怎么樣的工作才能算的上是好工作? 職場中幾乎人人都有這樣的困惑。

　　簡單的來說，何為好工作可以透過個人的職業(yè)期待來判斷。每個人在他的個人興趣、愛好、能力、個人職業(yè)資本等方面的差異很大，這些都會顯著地影響著求職者個人對職業(yè)的追求和期望，而職業(yè)期待自然也就決定了他們求職的動機和目標。因此，對于一份好工作的定義和理解，每個人都是不一樣的。下面讓我們一起來看看，都有哪些職業(yè)期待吧。

　　物質(zhì)性的和精神性的職業(yè)期待

　　物質(zhì)性的職業(yè)期待主要表現(xiàn)為人們對職業(yè)活動中對物質(zhì)的向往，它包括工資待遇、生活條件以及生活環(huán)境等，是人最基本、最重要的欲求；而人的精神性職業(yè)期待，主要表現(xiàn)為人們對職業(yè)活動中實現(xiàn)其精神追求的向往。比如文化環(huán)境、學習條件以及對某種職業(yè)從小的景仰等。

　　合理的與不合理的職業(yè)期待

　　從期待能夠得到實現(xiàn)的角度來說，職業(yè)期待可以分為合理的與不合理的期待。在現(xiàn)實生活中，并不是所有的職業(yè)期望都能變成現(xiàn)實。而一個人的職業(yè)期望能否變成現(xiàn)實，主要看其是否合理。比如在大學生就業(yè)過程中，也許每個人都希望自己有一份既輕松愉快，待遇條件又好，不怎么費勁就能成就一番事業(yè)的工作。很顯然，這種職業(yè)期望是不可能實現(xiàn)的。任何一種職業(yè)的選擇都要受到社會需求、自身素質(zhì)以及其他的社會因素的制約。由此可見，人們在職業(yè)選擇過程中，應實事求是地對自己的職業(yè)期望有一個客觀科學的分析，分清哪些是合理的，是能夠?qū)崿F(xiàn)的，應該努力追求的；哪些是不合理的，是實現(xiàn)不了的，應該放棄的。

　　“火眼金睛”挑準好工作

　　所以說，何為自己的好工作，首先要深入了解自己的職業(yè)期待。當一個人明白了自己的職業(yè)期待后，也就大致了解了他心目中的好工作究竟是什么樣的。但是，如何去判斷一個公司提供給他的職位是不是一個好工作呢？盡管說眾口難調(diào)，但是向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，從許多事業(yè)有成者的經(jīng)驗來看，“好工作”還是存在著一些共性的。下面我們就就來看看，要準確地判斷一份工作優(yōu)劣與否、是否適合自己，應該主要考慮的幾個方面。

　　標準1：看公司同事

　　仔細觀察一下那些將來可能成為同事的人，看看他們跟自己有沒有共事的基礎和合作的前景。比如，你期待中的老板應該是那些對公司遠景有著清晰的規(guī)劃，在任何時候都知道該如何帶領公司前進的人；你應該尋找的公司管理層應該是在決策時明確、果斷，能夠駕馭公司在既定軌道上實現(xiàn)目標并超水平發(fā)揮的團隊；你應該尋找的同事應該是那些時時刻刻以工作為重，為實現(xiàn)工作目標而忘我投入的人。只有這樣一幫志同道合的人聚合在一起，才能真正干出一番事業(yè)，闖出一片天地。如果一家公司有這樣的一群人存在，那么這個公司將會是一個很有前途的公司，而它所提供的工作也將會是充滿挑戰(zhàn)和機遇的好機會。

　　標準2：看公司業(yè)務

　　除了有一幫能夠干事業(yè)的人以外，我們還得看看其所從事的事業(yè)是否有前途，以及這份事業(yè)是否適合自己。確切地說，就是看一個公司正在運作的業(yè)務是否具備發(fā)展的基礎和前景。首先，你得關注公司的業(yè)務流程是否通暢，遠景規(guī)劃是否合理，公司提供的是否是具有特色的產(chǎn)品或服務，員工的工作行為是否符合規(guī)范，等等；此外，還值得關注的是，公司對目前運作的業(yè)務是否有信心，是否投入了大量的精力對客戶或用戶的意見做出反饋，公司是否能夠及時聽取意見和建議，并在第一時間做出有效的改善，等等。

　　標準3： 看行業(yè)潛力

　　看公司所在的行業(yè)是否是朝陽行業(yè)，是否具備向上的潛力，如果是一個充滿生機、發(fā)展處于上升勢頭的行業(yè)，那么，就能夠為你提供施展才華、創(chuàng)造價值的機會，保證你可以在這個行業(yè)里干上5年，10年，甚至更長時間，有空間能夠為自己提供長遠的職業(yè)發(fā)展空間。

　　如果你所從事的工作既符合你自己的職業(yè)期待，而且對上述三項標準的考察結果都是趨向利好的結果，那么就基本可以說是一份好工作了。

　　我們希望所有人都能早一天找到合適自己的工作。問題在于看似很容易的事但實際操作起來很難，假如你在職業(yè)選擇中遇到難以抉擇的困惑，也可以向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃專家求助。這點是找到一份好工作所不可或缺的。