經(jīng)濟向好的時候，公司大規(guī)模招人擴展，一旦遇到金融危機，裁員將勢在必行，那這個時候，什么樣的人最先會被裁？我相信誰也不想成為這樣的人。

遙想當年，滿大街手握國際大牌公司手機的路人比比皆是，愛立信、索尼、摩托羅拉、松下等都是當年的紅火品牌，短短幾年風云變幻，當更具創(chuàng)新的智能手機崛起，蘋果、三星能及國貨小米迅速地占領(lǐng)市場，而老牌的手機制造商只能含淚裁員，殘酷的市場環(huán)境下手機業(yè)巨頭陷裁員潮，各家手機公司都在加速洗牌。對于這些手機廠商來說，用裁員來削減運營成本只是一種短期策略，產(chǎn)品的功底和軟硬件生態(tài)鏈未補齊才是最大的隱患。就算當前風光無限的手機巨頭，也抵擋不住行業(yè)低谷的來臨。一些原本便難以為繼的手機公司，更是悄無聲息地選擇了裁員來渡過難關(guān)。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師溫馨提醒您：暫時還沒被裁員風吹到的你不要慶幸，無論身在職場的哪個方位，外企還是國企，事業(yè)單位還是民營企業(yè)，現(xiàn)在沒有計劃經(jīng)濟下的“鐵飯碗”啦，要時刻維持你的職場生命力，就需要時時保持危機感。

1、保持持續(xù)學習的好習慣。踏入社會工作五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。因此，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。

2、永遠做得比老板要求的更多一點。只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰！因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求的做更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

3、當個“用人達人型”主管。當你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。

4、隨時拓展人脈并懂得維系。別以為只有負責某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。建立人脈不難，重點在維系。最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

5、勇敢邁向“繞道型”人生。人生大抵不脫“求學畢業(yè)就職結(jié)婚升官退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。以德國為例，許多大學生，會先休學一、兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然后再回學校完成學業(yè)?；蚴钱厴I(yè)之后先不急就業(yè)，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中，結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與關(guān)照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。

職場危機零距離，身在職場要時刻保持自己的競爭力，才能在人才市場上成為搶手的香餑餑。