1.最了解你的人，只有你自己

運營公眾號以來，常常在后臺收到這樣的留言：

“我適合做什么樣的工作？”

“迷茫，沒有明確的職業(yè)方向?！?span>

“辭職了，不知道該去什么行業(yè)發(fā)展?！?span>

……

留言的人當(dāng)中，有畢業(yè)不久的大學(xué)生，也有已經(jīng)工作三五年的“老油條”。

他們陷入了一種普遍性的困惑與焦慮，就像置身于幽暗的斗室之中，急于找到出路，卻摸不到門把手。

很多心靈雞湯諄諄教導(dǎo)我們：“想知道自己做一件事合不合適，最好的方法就是全力去做，在最短時間內(nèi)獲得最多的真實感受/體驗，這些感受/體驗會告訴你正確答案?！闭犞拢@話很對，但仔細(xì)琢磨，不是那么回事兒。

人生短短幾十年，想做的事沒有一萬也有九千，哪能每件事都經(jīng)歷一番，再來判斷合不合適呢。

太扯了。

在我看來，一個人究竟適合做什么，不該問別人，應(yīng)該問自己。

因為你才是最了解你的人。

2.做自己的職業(yè)規(guī)劃師

我曾經(jīng)歷過同樣的迷茫。

我在成為職業(yè)規(guī)劃師以前，在一家教育培訓(xùn)機構(gòu)做人事行政，那家公司很小，一個人往往要頂三個人用。日常工作除了基本的員工考勤、薪資核算、面試培訓(xùn)，還要負(fù)責(zé)諸如工作制度和流程的制定、修改，公文的起草，資料管理，會議記錄等等，甚至連來訪車輛的調(diào)度，都要我來統(tǒng)籌。

我在那家公司干了六年，干到后來，人就像上了發(fā)條的鐘，每天彈簧的勁兒一用完，整個人就松垮下來，回到家什么也不想動。沒有激情，沒有成就感，甚至沒有任何期待。我想過無數(shù)次辭職，可每次都被自己以不適合干其他工作為由擋了下來。

我在那種痛苦又焦慮的狀態(tài)中撐了很久，在這期間，公司經(jīng)歷了很大的人事變動，很多老員工辭職，也有很多新人加入。在與他們交談的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多人存在和我一樣的困惑——不知道自己適合干什么，看到新的工作機會，想去試試。我很想幫助他們，可是找不到著力點，就好像看到有人溺水，我想救他們上岸，可我不會游泳。

在這樣一種情形下，我逐漸認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃對于一個人的重要性，也了解到職業(yè)規(guī)劃師這一職種。我曾想過向職業(yè)咨詢專家求助，可回過頭來一想，與其請別人來條分縷析地剖析自己，還不如也去學(xué)一下職業(yè)規(guī)劃技術(shù)，做自己的職業(yè)規(guī)劃師。不但能解決自身的困惑，還能運用所學(xué)幫助他人，更何況作為人力資源行業(yè)從業(yè)者，怎么能不懂一點職業(yè)規(guī)劃知識呢。

我算是一個執(zhí)行力比較強的人，只要認(rèn)定了的事，不管有多難，一定會盡全力去完成。我在11年夏天參加了高級職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)課，出乎意料地，這次培訓(xùn)竟成了我職業(yè)生涯的拐點。

也是通過這次培訓(xùn)，我第一次弄明白了自己的職業(yè)性格，我屬于典型的ENFJ型人格，對自己挑剔，對生活熱情，樂于助人，喜歡多姿多彩的又有條不紊的工作，而人事行政的工作有著結(jié)構(gòu)性的工作環(huán)境和程式化的工作內(nèi)容，恰恰是我所厭煩的，難怪我每天的工作狀態(tài)都如坐針氈。

而在學(xué)習(xí)霍蘭德職業(yè)興趣分析的時候，我發(fā)現(xiàn)自己（S）社會型就業(yè)傾向很突出，這表明相比其他工作，我更喜歡與人打交道、為人服務(wù)的工作活動，對教育人、援助人、解決個人內(nèi)心問題或教導(dǎo)上的工作尤有興趣。當(dāng)我搞清楚自己這一點的時候，腦袋“嗡”地一下，真的有種醍醐灌頂?shù)母杏X。忽然想起在高中的時候，我總是“好為人師”，樂于幫助身邊的朋友搞定一切學(xué)習(xí)和生活中的問題，并且覺得很有成就感。

整個學(xué)習(xí)過程中，我常常會生出類似這種“大徹大悟”的感覺，很多附著在我心中多年的“沉疴痼疾”，一層一層地全都沖蕩開來，有堰塞湖沖決而出的快感。

培訓(xùn)結(jié)束后，我毅然決定將職業(yè)規(guī)劃師作為自己的職業(yè)定位，而這些年來客戶的不斷反饋和我內(nèi)心的體驗告訴我，這條路沒走錯。

