曾幾何時(shí)，海外歸來的那些年輕學(xué)子，不再頭頂著光環(huán)，回到國內(nèi)后他們大多也要加入求職大軍努力找工作?；蛟S是現(xiàn)在的中國所處的時(shí)代是翻天覆地變化的時(shí)代，對于海歸來說，他們的英語水平良好，又具備更開闊的視野，如果能找到良好的工作平臺(tái)，他們的優(yōu)勢會(huì)被發(fā)揮出來。但擺在那些學(xué)成歸來，回國找工作的海歸們眼前的難題是，回國能先找到份工作就不錯(cuò)了。

據(jù)統(tǒng)計(jì)近四成的“小海歸”，就是在海外求學(xué)回來，基本上沒有工作經(jīng)驗(yàn)的他們能找到的工作，薪水基本在6000元以下，有些甚至更低。他們當(dāng)初在海外求學(xué)所花的金錢和精力，讓他們回國求職后，又回到同一起跑線上，放平心態(tài)工作幾年后，發(fā)現(xiàn)自己的留學(xué)優(yōu)勢在工作中無法發(fā)揮時(shí)，他們或許會(huì)停下腳步，辭去工作，思考下如何規(guī)劃好自己的人生?；蛟S有些人放棄了打工，投入了創(chuàng)業(yè)大軍，但多數(shù)人還是希望能找到穩(wěn)定又有發(fā)展前途的工作，但談何容易啊。

來自廣州的Rainbow從北美某大學(xué)求學(xué)回國，已經(jīng)工作了四個(gè)年頭了。當(dāng)初學(xué)的是酒店管理與人力資源專業(yè)的她，在國外工作過一年多，從事銷售方面的工作，回國找的工作是在廣州某人力資源外包公司從事客戶主管的工作，憑借著良好的英語和人力資源專業(yè)專業(yè)，他主要負(fù)責(zé)的工作是薪酬績效方面的事，但她還常常被其他部門經(jīng)理差使，做與客戶開會(huì)時(shí)的翻譯工作，平時(shí)的工作繁復(fù)而雜碎，但工資僅僅四千多，家在廣州的她天天吃住在家，靠父母生活的日子讓她很不好受，快三十歲的她很想找份有前途的工作，多賺錢可以早日獨(dú)立，但在這家公司上班四年的她，真不知道能找怎樣的工作。

偶然的機(jī)會(huì)，她在網(wǎng)絡(luò)上找到了向陽生涯，她希望能找職業(yè)規(guī)劃師幫助她，走出迷茫的職場。我收到她的個(gè)人信息和職業(yè)規(guī)劃咨詢表后，仔細(xì)地看了又看，有著海外留學(xué)和工作經(jīng)驗(yàn)的她有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于總結(jié)和分析，較強(qiáng)的表達(dá)能力和快速的適應(yīng)能力是其核心的競爭力。為何她如此優(yōu)秀，但不能找到更適合她的工作，是沒能選對池塘，才釣不到大魚。

我想盡早幫助她解決困難，約了她在周五的上午九點(diǎn)半，通過視頻進(jìn)行咨詢。電腦打開，網(wǎng)絡(luò)連通后，我“見到”她本人，一個(gè)樸素但打扮得體的女生，我與她簡單寒暄后，就進(jìn)入了咨詢的正題：“Rainbow,你今天來找我，有什么最想解決的職場難題？”

“朱老師，我想找出能讓我持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，規(guī)劃好我的職業(yè)規(guī)劃，想在發(fā)展中求安穩(wěn)?，F(xiàn)在我已經(jīng)快三十歲了，面臨著結(jié)婚生子這大事，我既想兼顧家庭，又想在事業(yè)上有所發(fā)展?！彼f出了一連串的問題，看來她對于自己的職業(yè)發(fā)展有期盼，但作為女性，這個(gè)年紀(jì)就要考慮結(jié)婚生子，遇到兩難的選擇。

“Rainbow,你喜歡從事人力資源方面的工作嗎？特別是在薪酬績效方面的工作？”

“這份工作我還是喜歡的，但有種說不出的苦，工資太低，在這家人力資源外包公司，我看不到我的職業(yè)前景，好煩啊。”

