出生于九零年代的孩子們是幸運(yùn)的，他們出生的年代是中國社會(huì)經(jīng)歷巨大變化的年代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速衍生出更多的工作機(jī)會(huì)。而當(dāng)這個(gè)群體作為新生代的力量漸漸走出校園走向社會(huì)，他們卻發(fā)現(xiàn)自己在工作中并非如此幸運(yùn)，九零后具有不同于七零和八零后的性格特點(diǎn)和獨(dú)特的為人處世風(fēng)格，看看在職場(chǎng)上到處碰壁的他們，為啥他們會(huì)得不到工作中的認(rèn)可呢？

向陽生涯15年來始終專注于職業(yè)規(guī)劃與生涯教育。最近職業(yè)規(guī)劃師也接待了不少九零后的對(duì)職業(yè)發(fā)展有困惑的年輕人，看看他們?cè)诼殘?chǎng)遇到過怎樣的問題呢？

（1） 太輕易地放棄工作，頻繁跳槽后找不到工作的方向。不要去管別人的想法，關(guān)鍵是看自己，既然覺得不適合自己，那么就趁著自己還年輕趕緊放棄，去找尋真正適合自己的工作，也許等待自己的會(huì)是更好的未來，這是不少九零后的想法。

（2） 此處不留人，自有留人處。每個(gè)職業(yè)，和具體崗位，對(duì)于從業(yè)人員都有必要的職業(yè)素質(zhì)要求。倘若應(yīng)聘崗位與本身的職業(yè)素質(zhì)和個(gè)性、追求等及其不一致，那么對(duì)于求職人來講，此處乃不留人處。同時(shí)應(yīng)當(dāng)調(diào)整方向繼續(xù)尋找適合本身的素質(zhì)和個(gè)性發(fā)展的崗位。后來發(fā)現(xiàn)每份工作都不是自己想要的，陷入困頓的九零后工作上沒了方向。

（3） 生活在自己的小圈子中。離開學(xué)校，踏入社會(huì)卻不想離開自己生活的小圈子，他們的思想不少還停留在學(xué)生時(shí)代，不少九零后還沒調(diào)整好心態(tài)，工作與讀書并不是一回事，但他們的還憧憬著美好的學(xué)生生活，對(duì)于復(fù)雜的社會(huì)和工作上缺乏認(rèn)知。

職業(yè)規(guī)劃師溫馨建議，看看如何轉(zhuǎn)變才能適合這個(gè)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，提升自己的職業(yè)價(jià)值，職場(chǎng)中的九零后需早日完成心理上的“斷奶”，修正自己的工作缺陷，盡快進(jìn)入職業(yè)軌道。

（一）生活太理想，付出就要有回報(bào)。

“一分耕耘一分收獲”，誰都懂這道理，年輕人對(duì)于“收獲”這兩字太過于看重，剛工作的新鮮人從事的都是基礎(chǔ)的工作，年輕人小事都做不好，主管怎么敢把大任交給你，而每天生活在幻想中的年輕人總覺得目前的工作屈才了，工資太低滿足不了自己的欲望了，這山望著那山高，頻繁跳槽后發(fā)現(xiàn)還在原地打轉(zhuǎn)。

專家建議是：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，努力工作三年以上，盡快地在工作中掌握工作的基本要求，有足夠的能力，工作中自然有好的收獲。

（二）缺乏責(zé)任心，自我為中心。

任何一份工作都有完成的標(biāo)準(zhǔn)，作為主管總是希望員工能基本達(dá)成目標(biāo)，而現(xiàn)在的年輕人在工作中缺乏責(zé)任心，以自我為中心，工作中沒有壓力和動(dòng)力，做事意興闌珊，得過且過；又缺乏恒心和毅力，做事虎頭蛇尾。最重要的是年輕人有時(shí)根本沒有把工作當(dāng)成正事，工作中遇到的困難往往不及時(shí)和主管匯報(bào)溝通，隨意做做最后的結(jié)局總是讓同事或是主管花費(fèi)很多時(shí)間去處理，團(tuán)隊(duì)中誰會(huì)喜歡這樣的人呢？

專家建議是：激流勇進(jìn)，不進(jìn)則退。剛畢業(yè)那五年是一生中最美好的年華，這段時(shí)光是最富激情、創(chuàng)造力的青春歲月，擺正自己的工作態(tài)度，為將來的人生做好準(zhǔn)備工作，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，工作中的多多積累會(huì)讓漫長的職業(yè)生涯順利發(fā)展。如果年輕的時(shí)候混混，將來想好好工作時(shí)就會(huì)被更年輕的人所替代，別以為工作時(shí)間久就代表工作經(jīng)驗(yàn)豐富。

（三）感性的特質(zhì)，工作缺成就感。

工作中有成就才有動(dòng)力做得更好，這是誰都知道的道理。但在實(shí)際工作中，職場(chǎng)新人往往在工作中表現(xiàn)得更為感性，一旦工作中得不到認(rèn)可，很有可能就放棄被交代的工作，更有甚者轉(zhuǎn)身就離開公司。想著自己是匹良駒需要伯樂的賞識(shí)，但其實(shí)他們并不知道自己在主管眼中只是不好管的野馬。

專家建議是：萬事開頭難。調(diào)整心態(tài)，踏實(shí)工作。慢慢來，誰都不是剛開始就有工作經(jīng)驗(yàn)的，需要時(shí)間和社會(huì)的歷練才能成型，找準(zhǔn)自己的位置，謙虛謹(jǐn)慎，不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)化所在崗位的業(yè)務(wù)能力和水平。工作中的主管或是年資長的同事都是你學(xué)習(xí)的方向，放下驕傲的姿態(tài)，謙虛好學(xué)的新鮮人肯定會(huì)受到歡迎。

（四）過分關(guān)注自我，工作抓不住重點(diǎn)。

職場(chǎng)新鮮人總是想著高薪高職的工作，而自己在工作中卻從來抓不住重點(diǎn)，那是因?yàn)樗麄兊年P(guān)注點(diǎn)都在自我中，從來不關(guān)注成功人士背后所付出的努力和艱辛。眼高手低，志大才疏是不少新鮮人的缺點(diǎn)，這種人老想著干大事，小事不屑于做，即使做了，感情上老大不情愿，心理上也覺得不舒服受委屈，當(dāng)然有這樣心態(tài)的人小事肯定是干不好，連小事都干不好的人，怎么能干大事呢？

專家建議是：學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，制定生活的目標(biāo)，制訂行動(dòng)計(jì)劃并愿付出代價(jià)，不斷自我鞭策，絕不半途而廢，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，克服眼高手低的毛病，目的在于讓我們?cè)诼殘?chǎng)上有更清醒的目標(biāo)，知道自己不能做什么，與知道自己能做什么同樣重要。