面試時(shí)，原本以為與面試的公司主管談得不錯(cuò)，心儀的工作唾手所得，但最終被一句“今天到此結(jié)束，回去等消息”而打發(fā)。等了幾天消息后，基本上是沒消息而告終，沒能求職成功，到底是什么原因，在求職的最后一關(guān)被攔在公司的門外，那是沒能與面試主管進(jìn)行良好地溝通。

作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，我已經(jīng)接待過幾百個(gè)客戶，大多數(shù)前來咨詢的客戶中，都有跳槽或是求職的需求，他們在咨詢的最后都會(huì)提出一個(gè)棘手的問題，就是如何在面試時(shí)能成功，其實(shí)在面試過程中，是求職者與面試官之間的交流?；旧厦考夜局鞴芏夹枰嬖嚽舐氄?，其實(shí)是公司主管需要在交流的過程中，看看求職者提供的簡歷是否真實(shí)外，還有更重要的是通過簡單的談話與溝通，了解求職者的求職意向，找到更適合公司及該職位的人選。

面試，不僅僅是求職者回答面試主管問題的過程。在面試最后，適當(dāng)?shù)叵蛎嬖嚹愕闹鞴芴釂枙?huì)給你加分。面試的時(shí)候除了展示你自身特長和文化外，還要表現(xiàn)出對公司前景關(guān)心和參與者的心態(tài)，這樣能讓公司的管理者對你更有好感，這是為了進(jìn)入這個(gè)公司也為了以后發(fā)展做的必要準(zhǔn)備。

向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師專家團(tuán)隊(duì)整合了面試中的詢問技巧和提問，可在面試的最后提問階段，找你想要了解的方面提出你的問題，不僅讓面試者覺得你對工作的關(guān)心程度，也能在入職后更快適應(yīng)公司所在的企業(yè)文化。以下六個(gè)提問中，可在面試官最后詢問你是否有問題時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況提出一兩個(gè)，了解所面試的公司和職位情況，還能給面試官留下好印象，提高面試的成功率。

（1）我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺？

弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。絕大部分職位空缺的產(chǎn)生都是因?yàn)楣緝?nèi)部升職或是前任員工離職，而且通常會(huì)在一個(gè)合理的時(shí)間段內(nèi)被填補(bǔ)上。如果這個(gè)職位已經(jīng)空缺了幾個(gè)月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因?yàn)榍耙粋€(gè)應(yīng)聘者拒絕了這份工作？如果是這樣，你也得在跳進(jìn)有可能成為虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。是因?yàn)楣芾韺訉@份工作的期望不夠現(xiàn)實(shí)？還是薪水太低？如果這個(gè)職位是新近才出現(xiàn)的，或許你就擁有了一個(gè)理想的、開辟屬于自己的道路的機(jī)會(huì)。

(2)請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻(xiàn)？

其實(shí)提出這個(gè)問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對于面試官來說，他會(huì)認(rèn)為能夠提出這樣的問題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。你也可以通過這個(gè)問題強(qiáng)調(diào)自己身上相關(guān)的專業(yè)技能和曾經(jīng)做出過的成績。對于這個(gè)問題的答案還會(huì)讓你對該公司的企業(yè)文化有所了解，并對這個(gè)職位是否適合你做出一定的判斷。

(3)如何評估自己在三個(gè)月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？何種標(biāo)準(zhǔn)算成功？

有上進(jìn)心的求職者一定會(huì)非?？释軌蝰R上開展工作，而這個(gè)問題就會(huì)讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個(gè)問題也會(huì)幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng)格。如果公司對試用期內(nèi)的員工有不切實(shí)際的要求和期望，那么在六個(gè)月后公司又會(huì)對這位員工提出什么樣的要求呢？請務(wù)必弄清這個(gè)問題的答案，并謹(jǐn)慎對待拋出橄欖枝的公司。

(4)在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？

在最初幾個(gè)月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會(huì)讓你無法完成既定的目標(biāo)，所以你得對這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準(zhǔn)備。與此同時(shí)，面試官也會(huì)認(rèn)為能夠提出這個(gè)問題的應(yīng)聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相，你就會(huì)對該公司的企業(yè)文化有更進(jìn)一步的洞悉。

(5)公司如何來保證人才不流失？

作為員工來說，有清晰的職業(yè)規(guī)劃方向，是跳槽或是選擇新工作的前提。誰都想找一個(gè)適合自己發(fā)展的平臺(tái)，也希望能長期穩(wěn)定地為公司服務(wù)，進(jìn)而提升自己，形成核心價(jià)值。一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。這個(gè)問題會(huì)告訴面試官，你不僅是以嚴(yán)肅、認(rèn)真的態(tài)度對待這份工作的申請，同時(shí)你也愿意長期為一家公司工作，當(dāng)然前提是公司能夠?yàn)閱T工提供很好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

(6)請問您為什么要為這家公司工作呢？

如果面試官在回答這個(gè)問題的時(shí)候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報(bào)了。每個(gè)人都期望能夠在一家可以回報(bào)其員工，并為員工提供實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)的機(jī)會(huì)的公司工作。而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺得這樣的公司會(huì)給員工提供多少機(jī)會(huì)呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？

寫在最后：求職中的面試是一個(gè)相互合作的過程，并不是單方面的你問我答。在公司工作，你為公司工作，公司給你報(bào)酬，而對所有公司來說它總希望找到那一種類似合作伙伴的員工而不是僅僅是來打工的。所以在面試的時(shí)候除了展示你自身特長和文化外，還要表現(xiàn)出一個(gè)對公司前景關(guān)心和一種參與者的心態(tài)來，這樣能讓公司的管理者對你更有好感。

有禮貌地詢問面試官你所需要了解的問題，不僅為了進(jìn)入這個(gè)公司，也為進(jìn)入這家公司后能盡快融入企業(yè)文化，有更好的發(fā)展。

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