三十五歲的年紀(jì)，在職場(chǎng)就面臨著一道無(wú)形的坎。如果沒(méi)能成功做到管理層，還在基層做工的話(huà)，就會(huì)擔(dān)心自己的職業(yè)生涯是否能堅(jiān)持到退休。招聘網(wǎng)站上能找到的工作機(jī)會(huì)，幾乎所有的職位都有年紀(jì)限制，三十五歲以下，最多放寬到四十歲，這意味著超過(guò)這個(gè)年紀(jì)，找工作基本上是很難的。

看著曾經(jīng)的同窗好友職業(yè)發(fā)展順風(fēng)順?biāo)?，前途似錦，看看自己沒(méi)能跟上他們的步伐，在職業(yè)發(fā)展中沒(méi)有崛起，沒(méi)有成就人生巔峰很挫敗。想想自己大學(xué)本科畢業(yè)，渾渾噩噩混了十多年時(shí)間，驀然回首發(fā)現(xiàn)自己活成了自己最討厭的模樣。但心中還有職業(yè)夢(mèng)想，不想一事無(wú)成地混到退休，但找不到職業(yè)方向，到法定退休年齡還有至少二十多年，該如何規(guī)劃余下的職業(yè)生涯呢？

向陽(yáng)生涯，這家十八年專(zhuān)注職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)和培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，已為職場(chǎng)七萬(wàn)多客戶(hù)職場(chǎng)難題。其實(shí)在職場(chǎng)中有幾個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)，先聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊(duì)如何說(shuō)。

（1）以為沒(méi)做到管理層就沒(méi)有出路。實(shí)際上幾乎每家企業(yè)都是金字塔式的結(jié)構(gòu)，一個(gè)經(jīng)理管理著團(tuán)隊(duì)，而管理者在公司員工的占比中基本不超過(guò)20%，就是大多數(shù)人還是做事的員工，而如果不是管理層，而努力掌握工作技能，使自己成為行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家能手，成為不可替代的人才，也同樣能成為職場(chǎng)成功人士。

（2）以為做主管比做事來(lái)得容易。其實(shí)“看人挑擔(dān)不吃力”，其實(shí)主管要負(fù)責(zé)完成團(tuán)隊(duì)指標(biāo)，還要善于溝通協(xié)調(diào)，將高層管理者的工作傳達(dá)給組員，并帶領(lǐng)組員完成工作，還要擔(dān)負(fù)更重大的責(zé)任。將技術(shù)能手提干到主管位置，是否就能勝任呢，其實(shí)并不是。

（3）以為做主管不容易被淘汰。一般公司的主管都是從技術(shù)過(guò)硬的員工中提拔的，當(dāng)做到管理的時(shí)候，勢(shì)必會(huì)花更多時(shí)間在管理方面，對(duì)于原來(lái)的技術(shù)就會(huì)慢慢生疏，而當(dāng)面臨公司運(yùn)營(yíng)不佳，需要重新找工作時(shí)，掌握更多知識(shí)技能的員工相反比主管要來(lái)得更有優(yōu)勢(shì)。

為何現(xiàn)在三十歲左右的職場(chǎng)人如此焦慮。在很多行業(yè)，比如說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是職場(chǎng)新人追逐的行業(yè)，員工的更新交替很快，這樣的大環(huán)境對(duì)于三十歲還沒(méi)做到管理層的老員工們確實(shí)不友好；而知名公司常淘汰年紀(jì)在三十五歲以上的程序員，讓普通的上班族更焦慮不安。

向陽(yáng)生涯的首席職業(yè)規(guī)劃師洪老師說(shuō)過(guò)：“無(wú)論工作多少年，做職業(yè)規(guī)劃還是有必要的。職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)就是根據(jù)人身心發(fā)展各階段的不同特征，通過(guò)咨詢(xún)和規(guī)劃指導(dǎo)活動(dòng)，使個(gè)人能正確認(rèn)知職業(yè)與自己，能更明智地選擇自己理想的職業(yè)，自覺(jué)地規(guī)劃生活道路，積極主動(dòng)把握自己的職業(yè)前途。”

要在三十歲的年紀(jì)擺脫職場(chǎng)危機(jī)，做個(gè)職業(yè)規(guī)劃還是很有必要的。三年前的國(guó)慶節(jié)后，有個(gè)在北京工作生活的女生范穎（化名）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到了向陽(yáng)生涯，而我有幸成為她的職業(yè)規(guī)劃師。

當(dāng)我晚上八點(diǎn)多收到范穎的個(gè)人資料后，我立即看了幾遍。在北京某大學(xué)讀完工商管理專(zhuān)業(yè)，當(dāng)時(shí)成績(jī)優(yōu)異的范穎通過(guò)校招進(jìn)入某國(guó)有銀行工作，當(dāng)開(kāi)始做從銀行信貸管理，后又內(nèi)部轉(zhuǎn)職做支行客戶(hù)經(jīng)理，而最后她竟做了兩年柜員，職業(yè)發(fā)展道路完全是反向發(fā)展。