“你現(xiàn)在的問題是，沒能找到自己的職業(yè)定位，有了職業(yè)目標(biāo)后，找到適合的工作平臺(tái)，才能有更好的發(fā)展前途?，F(xiàn)在的你是不是愿意再從基層做起，去五百人以上的中大型公司從事人事專員或助理的工作？”

“朱老師，我愿意的，就是不知道從哪里開始努力。”

我發(fā)現(xiàn)她偏好策劃，安排規(guī)劃事情的特點(diǎn)可以在工作中探索更多，包括對團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)或者人力的規(guī)劃，其實(shí)對于有著人力資源專業(yè)背景，又有著四年薪酬績效方面的工作經(jīng)驗(yàn)，從事職業(yè)發(fā)展方向還是定位為薪酬專員較為適合。

“你現(xiàn)在所在的公司，從事的薪酬方面的工作，面有點(diǎn)窄。我建議你找個(gè)大公司的薪酬專員的工作，學(xué)習(xí)相關(guān)初級(jí)薪酬專員職位所要掌握的技能，不斷明確及修正自己需要儲(chǔ)備的知識(shí)及技能；進(jìn)一步探索自己感興趣并擅長的崗位并開始累積專業(yè)技能；學(xué)習(xí)部門的主管如何管理團(tuán)隊(duì)和指導(dǎo)下屬，通過觀察積極的反思和爭取在該職位以外的更多的可能性。

“嗯，朱老師，你的建議不錯(cuò)。那我接下去的職業(yè)發(fā)展方向如何呢？”她頻頻點(diǎn)頭，似乎抓住了救命稻草般地詢問我。

“Rainbow,你以自身的語言優(yōu)勢作為切點(diǎn)，做一些輔助性的人力資源及初級(jí)的管理工作。薪酬工作的開展，是基于對于公司企業(yè)業(yè)務(wù)的滲入理解和對公司職員職能的理解的基礎(chǔ)上，而不僅僅是簡單的計(jì)算工資，因此有必要了解人力資源的部分的模塊，比如，招聘，績效。工作三五年后，就要向薪酬主管的職位努力了，不斷的鍛煉專業(yè)的能力及累積人脈，包括公司，行業(yè)；同時(shí)學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)技能的知識(shí)，并了解基礎(chǔ)的管理類課程，學(xué)習(xí)站在公司的角度，以領(lǐng)導(dǎo)者的角色權(quán)衡利弊，熟悉企業(yè)內(nèi)部人才管理流程；了解各個(gè)市場的薪酬管理的工具?！睂τ谟猩线M(jìn)心的她來說，我相信她會(huì)努力的。

“工作五到十年后，你有機(jī)會(huì)的話就可能成為薪酬管理者或人力資源經(jīng)理，做精自身的專業(yè)能力，鍛煉帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，再次挖掘自己的優(yōu)勢，在專業(yè)方面或者團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方面，為今后獲得更高的職業(yè)或者開拓自己的事業(yè)做準(zhǔn)備?！?

“朱老師，你給予我的指導(dǎo)，我會(huì)記在心里，也會(huì)努力去實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)的?！?span>

“前方的路坎坷又充滿荊棘，希望你能排除萬難，從明天開始就努力，好嗎？”

看到她沉默不語，正在思考著什么，我詢問她是否還有其他問題，她回答沒有問題后，我們就下線了。

在三個(gè)月的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)期內(nèi)，我收到了幾次來自Rainbow的郵件詢問，大多是如何找工作，以及求職面試中的技巧等，我知道她正在努力中。

機(jī)會(huì)總會(huì)眷顧有準(zhǔn)備的人，在三個(gè)月后，她成功地跳槽了，現(xiàn)在的她進(jìn)了廣州當(dāng)?shù)啬持笮椭圃旃旧习啵耸虏块T的薪酬福利專員的工作，是最適合她的工作了。在最后的郵件中，她很高興地告訴我這個(gè)好消息，我耳邊還記得她甜美的聲音。愛笑的女生，運(yùn)氣總不會(huì)太差的，我回信祝福他，并致言：“Rain,祝福你進(jìn)入新的公司。悟其難，難其悟；悟入境，排萬難。共勉之?！?

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