何處理，倒是要考驗承受力和適應能力了。是不是老板沒有采納你的點子，你會覺得自己整個兒被否定了？”阿力說：“是啊，我會關在辦公室里想半天，想他們干嘛這么對我……我是不是想太多了？”阿力和我同時笑了起來。我看他邊笑邊從包里拿出一個本子，在上面寫下“承受力”和“適應力”這兩個詞。

　　我想40歲以后創(chuàng)業(yè)

　　按理說，阿力這樣希望職業(yè)高度自主的人應該樂于創(chuàng)業(yè)，那為何曾經開了公司又放棄呢？當我說出疑問時，阿力眼睛一亮，告訴我，他的理想其實就是自己創(chuàng)業(yè)。

　　那年，我剛辭去一份婚慶業(yè)務員的工作，憑著對行業(yè)的了解，我向父母借了一筆錢開婚慶公司，撐起了自己的“門面”?；閼c行業(yè)講究創(chuàng)意，我憑著自己的頭腦，很快把公司做上正軌，年營業(yè)額達到了25萬元。不過做了3年多以后，一來是覺得錢太好賺了，放松了管理；二來是當時臨近結婚，我花掉大筆的積蓄到處去旅游。結果公司走了下坡路，最終盤給了別人，我又重返人才市場找工作。

　　對于這次創(chuàng)業(yè)的失敗，阿力不愿談更多的細節(jié)。只是在我問及是否覺得可惜的時候，沉默了幾秒鐘，重重地點了點頭：“可惜。 ”

　　而眼下，我最大的目標是想穩(wěn)定下來。頻繁跳槽帶給我的固然是豐富的經歷和各行業(yè)的朋友，可是在職業(yè)的連貫性和財富的積累上我是挺吃虧的。向來支持我的父母，現在也會提醒我，該安定下來連續(xù)交金，以便獲得社會保障。想想妻子和未來的孩子，我作為一個男人也確實應該讓家人安心。我想在自己40歲以前，把跳槽次數控制在一次。

　　其實我這次找工作，就已在往“穩(wěn)定”這個目標上靠了。上一份工作我做得很好，老板還試圖挽留我。但那家公司總共才10來個人，我覺得小公司總不怎么穩(wěn)定。今天我去面試的就是大公司，在我眼里大公司的規(guī)章制度比較穩(wěn)固，我應該可以呆得久一點。

　　阿力說，如果順利，他依然希望自己在40歲后能夠創(chuàng)業(yè)。 “做了那么多行業(yè)，對這餐飲、婚慶和服裝三個領域最有感覺，想在這些領域做點有特色的品牌出來。我相信自己一定會越來越順利……有夢想就會有舞臺！ ”在阿力看來，“做自己喜歡的事”仍是人生重中之重的夢想。