剛看到簡(jiǎn)歷時(shí)我有些吃驚，后來(lái)再仔細(xì)看，職位越走越低的原因我清楚了，她在工作三年后就結(jié)婚生孩子了，三年內(nèi)生了兩個(gè)孩子，每次產(chǎn)假結(jié)束，原來(lái)的工作崗位就被人頂替后，她只能退而求其次，做了客戶(hù)經(jīng)理甚至是柜員。她的工作狀況每況愈下，在無(wú)法平衡工作家庭的情況下無(wú)奈選擇了辭職，離開(kāi)了工作六年的某城商行。

三十歲的職場(chǎng)女性在裸辭后，要找新工作不是很順利，而在求職時(shí)她看到了“職業(yè)規(guī)劃”，而這時(shí)的她很想給找到自己的職業(yè)方向，所以她很著急地找職業(yè)規(guī)劃師幫助。

其實(shí)，范穎面臨問(wèn)題在職場(chǎng)中年人身上還是很典型的，目前的工作遇到瓶頸，不知道如何突破；不知道自己到底適合什么樣的工作，沒(méi)有清晰的職業(yè)目標(biāo)，發(fā)展通路迷惘；最大的問(wèn)題是沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展方向，沒(méi)有給自己做過(guò)認(rèn)真的規(guī)劃，不清楚自己的長(zhǎng)處。辭職后不清楚自己的以往的工作經(jīng)驗(yàn)是否有競(jìng)爭(zhēng)力，年齡也不允許再在職場(chǎng)中試錯(cuò)。她最大的困惱是已離開(kāi)目前的公司，能否轉(zhuǎn)行還是繼續(xù)找相關(guān)工作。

當(dāng)我與遠(yuǎn)在北京的范穎通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻聯(lián)系上之后，我與她開(kāi)始面對(duì)面溝通。

“范穎，你今天有什么職場(chǎng)困惑需要解決，能談?wù)勀阒暗墓ぷ鲉?？”我們開(kāi)始攀談起來(lái)，但我發(fā)現(xiàn)她是個(gè)很內(nèi)向的人，雖然在銀行工作六年多，但與人交流還是有點(diǎn)害羞。

讓我想起了她的MBTI職業(yè)性格測(cè)試，屬于ISFP內(nèi)向、實(shí)感、情感、認(rèn)知型的她對(duì)來(lái)自外界的批評(píng)感覺(jué)敏銳，容易受到傷害；但對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力強(qiáng)，充滿(mǎn)了好奇心，做事負(fù)責(zé)、有較強(qiáng)的責(zé)任感，做事講求實(shí)際，務(wù)實(shí)不夸大，腳踏實(shí)地。

六年銀行的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于她來(lái)說(shuō)無(wú)疑是寶貴的，而對(duì)于她這個(gè)年紀(jì)來(lái)說(shuō)轉(zhuǎn)行的風(fēng)險(xiǎn)有點(diǎn)高，而且家里兩個(gè)孩子要照顧，還是需要一份能朝九晚五的安穩(wěn)工作的，而現(xiàn)在的她如果找新工作的話(huà)，金融行業(yè)的客戶(hù)經(jīng)理是較適合她的，她在銀行里做過(guò)信貸管理和客戶(hù)經(jīng)理，對(duì)于金融服務(wù)有豐富的經(jīng)驗(yàn)，而如何能找相關(guān)工作還是能較快上手的。

如果銀行工作不是很好找的話(huà)，證券期貨交易所的客戶(hù)專(zhuān)員也是可以考慮的，而如果找到相關(guān)工作，學(xué)習(xí)新的知識(shí)技能是必須的，參加短期的培訓(xùn)獲得證書(shū)，更有利于在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展更好。兩個(gè)多小時(shí)的溝通和探討后，看到范穎露出的笑容中，我想她已經(jīng)解決了心中的難題，有了職業(yè)目標(biāo)了。

前段時(shí)間又來(lái)了一個(gè)銀行系統(tǒng)的客戶(hù)，讓我想起了遠(yuǎn)在北京的范穎，不知工作生活是否安好。向陽(yáng)生涯的指導(dǎo)老師對(duì)她進(jìn)行的郵件回訪，收到她的回信后我也感到很欣慰，做完咨詢(xún)后她在一家證券交易所做客戶(hù)專(zhuān)員，她現(xiàn)在已經(jīng)是深受客戶(hù)喜歡的客服經(jīng)理，工作比起以前來(lái)更有成就感，當(dāng)然收入也高很多。