每一個(gè)成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點(diǎn)，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。

　　20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時(shí)期，兩名職場過來人告訴你該如何利用職業(yè)生涯的這段黃金期。

　　20歲以前大多數(shù)人的人生大同小異，大都還在努  高層次專業(yè)人才在５年任期內(nèi)，須參加期中評估和期末評估，期中評估不合格的，將取消其高層次專業(yè)人才資格，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策。記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市已認(rèn)定１８００多名高層次專業(yè)人才，目前已有８５０多人進(jìn)入期中評估期，評估工作將于６月啟動(dòng)。

　　我市自２００９年底開展高層次專業(yè)人才認(rèn)定工作。根據(jù)《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法》，高層次專業(yè)人才分類為級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)人才和后備級人才３個(gè)層級。經(jīng)過認(rèn)定后的高層次專業(yè)人才任期為５年，期滿可再次申請認(rèn)定。

　　據(jù)了解，我市目前已認(rèn)定高層次人才１８００多人。獲得認(rèn)定的高層次專業(yè)人才，在按有關(guān)規(guī)定享受住房補(bǔ)貼、學(xué)術(shù)研修津貼、配偶就業(yè)協(xié)助、子女入學(xué)優(yōu)待等政策的同時(shí)，同時(shí)也須根據(jù)《深圳市高層次專業(yè)人才任期評估辦法》的有關(guān)規(guī)定，接受任期評估。

　　根據(jù)《深圳市高層次專業(yè)人才任期評估辦法》，期中評估安排在任期滿２年時(shí)進(jìn)行，期末評估安排在任期結(jié)束后１個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。期中評估不合格的，將取消其高層次專業(yè)人才資格，收回證書，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策；期末評估不合格的，３年內(nèi)不再受理其有關(guān)高層次專業(yè)人才的認(rèn)定申請。

　　從６月起，市人力資源保障局將啟動(dòng)我市高層次專業(yè)人才任期評估工作。據(jù)了解，目前已有８５０多人進(jìn)入期中評估期。評估工作由人才所在單位組織實(shí)施，評估結(jié)果報(bào)市人力資源保障部門審核、公示及備案。高層次專業(yè)人才評估內(nèi)容，由人才所在單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定，重點(diǎn)評估創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的情況。

　　具體的評估程序，各單位可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（ｈｔｔｐ／／ｗｗｗ．ｓｚｈｒｓｓ．ｇｏｖ．ｃｎ／），在“網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)”中的“高層次專業(yè)人才業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng)”輸入相關(guān)信息，并按要求打印《深圳市高層次專業(yè)人才任期評估備案表》、蓋章，報(bào)市人事人才公共服務(wù)中心。不按要求完成評估工作并上報(bào)《任期評估備案表》者，將視為評估結(jié)果不合格，取消其高層次專業(yè)人才資格，停止其享受相關(guān)政策待遇。（記者 莊瑞玉 通訊員 龔婷）力完成學(xué)業(yè)，為未來的職場生涯奠下基礎(chǔ)。20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時(shí)期，這時(shí)期的職場生涯就像一塊海綿，大多數(shù)人都是努力吸收，累積職場經(jīng)驗(yàn)，把握與規(guī)劃自己的未來。這時(shí)期的職場人生，又該如何面對，如何自我磨煉？

　　兩名職場過來人，她們將過去多年累積的職場經(jīng)驗(yàn)與讀者分享。

　　超越局限　擴(kuò)大視野

　　踏入職場，充分認(rèn)識(shí)自己，了解自己的能力和局限是十分重要的，但了解自己的局限并不是說要甘于局限，而是給自己合理定位，但不要設(shè)限，甚至要努力超越局限，建立自己的信心。

　　事實(shí)上，每一個(gè)成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點(diǎn)，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。

　　20歲到35歲視野應(yīng)該嘗試放遠(yuǎn)一點(diǎn)，告訴自己面對的是更為寬廣的人生，看清楚自己的強(qiáng)處與弱點(diǎn)，更有信心去開創(chuàng)新領(lǐng)域與新工作，只有抱著這樣的心態(tài)才會(huì)在職場上取得突破。

　　確定目標(biāo)　把握機(jī)會(huì)

