我深知沒有夢想對于每個人來說是非常可怕的一件事情，如同無頭蒼蠅似的到處碰壁。很多人由于商品經(jīng)濟的發(fā)展變化太快而很難對自己的人生進行一個長期的規(guī)劃。佛家有云：“緣自性空”、“空無自性”。的確在現(xiàn)代社會，人們的生活節(jié)奏加快，社會更新?lián)Q代發(fā)展非?？?。如果如我們這般柔弱的個體，不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學習，將很難有一個長足的進步。
　　而有一份長期穩(wěn)定的規(guī)劃是有必要的。首先，職業(yè)生涯規(guī)劃是幫助柔弱個體對抗變幻莫測的世界的一種不變的工具。中國人講究以“不變應(yīng)萬變”，因此就更加需要有一份穩(wěn)定的職業(yè)生涯規(guī)劃了。其次，穩(wěn)定性的追求是符合人性的，按照馬克思的觀點，在科學高度發(fā)展的現(xiàn)代社會應(yīng)該是沒有宗教的。但現(xiàn)代社會宗教的不斷發(fā)展，信眾的不斷增加導致了馬克思思想的直接破產(chǎn)。為什么在科學不斷發(fā)展人類認識水平不斷發(fā)展的今天還是有如此之多的人信仰宗教呢？其中一個原因就是因為宗教提供了人一個穩(wěn)定性的追求和信仰。
　　那么對于在校大學生該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢？。對于在校大學生，首先要對自己有一個清醒的認識，知曉自己的優(yōu)點、缺點等等。另外在對自己有一個比較完備的認識的時候要明確自己的興趣，明確自己的目標，通過目標的明確要找準自己日后的社會地位定位，履行好自己的社會角色。當然在這個過程當中必須不斷提高和完善自己的能力，最后要對當代社會對自己的職業(yè)的要求和職業(yè)本身的發(fā)展前景要有一個清醒的認識。
　　針對我個人而言，在人際關(guān)系當中找準自己的位置是非常重要的。?？掠幸恢摹坝眯袆尤プC實自己”理論，提出的就是一個話語平臺的問題，尤其是在中國這個人際關(guān)系復(fù)雜的社會必須懂得找準自己的角色。通過獨善其身來達到一個更高的話語平臺。未來，是靠自已去打拼的。這句話我相信很多都聽說過。如何把職業(yè)生涯規(guī)劃好呢，當然計劃雖好，隨時可能會遭遇一些問題，我們要隨時保持著清醒的頭腦去將其進行修正與提高。
　　一、自我評價
　　我是一個數(shù)控技術(shù)的高職生（畢業(yè)是大專證），性格外向、開朗，業(yè)余時間愛好交友、聽音樂、外出、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看散文小說，以及一些雜志類的書籍，更多時候會在網(wǎng)上瀏覽一些感興趣的新聞。平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強，做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，不太喜歡獨自一人，喜歡群體生活。大學期間出任班里的組織委員，在此期間自身素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力得到一定的鍛煉和提高。曾入學生會文藝部，各方面能力得到進一步的鍛煉提高。但學習上不是特別用心，以致一直不能成為尖子生，還有一定量的偏科。有時多愁善感，雖沒有成大器獨當一面的氣質(zhì)和個性，但擁有在一定范圍內(nèi)的領(lǐng)導組織能力，自我覺得算是個“輔材”。個人認為在個人的生活中我是有些隨性而為的，不過工作方面會嚴謹為上，性格上還是有些矛盾的。
　　當然以上是我的個人信息評價，重點的評價部分還是在于以下的專業(yè)與技能方面。
　　作為高職生，高職教育的目標就是培養(yǎng)適應(yīng)一線生產(chǎn)需求的，既有一定理論知識又有實踐動手能力的技術(shù)應(yīng)用型人才，對于職業(yè)性很強的高職教育來說，理論知識是必不可少在。在專業(yè)領(lǐng)域方面的知識中我還是比較側(cè)重于編程類?？赡芤彩亲鳛榕@一因素的影響，我不太喜歡車間的工作，因此更傾向于學習編程這一部分知識的學習。當然，不喜歡并不代表不會。基本的機械操作還是過關(guān)的。大概就算是會而不精吧。我給自己的工作定位是編程一類的技術(shù)人員，并且有機會的話會在這一領(lǐng)域進行更深層的發(fā)展。
　　二、職業(yè)取向與分析
　　、環(huán)境格局
　　中國的社會處在重要的轉(zhuǎn)型變化中：由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向“有中國特色的市場經(jīng)濟”。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：
　　a． 公務(wù)員（含事業(yè)單位）
　　b． 壟斷行業(yè)國企
　　c． 競爭行業(yè)國企
　　d． 外企
　　e． 民營企業(yè)
　　、利弊分析
　　在目前的中國，雖然不同的地區(qū)，由于社會財富水平不一樣，公務(wù)員集團的收入相差是很大的。雖然規(guī)定的工資待遇大家都一樣，但是廣東、華東一帶公務(wù)員的實際年收入還是頗為可觀的，這樣你就不難理解為什么那么多的同齡人會發(fā)大把時間在報考公務(wù)員了。實際上，即使在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，公務(wù)員在當?shù)厝巳褐腥匀粚儆谥懈呤杖肴后w。而且也許更關(guān)鍵的是，風險非常小，社會福利齊全。
　　我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解雇員工并不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒有任何人給他們補償，給他們“安置”。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。相反，現(xiàn)在很多國企在進行一定程度的轉(zhuǎn)型侯發(fā)展的很好。進入這樣的國企代表的是收入穩(wěn)定，工作環(huán)境良好，社會保障齊全。但是缺少競爭的刺激。生活比較舒適，風險較小。
　　再來看下外企的情況。外資企業(yè)主要是依靠資金力量、和政府的關(guān)系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業(yè)。由于能夠跨國經(jīng)營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強大的利益單位，也是就業(yè)的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，臺灣、香港企業(yè)算民企。但是進入外企，相對而言將要面對非常大的競爭壓力，需要自身擁有很強的“電力”才行。工作也比較緊張一些。具有一定的風險。
　　看看民企的情況，民企仍然不占中國經(jīng)濟的主體。他們在政府力量和占有資源上都相對比較弱。民企主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態(tài)打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了一個又一個的非競爭性關(guān)系利益群。由于職業(yè)保護的法律型同虛設(shè)，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。但是民企是一個只要擁有真正本領(lǐng)就可以通過努力獲得自己一片天的地方。工資幅度大，社會基本的福利都是有的。競爭更為激烈，生活節(jié)奏更為快一些。風險更大一些。
　　、我的職業(yè)取向
　　綜上所訴，我個人更傾向于外企和國企。希望自己生活的好是一方面因素，更是因為剛畢業(yè)的我們更適合在這樣的環(huán)境里生長，為將來的天高任鳥飛，海闊憑魚躍打下堅實的基礎(chǔ)。國企與外企不僅有很豐富的資源，而且技術(shù)水平和先進程度更為靠前，適合完善自身把學校里學不到的東西補全。壓力太大對于剛畢業(yè)來自我們來說容易產(chǎn)生退卻心里，而沒有壓力又容易懶惰懈怠，我個人認為國企與外企的壓力比較適中。并且他們擁有更為完善的管理體系與競爭機制，可以幫助我們走出正確的事業(yè)開端之路。