還記得那句“你幸福嗎”？2012年的那個國慶節(jié)，央視的大撥記者趕赴各地問了各行各業(yè)的勞苦大眾這個問題，引來一堆熱議，甚至非議。對這個問題，莫言的回答是：“我不知道，我從來不考慮這個問題。我現(xiàn)在壓力很大，憂慮重重，能幸福嗎？”。But, 今天我也想問一句：“人才職場，你幸福嗎”？
        前幾日，跟一幫老朋友聊天，話題無非是老公（老婆）、孩子教育、工作。當(dāng)聊起工作時，3個說正在考慮辭職，4個說破工作讓人心累，5個說遭遇職業(yè)瓶頸先混著，只有2個對工作滿懷熱情和憧憬，其中一個是剛升職，一個是特受老板信任。于是，快速將數(shù)字在腦袋里碼了碼，幸福的人不到15%，著實一驚。于是，咨詢師的職業(yè)敏銳度發(fā)作，決定琢磨琢磨這背后的Why?；氐郊?，隨機調(diào)出百位客戶的報告數(shù)據(jù)，做了個小型抽象調(diào)查，發(fā)現(xiàn)影響我們職業(yè)幸福感的前三個因素是：工作價值感、組織氛圍和發(fā)展機會。

工作價值感
         正如眾多知名咨詢公司的調(diào)研結(jié)果所顯示的那樣，位居首位的不再是工資福利，而是工作價值感。在這個“霧卡”時代（VUCA，“易變性”、“不確定性”、“復(fù)雜性”和“模糊性”），工作被賦予了比養(yǎng)家糊口更重要的意義，也就是價值感。在某外資公司任人力資源總監(jiān)的小A曾跟我吐槽說，“你知道嗎？我現(xiàn)在是外表 光鮮，內(nèi)心酸爽，每天盡忙于各種關(guān)系協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)報告和找人裁人的事兒，這些事兒不是處理不來，而是沒啥價值，更重要的是沒有成長的感覺?！?  那價值感究竟是個什么東東呢？我想每個人的定義不同，成就感，存在感，話語權(quán)，成長的感覺，etc. 無論怎么定義，其本質(zhì)是：自己喜歡，他人欣賞。霧卡時代的我們?nèi)缤诿造F中行走，前方有什么誰也說不準(zhǔn)，那就聽從自己內(nèi)心的聲音吧，以不變應(yīng)萬變。
問問自己：你要的價值是什么？如何獲得？
組織氛圍
         相信嗎？我們每個人的工作都彼此相連，從而構(gòu)成整個職業(yè)世界網(wǎng)絡(luò)?；ヂ?lián)網(wǎng)縱橫的今天，更是如此。有人的地方就有組織，有組織的地方就有氛圍，直接關(guān)系到我們的幸福指數(shù)，或正能量滿滿，或負能量不斷。那么，組織氛圍的好壞由什么決定呢？企業(yè)文化? No, 對于廣大職場人民來說，自己的頂頭上司的工作風(fēng)格和小團隊文化！曾有數(shù)據(jù)顯示，70%的員工辭職是因為自己的頂頭上司，要么不和諧，要么被封住了向上通道，要么意見不一，etc.
        再者，同樣的組織氛圍，為啥有人感覺很滋潤，有人卻倍感煎熬？這里還有個“匹配”問題。老B在過去的20年里歷經(jīng)三家500強美企，從一線銷售發(fā)展到中國區(qū)銷售總經(jīng)理，可謂順風(fēng)順?biāo)? But, 已頭頂天花板，因為再往上就是事業(yè)部VP了，老外，你懂的。于是，跳槽到國內(nèi)一集團公司，決心大展宏圖?？墒?，6個月后，辭職了。原因只有一個，民企節(jié)奏太快，制度太隨意。
問問自己：你理想中的組織需要具備哪三個核心要素？你與什么風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)合作最舒服？
發(fā)展機會
         “尋找新的發(fā)展機會” 這句話是不是很耳熟？這是很多人向新東家表達的離職原因，也是我們職業(yè)規(guī)劃咨詢中常聽到的訴求。這句話里隱藏著兩個問題：什么是發(fā)展，機會在哪里。
1） 什么是發(fā)展
關(guān)于這個問題，通常有兩個答案：升職加薪，能力提升。這個理解有點狹窄哦，這里借用組織生涯管理的教父級人物Edgar.H.Schein的圓錐體發(fā)展模型跟大家掰一掰，在一個組織內(nèi)部有哪些發(fā)展機會。

從上圖不難看出，常規(guī)發(fā)展套路：向上（B-->C）, 橫向（A-->B）, 向內(nèi)（B-->D/O）, 向外（A-->E），通俗來講，就是職能管理路線，全面管理路線，專業(yè)路線，換東家路線。總之，有助于你職業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的都是發(fā)展！
2） 機會在哪里
每次碰到來訪者說沒有發(fā)展機會時，我都會先追問：“是真的沒有機會了嗎”。問過3遍后，90%的人會說，其實機會還是有的，就是不是自己想要的機會。所以，我想說，我們首先需要弄明白的是我們想要的機會到底長什么樣子。其次，機會無處不在，關(guān)鍵在于你有沒有識別并抓住機會的能力。這個能力包括某領(lǐng)域的專業(yè)技能、人脈網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力、敏銳的覺察力，還有我們統(tǒng)稱為情商的東西（你懂的）。說到人脈，最重要、對你影響最大的當(dāng)然是你的頂頭上司。此外，還需要從360度搭建你的內(nèi)部人脈支持系統(tǒng)，做個系統(tǒng)的stakeholder management (客戶管理)。怎么做？且聽下回分解。
       最后，我想說，發(fā)展首先是自己的事情！真心見不得一邊抱怨各種不幸遭遇，一邊繼續(xù)等待老板的陽光普照，結(jié)果既失去了職場幸福，又蹉跎了自己的青蔥歲月。
問問自己：你的career planning(職業(yè)發(fā)展計劃)是什么？你為此努力尋找機會了嗎？又是什么阻礙了你的職業(yè)幸福？
        幸福是什么？幸福就是按自己喜歡的方式活著。做自己職業(yè)生涯的主宰，享受工作的快樂，活處自己的精彩！