　　知道自己的局限后應(yīng)該設(shè)定目標(biāo)，心里知道自己想要往哪里去，要達(dá)到什么目的。

　　要在職場中有進(jìn)展，一定要設(shè)定目標(biāo)，茫茫然沒有目標(biāo)的話，也很容易滿足于現(xiàn)狀，很難達(dá)到新境界，但是，也不要太苛求自己，也無需給自己太大的壓力，例如有人設(shè)定要在某歲時(shí)賺第一個(gè)100萬，那樣的要求未免過于嚴(yán)苛。

　　職場上機(jī)會(huì)和選擇很多，有機(jī)會(huì)換跑道的時(shí)候就換跑道，不應(yīng)該放棄機(jī)會(huì)。她說：“我在二十七八歲才開始立定目標(biāo)希望能夠從工程部轉(zhuǎn)到市場部，結(jié)果我后來做到了，所以首先還是要有目標(biāo)。”

　　有了目標(biāo)之后，只在心里偶爾想想是無效的，要心想事成一定要經(jīng)過一番努力，例如應(yīng)該找到適合自己的培訓(xùn)課程去充電，參加職業(yè)培訓(xùn)一定要確定自己的職業(yè)方向，知道自己將來要做什么，因此目標(biāo)性一定要強(qiáng)。

　　遠(yuǎn)離是非　堅(jiān)持原則

　　匯集各方人馬的職場難免有人事問題，身處職場，每個(gè)人的情緒管理都不一樣，有的人在職場中混得八面玲瓏，有的人卻始終我行我素。

　　爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情，無論是剛進(jìn)公司的新人，或是職場老手，都會(huì)碰到這些大同小異的問題，因此在職場中學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系和情緒管理十分重要，要在不同的職場生存，提升自己的職場EQ是必需的。

　　對于辦公室政治，她一貫的態(tài)度是，對于那些來說是非的同事，態(tài)度要拿捏得好，最重要的是不要卷進(jìn)其中一方，成為其中的一員，因?yàn)檗k公室是非往往沒有絕對的對與錯(cuò)。但也不要對對方完全不理不睬，因?yàn)橥耆蒙硎峦?，被人誤以為太過明哲保身，日久之后也會(huì)惹人討厭，到時(shí)候反而招來兩方人馬的厭惡。

　　面對辦公室政治，既要遠(yuǎn)離是非，又不樹敵，并不表示得兩面討好，那未免顯得過于卑微；方法是堅(jiān)持自己的原則，回應(yīng)是非時(shí)不妨以邏輯、說理的方式表達(dá)立場，與其花費(fèi)心力應(yīng)付辦公室政治，不如以實(shí)力證明自己。

　　心態(tài)健康　定期運(yùn)動(dòng)

　　在職場中，建立健康良好的心態(tài)十分重要，不要讓壓力與人事問題讓自己的心靈扭曲。每個(gè)人在職場上或多或少都會(huì)有挫折感，或覺得自己懷才不遇，沒有得到應(yīng)得的賞識(shí)，有些人遇到挫折時(shí)會(huì)想辦法自我開解，但有些人則傾向于鉆牛角尖，老是裝了一肚子情緒。

　　事實(shí)上，健康的心態(tài)才是迎接挑戰(zhàn)的武器，因此職場中要懂得自我放松，也不要任意發(fā)泄情緒，對于那些習(xí)慣性發(fā)泄情緒者，可以包容就包容，盡量將自己的胸懷放寬些，真的忍無可忍，則采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。

　　要抒發(fā)情緒可從一些有“對手”的運(yùn)動(dòng)下手，例如各種球類運(yùn)動(dòng)有助于訓(xùn)練及培養(yǎng)性情，職場中人不妨選擇其中一種作為定期運(yùn)動(dòng)，因?yàn)檫@些運(yùn)動(dòng)會(huì)培養(yǎng)起運(yùn)動(dòng)者積極的心態(tài)，很少打球的人不希望打贏對手，取得勝利，這樣的人往往情緒較為正面，而一個(gè)人只要有積極的人生態(tài)度就不會(huì)總是往負(fù)面去想，也較不會(huì)老是活在怨氣中。

　　職場和商場一樣，誠信十分重要，只有真誠對待職務(wù)和同事，腳踏實(shí)地，以自己的真才實(shí)學(xué)為工作盡力，一定會(huì)取得應(yīng)有的回報(bào)。