很多人在面對“職業(yè)規(guī)劃有什么用”的問題時，第一反應是這樣的：

“計劃趕不上變化，誰也不知道未來會發(fā)生什么。當年馬云辭去英語教師的職位、創(chuàng)立阿里巴巴的時候，怎么可能想到他會在多年后成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首屈一指的大佬？比爾蓋茨從哈佛退學創(chuàng)業(yè)時，也沒有人為他規(guī)劃出成為世界首富的發(fā)展途徑。職業(yè)規(guī)劃有什么用，職業(yè)規(guī)劃成就不了馬云、比爾蓋茨。”

按照這樣的邏輯，好像世界一下子變得簡單了。命運都是隨機的，任何的戰(zhàn)略規(guī)劃都沒有用。選擇職業(yè)時只要隨心所欲、跟著自己的感覺走就行了。

但很快你就會發(fā)現(xiàn)另一個問題，當年那些跟著感覺走的人，甚至包括你自己，在工作幾年后，很多人都遇見了如下問題：我到底該找什么樣的工作？什么工作對我更適合？我的發(fā)展方向在哪里？為什么投了很多簡歷卻沒有任何回應，到底是哪個環(huán)節(jié)出了問題？

其實所有這些問題，都是職業(yè)規(guī)劃的核心問題。

所以你會發(fā)現(xiàn)，到頭來，那些逃避職業(yè)規(guī)劃的“靈修派”們，最后紛紛掉進了自己挖的坑里。

在當下，一個毋須爭辯的事實是：人們追求就業(yè)，已經(jīng)不再是追求職業(yè)最基本的功能——解決溫飽問題，而是需要通過職業(yè)來表達自我、實現(xiàn)自我。人們需要找到適合的、值得自己從事的工作，這才是問題的關(guān)鍵所在。

依據(jù)向陽生涯多年來對咨詢案例的研究，發(fā)現(xiàn)對個人求職產(chǎn)生實質(zhì)影響的主要原因集中在以下三個方面：

一、定位不清，目標不明。很多畢業(yè)生和白領(lǐng)一族，普遍對自己到底要從事什么樣的職業(yè)困惑不已，不確定要找什么工作，這樣不僅求職難，就算找到了工作也做不長久，工作容易頻繁變動。

二、缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。拋開應屆畢業(yè)生不談，即便是已經(jīng)工作了五六年的職場人，由于沒有清晰的定位，很難有可持續(xù)的方向性的積累，很難跟得上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能都不容易滿足崗位所需，從而始終處于被就業(yè)市場淘汰的邊緣。

三、工作主動性弱，不熱愛自己的工作。還有一部分職場人由于缺乏工作動力，對手頭上的工作滿意度低，對工作抱著當一天和尚撞一天鐘的想法，甚至是否工作也無所謂。

以上三點正是職業(yè)規(guī)劃要解決的核心問題。很顯然，高質(zhì)量的就業(yè)正是職業(yè)規(guī)劃要解決的問題，具體來說，職業(yè)規(guī)劃在人們的求職就業(yè)方面，具有至少六個方面的價值：

1.  大大加快求職速度

當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他最合適的人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選，當你求職目標明確并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就很近了。

2.  有效降低求職成本

    因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以我們找工作的時間也將大大的縮短。

3.  工作的持久性增強

    很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那顯然會更加加快你離職的速度。而當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)目標后，就會知道我們?yōu)槭裁创藭r會在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑、再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重。

4.  工作滿意度更高

    因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會更加投入地工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。

5.  獲得更高的回報

    很自然的，當我們對工作更加的投入、當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價值和財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

6.  充分提升個人職業(yè)競爭力

當我們明確自己的職業(yè)選擇標準時，就很自然的明確了哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。如此，你的工作自然會取得更好的發(fā)展，獲得更高的經(jīng)濟收入，你的人生價值、社會價值自然就體現(xiàn)出來。當年你在某個領(lǐng)域有足夠的資質(zhì)時，即便你不去找好工作，好工作也自然會找上你，形成求職和就業(yè)的良性循環(huán)。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的真正價值，一言蔽之：它不能助你成為下一個馬云、比爾蓋茨，卻能讓你像馬云、比爾蓋茨一樣，找到一條真正適合自己的路，一條道走到黑。

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