3.你之所以迷茫，在于沒有建立正確的自我認(rèn)知

成為職業(yè)規(guī)劃師后的這些年，我經(jīng)手了不少咨詢個案。關(guān)于職業(yè)發(fā)展困惑這件事，我發(fā)現(xiàn)很多人都有一個共同的特征——寄希望于別人，期待對方以“旁觀者清”的視角為自己指明方向，從來不愿意向內(nèi)探索，去認(rèn)真審視自己的真實需求，就業(yè)傾向，職業(yè)價值觀……

換句話說，很多人之所以迷茫，在于沒有建立正確的自我認(rèn)知。當(dāng)我們不了解自己，就會依賴別人貼在我們身上的標(biāo)簽，從而形成一個偽“自我概念”。這一概念的失真，使我們看待自己時，如同隔霧觀花，僅具輪廓，失卻面目。

我們知道，想要了解一個人，應(yīng)該從多個維度出發(fā)，盡可能全面考量，綜合評述。對于自己也是這樣。職業(yè)規(guī)劃第一步，就是教你了解自己，去做向內(nèi)探索。從哪些方面著手呢？

1.  性格

性格就是人對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式。判斷自己是什么性格的人，可以通過MBTI測試自己的性格類型，也可以從日常生活經(jīng)驗中提煉出幾個關(guān)鍵詞，再依照生活經(jīng)驗，判斷你的性格類型適宜做哪一類工作。如果你內(nèi)向且敏感，最好別去做銷售。別相信銷售能鍛煉人的鬼話，一份要求你違背內(nèi)心真實感受才能勝任的工作，你不會做得長久。

2.  職業(yè)興趣

興趣是人們對事物喜好或關(guān)切的情緒，延伸到工作中來就是職業(yè)興趣，即興趣在職業(yè)方面的表現(xiàn)。識別自己的職業(yè)興趣可以通過這樣幾種方式：進(jìn)行霍蘭德職業(yè)興趣測試；梳理最讓你感到愉悅的工作經(jīng)歷；擬定你最向往的工作方式和類型。

3.  職業(yè)價值觀

價值觀是一種內(nèi)心尺度，在職業(yè)生涯上的作用表現(xiàn)為職業(yè)價值觀。由于年齡閱歷、興趣愛好、教育背景等方面的不同，每個人對各種職業(yè)都有著不同的價值觀。劃分職業(yè)價值觀的種類有多種方式，這里我們將人的職業(yè)價值觀分為以下13中類型：

4.  內(nèi)心需求

人們工作是是因為工作可以滿足人特定的需求，而人的需求是多種多樣的，不同需求有不同的層次結(jié)構(gòu)。美國社會心理學(xué)家馬斯洛將人的需求劃分為八個層次，從低到高依次分為：生理需求、安全需求、愛與歸屬的需求、尊重的需求、認(rèn)知的需求、審美的需求、自我實現(xiàn)需求以及天人合一的需求。通常來說，只有低一層的需求獲得滿足之后，高一層的需求才會產(chǎn)生。因此，你現(xiàn)階段的核心需求，將成為你確定職業(yè)取向的重要參考依據(jù)。

5.  知識技能

知識的概念包括技術(shù)性、專業(yè)性知識、也包含管理性的知識。不同性質(zhì)的職業(yè)隊知識的要求程度不盡相同。要盤點自己的知識，從知識是如何獲得的這個角度回事比較高效的做法。顯而易見，你越精通某一領(lǐng)域的知識，就越能在這一領(lǐng)域的工作中得心應(yīng)手，獲得成就感。

將知識加以發(fā)展就會成為成為某種技能。識別你的最佳技能有三個步驟要做：第一，理清哪些是你能做的事；第二，識別哪些是你能做得最好的事；第三，找到哪些是你做得最愉快的事。

職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)就是找到最適合自己的職業(yè)，從而通過職業(yè)活動來表現(xiàn)真實的自我，所以厘清自我內(nèi)在最自然的取向和最深切的本質(zhì)欲求是最關(guān)鍵的一步。如果你如果你已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗，也走過不少彎路，當(dāng)下又徘徊在人生的十字路口不知所往，那么職業(yè)規(guī)劃可能是你重整旗鼓的最佳機會。

當(dāng)然，除了職業(yè)規(guī)劃咨詢，你還可以像我一樣，成為自己的職業(yè)規(guī)劃師。

職業(yè)規(guī)劃咨詢預(yù)約：

微信公眾號“向陽生涯職業(yè)規(guī)劃”